Жалобы на работодателя. Жалуемся в трудовую инспекцию.
И так, переходим к следующему, после обращения к юристу, средству устрашения работодателя - обращению в трудовую инспекцию.
Напишу на примере московской. Кстати, если ваше место работы в регионе, но головная компания находится в Москве, то и рассматривать все это будут в Москве, а ваше обращение будет переадресовано. Известен даже случай, когда сотрудник из Санкт-Петербурга пожаловался в местную инспекцию, там жалоба была перекинута в московскую, московская инспекция обнаружила что организация зарегистрирована в Московской области, перекинула в областную, и пока они туда сюда все это пересылали у жалобы истек срок давности (дело касалось увольнения, срок давности - один месяц). Так вот, в отличии от всех остальных карающих органов нашего государства, трудовая инспекция - заведение не внушающее особого уважения. Довольно унылая контора, занимающая несколько этажей, недалеко от метро Домодедовская. Она одна на всю огромную Москву. Все в нем попахивает хорошим таким совком. Это вам не богатая налоговая инспекция.
Обратиться в трудовую инспекцию можно как лично или отправив жалобу почтой (если вы не сильно продвинуты в техническом плане), так и онлайн. Плюсы - вам в принципе нет необходимости прикреплять какие-то доказательства, что-то обосновывать и т.п. Вы просто пишите как есть: тут притесняют, вот так нарушают, вот здесь попирают мои трудовые права. Обычным человеческим языком, без юридических тонкостей, дескать прошу проверить соблюдение ТК РФ. Назначат ли проверку - точно сказать нельзя. Работы у инспектора (которых не очень много) вагон, тем более когда жалобу можно накатать прям с телефона, и в случае, если организация ему известна, вполне возможен звонок в отдел кадров организации, и решение вопроса в устной форме. Например наш сотрудник пожаловался на притеснения, но потом мы с сотрудником договорились и подписали соглашение о расторжении, о чем мною и было сообщено инспектору. Скан соглашения о расторжении по электронной почте - вопрос закрыт. Никакой проверки. Так же бывает, когда текст обращения уже намекает инспектору на некоторую неадекватность жалобщика - излишне эмоциональное, сумбурное, требующее всех кар небесных работодателю, жалобы на все вместе и ничего конкретно. Такие обращения рассматриваются очень формально. Анонимно подать жалобу нельзя, но можно указать инспектору что просите не раскрывать ваши данные.
Если документальная проверка будет, то инспектор просто запросит у работодателя стандартный пакет документов: локальные нормативные акты, копии всех документов по конкретному сотруднику, табели, графики, банковские платежки (если речь о перечислениях зарплаты) и много много всего другого. Предоставляется все это в копиях, огромными прошитыми и заверенными пачками. А если какого-то документа у работодателя нет? Не сомневайтесь, он вполне может его дорисовать. И нет, ваша оригинальная подпись не понадобится, он ее скопирует из другого документа, где она есть. В таком огромном количестве документов вероятность привлечь внимание инспектора к не совсем настоящему - ничтожна. В самом крайнем случае говорим что оригинал утрачен и показательно кому-то объявляем выговор. Кстати, наказать кадровика/бухгалтера и других сотрудников очень выгодно с точки зрения организации, потому что штраф на «маленького человека» сильно меньше чем на генерального директора или всю организацию. Поэтому иногда руководство компании может прямо предложить подчиненному принять вину на себя, компенсировав ему в конверте сумму оплаченного штрафа.
Исходя из вышеперечисленного я бы сказал, что онлайн жалоба, это больше такой способ немного напрячь работодателя, который будет готовить кучу макулатуры для инспектора и писать пояснения. Найдут ли нарушения и оштрафуют ли? Может быть всё, но с поправкой на вероятность «дорисовки» документов работодателем. Поэтому я бы посоветовал следующее - перед жалобой изучите вопрос, почитайте Трудовой кодекс, поймите есть ли реальные основания для вашей жалобы и какими документами вы можете факт нарушений доказать. Потом запросите у работодателя заверенные копии документов, именно те, в которых может быть подтверждение вашей правоты. Срок предоставления заверенных копий работнику - три рабочих дня, а вот инспектору организация может готовить документы гораздо дольше (и иметь больше времени для рисования). Запрос на документы делаете в форме официального запроса, и требуете копию запроса с подписью и датой приема, хоть в отделе кадров, хоть у секретаря. Можно направить и почтой с уведомлением о вручении и описью вложения, если вам категорически отказывают в выдаче заверенной копии запроса документов. А потом пишите жалобу на бумаге, и вместе с копиями везете в трудовую инспекцию. Если найдете единомышленников среди коллег по работе - еще лучше. Коллективные жалобы рассмотрят чуть более внимательно.
P.S. Кстати, если вы решите жаловаться в трудовую инспекцию на серую зарплату, то тут вас скорее всего ожидает неудача. Инспектор даже не сделает попытки проверить ваши доводы, так как подобные вопросы вообще не относятся к его компетенции. Вам в налоговую)