Всем привет!
В СОУТ много подводный камней и не всегда есть четкие инструкции. Даже эксперту бывает туго в этих дебрях, не говоря о работодателях или работниках. Тем не менее я считаю, что эту тему должны знать и те, кто СОУТ проводит, и те, кто потом на оцененных местах работает., чтобы контролировать правильность проведения оценки.
Самый первый вопрос - сколько рабочих мест оценивать? Все. Но что значит все?
Берем ваше штатное расписание. Там и директор, и бухгалтер, 5 менеджеров и 8 охранников, выходит 15 рабочих мест (пока аналогичные не в счет). А теперь посчитаем более правильно:
1 директор - работает в офисе;
1 бухгалтер - работает удаленно, что отражено в трудовом договоре (обязательное условие);
5 менеджеров - 3 в офисе, 2 то дома, то в командировках, то еще где-то;
8 охранников - график работы 1/3.
Рассмотрев рабочие места подробнее итоговое число получилось 8, довольно весомая разница. Во первых, по закону мы не оцениваем тех, кто работает удаленно или дистанционно, что обязательно отражено в трудовом договоре. Во вторых, если у работника нет стола в офисе и по факту его нет, а в договоре это не отражено, значит рабочее место подлежит оценке. В третьих, обязательно учитывайте сменность работников при расчете рабочих мест. В нашем примере 8 охранников превратились в 2, потому что одновременно по такому графику на работу больше 2-х не выйдет.
Теперь про аналогичность.
1. Должности на аналогичных местах должны совпадать. Менеджер, Ведущий менеджер и Старший менеджер - не аналогичные рабочие места, потому что по штатному расписанию наименования не совпадают полностью.
2. Аналогичность присутствует, если условия на рабочем месте идентичны. Т.е. 10 менеджеров, все работают за компьютерами, в одном или в однотипных офисах, по одинаковому графику, допустим 5/2, то все они аналогичны. Если кто-то из них по своим обязанностям еще и управляет автомобилем, то его уже оцениваем отдельно. Если кто-то из них работает по графику 2/2, его тоже оцениваем отдельно.
3. По закону на аналогичных рабочих местах оценка проходит на 20% рабочих мест, на не менее 2-х. Многие начинают считать, что если у него 100 аналогичных менеджеров, до оценить достаточно 2-х. Это не верно. Оценке подлежит 20%, т.е. в данном случае 20 рабочих мест.
Нам в нашем примере при расчете рабочих мест осталось учесть аналогичность. У нас имеются менеджеры, 3 в офисе, и 2 где-то гуляют. В расчет пойдут 2 рм от офиса, 2 гуляющих, т. к. разные условия труда.
В конечном счете у нас 15 рабочих мест сократилось до 7, что существенно отразится на стоимости проведения работ.
Объясняя все это, я в первую очередь хочу указать работодателям, как правильно учитывать количество рабочих мест при запрашивании стоимости у организаций, проводящих СОУТ. Когда Вам называют цену по вашему штатному расписанию, Вам не учитываю особенности работы, сменность и прочее. В половине случаев потом стоимость пересчитывается, деньги возвращают, а в половине все остается как есть.
