Рабочий коллектив.
В последнее время, в уходящем году, на Пикабу, читал много историй про дружный змеиный коллектив. Последняя история была последней каплей, и заставила вспомнить мой опыт работы с людьми на много старше чем я.
Опыт, я вам доложу, был такой же приятный, как встреча старого друга. У себя в постеле. С твоей женой =) Но полезный.
Когда то я был художником.
Волосы назад, хер вперёд. Полный энтузиазма, надежд, идей, и силы мои были сильные. Я цеплялся за любую творческую работу, и всегда проявлял инициативу. Наивный и зелёный.
Тогда, в свои 22-24 года я наивно полагал, что работать нужно засучив рукова, с полной самоотдачей. Привносить что то новое, изобретать, фантазировать, в общем, быть креативным. Тогда "креативность" ещё не было ругательным словом. И это всё в совокупности, было моей первой ошибкой, как не странно. Потому что первая работа художником, не считая работы в театре(мой мир после этого никогда не будет прежним О_О, но сейчас не об этом) пересеклась с художником старой закалки. Ему было лет 45-50, не меньше.
Мы расписывали итальянские двери, если кому интересно. Ну знаете, двери приезжали из Италии(ну, подмосковной Италии), расписывались в Москве, и продавались как итальянские, расписанные итальянскими мастерами в солнечной Тоскане, по бешеной цене в 40 000р за плотно. С нашей росписью двери волшебным образом становились дороже на 5000р. Бизнес, чё тут скажешь... И эти двери скупали палатами. Лох не мамонт, лох не вымрет.
ЗП у нас была фиксированная... одна дверь =) Ну, то есть 40 000р. НО, я ж молодой, горячий, и хуярил за день по 8-10 дверей. Я ещё не говорил что был тупым? =)
И вот из-за этого мы и ругались с тем художником. Жаловались друг на друга директору, обоюдно друг друга ненавидели. Даже дрались(прямо на рабочем месте). Жалкое было зрелище, я весил как мешок цемента(50кг), а этот кабан был под два мешка цемента.
Сейчас, конечно, я его понимаю. Да, он был тот ещё набожный(презирал меня за черепки на кросовках), чёрствый, без юмора, и пахло от него флагом СССР. Знаете, таким флагом, который уже 50 лет стоит в затхлом помещении музея Советскому Союзу.
Он на прямую не говорил(это вообще проблема людей старшего возраста), но, понятно, что нет смысла ебашить по 8-10 дверей в день при фиксированной ЗП, и вообще что то менять. Мне, как бы намекали об этом(там были реставраторы), но...наивный, зелёный тупой.
Так в чём проблема, кроме моей тупости?
Проблема в том, что подобная обстановка везде где мало новой крови. Где нет денег, и молодёжь туда не идёт. У старшего поколения всё давно сформировалось, и они не хотят перемен. Они так привыкли. Меньше всего им нужно, что бы к ним в коллектив пришел молодой выскочка, и начал рушить всё то, что росло годами. И из-за этой выскочки, начальник предъявит остальному персоналу, что те нихуя не работают. А зачем работать, когда есть фиксированная ЗП? О_о
Вот на этом и стоял мой конфликт.
И через это, я не понимаю современных директоров и их наивные поиски мотивации для персонала. Набери молодых, да пока тупых, но именно это и нужно. Мотивируй их. Потакай их надеждам, энтузиазму, они тебе горы свернут и ещё попросят. Ты просто не жадничай, давай им премии, разные плюшки. Много ведь не нужно.
По существу, очень жаль что так происходит почти повсеместно. Владелец компании/ директор предприятия не хочет платить, по любым причинам, персонал, особенно старый, понимает что и нахуй работать, ведь фиксировано всё. Не хочет привносить что то новое, как то меняться, и уж точно не хочет молодой крови у себя в коллективе. И их в этом очень трудно винить.
Привет тебе.