Вопрос. Теща пенсионерка работает в ленобласти сторожем в СпортКомплексе сутки через трое. За выход платят тысячу рублей. Предлагают вщять отпуск за свой счёт т.к. работать по закону ей нельзя и больничный оплачивать не могут т.к. през про этт ничего в этот раз не говорил.
Добрый день у меня вопрос во сколько рабочий ( токарь )должен начать уборку станка при 8 часовой рабочей смене с 7 00 до 15 30 и обеде с 11 00 до 11 30
В Охране труда данное не указано
Если мне не изменяет память уборка станка (или любого другого рабочего места ) является вспомогательной операцией тесть она должна входить в рабочее время .
П,С если есть какая то ссылка на КЗОТ (номер параграфа или что то ещо ) буду признательный если приложите к комментарию
5. Требования безопасности по окончании работ
5.1. Выключить станок и электродвигатель.
5.2. Привести в порядок рабочее место: убрать стружку со станка, инструмент и приспособления, сложить в отведенное место, аккуратно сложить готовые детали, заготовки.
5.3. Использованные обтирочные материалы необходимо убрать в специальные ящики.
5.4. Смазать трущиеся части станка.
5.5. Спецодежду, спецобувь и индивидуальные средства защиты очистить от пыли и других загрязнений, убрать в специально отведенные места (шкаф для спецодежды).
5.6. Выполнить требования личной гигиены.
5.7. Сообщить непосредственному руководителю обо всех неполадках, возникших во врем работы
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Мой работодатель вычитает время, затрачиваемое на проход от проходной до рабочего места и от рабочего места до проходной. Это прописано в корпоративном договоре.
Подскажите, это законно?
Вопрос по поводу выходных в январе. Дело в том что нам расписание составляется согласно нагрузки и на праздники, она минимальная, и поэтому мне поставили почти первую неделю выходных и вторую неделю 6 дней подряд рабочих дней. У нас гибкий график, т. Е. 5/2 с "плаващими" выходными.
Имеет ли работодатель ставить более 5 дней рабочих подряд? Если не имеет права, то пожалуйста, ссылку на закон.
Больше года я честно трудилась в одной фирме. Пошла я туда из-за довольно привлекательных условий труда - 100% белая зарплата, удобный график, хорошие деньги на руки, и удобство добираться от дома. Директор там человек очень необязательный, хитрый, и поэтому с ним мало кто вообще хотел иметь общие дела и проекты. Кое-как фирма держалась наплаву. Но речь не об этом. С января начались задержки по зарплате, на месяц-два. Я написала уведомление о невыходе на работу весной и какое-то время сидела дома, подыскивала себе новую работу, потому что поняла. что перспективы на этом месте никакой. Но однажды директор закрыл мне долги по зарплате и я снова стала ходить на работу. Летом ситуация повторилась, снова задержки и снова долгие, снова вынужденный отпуск. И в конце концов, устав от вечных заниманий и перезаниманий денег, я написала заявление на увольнение. Директор на мой вопрос "когда мне будет сделан расчет?" как всегда ответил что денег на счетах фирмы нет и непонятно когда будет, поэтому не мешай мне тут. На мои возражения о нарушении сроков по КЗОТу и перспективах столкнуться с проверками от труд инспекции и прокуратуры, директор только посмеялся и сказал "сиди и не рыпайся, если хочешь получить хоть что-то, а не хочешь, можешь идти хоть в полицию". Надо сказать, что труд договора заключено со мной не было, но он считается заключенным при фактическом допуске работника к обязанностям. Зарплата у меня была серая. минималка официальная и остальное наличкой в конверте. Как я ни боролась о переводе меня на 100% белую зарплату типа "вы же обещали и я только из-за этого сюда и пришла", каждый раз получала отказ. Прошла неделя, сижу без денге и расчета. Устроилась на новое место. И тут мне звонит бухгалтер с уже бывшего места и сообщает, что она наконец-то сделала мне расчет, но "там вышла переплата...потому что фактически фирма не вела деятельности какое-то время и не было реализации услуг и прибыли и поэтому офиц зарплата вам не должна была начисляться". Я заглядываю в присланную мне справку 2 НДФЛ за 2019 год и понимаю что по ней отчисления велись всего за 3 месяца. Получается и я работала только эти месяцы? Но я ходила каждый день на работу и в другие месяцы тоже. На мой вопрос "а что это такое?" бухгалтер мило прощебетала "вам надо написать заявление на отпуск за свой счет на оставшиеся месяцы, чтобы у меня по бухгалтерии все сошлось". Простите, что написать? На какой период? На 5 месяцев за свой счет? Вы с ума сошли что ли? Получается, что офиц зарплаты при увольнении я уже не получу из-за этой самой "переплаты" (я как бы ее уже получила в виде перечислений каждый месяц, когда в фирме не было прибыли), и мне остается надеяться что я смогу получить наличку в конверте и то на усмотрение директора. Я бросилась выяснять эти вопросы к юристу. Как я и думала, я была права и работодатель нет. Даже при отсутствии прибыли в компании и не реализации услуг, работник обязан получать свою зарплату. И никакие заявления писать не стоит! (хоть я и не собиралась). Чем закончится это дело, я не знаю. То что я буду жаловаться в труд инспекцию и прокурату - это 100%, но только после получения своих денег, иначе мне их просто не видать. Написала этот пост для того, чтобы предупредить других работников, как иногда ухищряются директора отказаться от выплаты зарплаты, придумывая всякие хитрости, о которых обычный работник может и не подозревать.
Хотелось бы услышать и ваше мнение, что посоветуете мне сделать?
Доброго времени суток читатели Пикабу.
Пишу первый раз по этому не судите строго.
Столкнулся с проблемой на работе, а именно изменением рабочего графика без согласия работника. Был у нас график: День/ночь Отсыпной/выходной. Как по мне то это идеальный график. Но начальник решил что мы мало работаем и теперь у нас смены: День/ночь/отсыпной и снова идёшь в день. Проработал так больше месяца, силы на исходе. Решил сегодня уволиться, но у начальника нету лишних людей, по этому заявление по соглашению сторон он подписывать отказался на отрез. Пришлось писать по собственному желанию, видить эти лица ещё 2 недели нету никакого желания, увольняться по статье тоже. По этому можно ли считать такой график нарушением КЗОТ и в связи с этим уйти без отработки и без последствий?
P.S Трудовой кодекс Украины
Я донор сдаю кровь. И мне при каждой сдаче дают справку на 2 выходных. На моей работе есть два разных графика. 5-ти дневка по 8 часов и 2/2 по 12 часов.
И собственно вопрос. Мне моё начальство говорит что 2 выходных не дают, т. к. по справке я могу взять только 16 часов смены (это 2 дня по 8 часов), а мои смены будут 24 часа. Т. Е. не хватает. Скажите кто прав? Если можно пруфы в комменты. Для минусов коммент напишу.
Я работаю технологом на одном из металлургических заводов.
Мы занимаемся призводством разливочного и передельного чугуна и получаем за это зарплату. За перевыполнение плана, за экономию ресурсов, за усовершенствование процессов и методов работы, мы получаем премию.
Я хотел бы увидеть список показателей, по которым начисляю премию чиновникам, за что, в каких размерах, ну как у всех . Есть такой?
