Ответ TipicalOrc в «Эффективные коучи»
Работал я в таких коллективах. Очень жаль Атора. Это пиздец. Люди злые, необщительные, каждый точит зубы на всех, кто его окружает. Все эти пункты хуйня полная и деструктивная, и вот почему:
0. Во первых, на работе ты проводишь большую часть своей жизни, сотрудники должны продолжать "жить" на работе, не каторожно ебашить. Им должно нравится находится на работе и ходить на нее каждый день.
1. Я заставляю своих сотрудников расти как личностно, так и профессионально, а так же делиться опытом с коллегами для усиления команды. Делиться не только опытом, но и личными переживаниями, за счет чего люди знают сильные и слабые стороны друг друга и готовы друг другу прикрывать тылы.
2. Люди, которые никого к себе не подпускают всегда остаются изгоями и в сплоченном коллективе надолго не остаются. Это начинается еще со школы)
3. Начальник в первую очередь лидер - а это и друг, и товарищ, и страший брат одновременно.
4. Еще раз... Коллектив - это вторая семья, так как на работы ты проводишь большую часть своей жизни.
5. Говорит человек, который про делегирование ничего не слышал.
6. Соглашусь, если только вы пользуетесь одним номером для личных и рабочих нужд, но это тоже хуйня полная, так как завести рабочий отдельный номер не сложно и не надо просить разрешения, чтобы его дать кому-то.
7. Мне правда кажется, что автор изгой, которого булили в школе) Когда ты говоришь, а не только слушаешь, ты делишься своим мнением и только за счет общения можешь высказать и отстоять свою позицию. Так же можно и рассказать, что тебя не устраивает (а это знаешь только ты, твои мысли читать никто не умеет). Обычно, когда кто-то слушает и особенно со всем соглашается, то он копит в себе недовольство и ненависть ко всем вокруг, а добавив предыдущие пункты - человек превращается в бомбу замедленного действия, который в конце концов, в лучшем случае напишет заявление, а в худшем саботирует работу коллектива.