Заявление по собственному - инициатива работника?⁠⁠

Да я запишу всё! У меня на телефоне программа специальная стоит - говорит мне клиентка. Мы с ней разбираемся с процессом сложного увольнения. Да, соглашаюсь я, только не забывайте, что важно предупредить о записи, в этом случае ее можно предоставить в качестве доказательства. - предупреждаю я её.

А еще, стоит знать, что если вас принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию помните, что такое увольнение осуществляется только по инициативе самого работника. Вроде бы и без того понятно. Да вот только в большинстве случаев работники пишут такое заявление по требованию работодателя. Давайте разбираться в причинах.

Если работодатель давит на работника, самым простым способом его уволить, является принуждение к увольнению, при котором работник сам напишет заявление. Ведь тогда это его инициатива и всё, проблема решена.

Однако важно знать, что существует несколько основных способов расстаться. Я уже рассказывала вам о них:

1. Увольнение по собственному желанию - инициатор здесь только работник. Если он пишет заявление об увольнении, то с этого момента его задача отработать 14 дней и покинуть компанию, если он не находится на испытательном сроке (тогда 3 дня).

2. Увольнение по соглашению сторон - когда инициаторами фактически являются обе стороны и именно они договариваются об условиях увольнения. Такими условиями являются компенсации, на которых может настаивать работник при увольнении, а также все положенные ему выплаты.

3. Увольнение по сокращению - здесь инициатором выступает работодатель, у которого есть ограничения на увольнение по причине сокращения, более того, здесь есть и обязательства по выплате выходного пособия, а также среднемесячных выплат после увольнения.

Это основные способы расстаться с работодателем. Поэтому если вас принуждают к увольнению "по собственному" помните, что запись на диктофон принуждения к увольнению – является самым настоящим доказательством в суде.

Это важно знать, потому что такая запись может просто вытащить проблему на поверхность и доказать незаконность действий работодателя.

Именно такой спор между работником и работодателем недавно был рассмотрен судом. Решение озвучено в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024.

Итак, в качестве доказательств принуждения к увольнению по собственному желанию работник представил аудиозапись, на которой работодатель говорит о том, что специалист должен написать заявление, или по отношению к нему будут применено дисциплинарное взыскание за прогул.

Важно понимать, что обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются:

• наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию

• добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Поэтому разобравшись в ситуации, арбитры абсолютно разумно приняли запись в качестве доказательства, и увольнение конечно признано незаконным.

Знания - великая "вещь", пользуясь ими можно защищать себя перед нерадивым работодателем. Поэтому я рада, что сегодня чуть больше людей знает свои права лучше и может уберечь себя от несправедливого увольнения.