6

Взываю к силе Пикабу!

Попал в неприятную ситуацию, прошу помощи у сообщества

Кратко суть: в ходе конфликта с несовершеннолетним подвергся нападению - получил удар в лицо. Вызвал полицию, написал заявление и зафиксировал побои.

Подробнее: работаю с организацией как самозанятый, у одного из подрядчиков работают несовершеннолетние, с которыми мы взаимодействуем. Сегодня ночью один из таких работников стал отказываться от своей части работы, говоря мне о том, что он не может дальше работать и стал требовать от меня, чтобы я закрыл смену, на что я ему ответил, что ничего закрывать не собираюсь, и сказал, чтобы он свои проблемы решал со своим руководством.

После этого он распсиховался, начал на меня орать матом, оскорблять. Потом ушёл звонить своему начальству, а я стал снимать на видео ситуацию, чтобы были пруфы для моего руководства. В итоге он истерил, завёлся, а когда вернулся на рабочее место - начал на меня наезжать, спрашивал, зачем я снимаю, после моего ответа, что это для отчёта по ситуации на рабочем месте ударил меня в лицо, я отвечать не стал, так как понимал, что это провокация и он пытается втянуть меня в драку. Сам момент удара заснять не удалось, но на рабочем месте есть камеры (проблема в том, что все они работают неофициально и работодатель будет пытаться всё это замять, соответственно на видеозапись с камер рассчитывать не приходится).

Мной была вызвана полиция, по их приезду написано заявление, потом я съездил в травмпункт зафиксировать побои (но фиксировать особо нечего было, т.к. попал он по щеке, щека просто припухла немного), в травмпункте выдали направление на обследование в неврологическое отделение, т.к. было подозрение на сотрясение, но там вообще никого не было из персонала, просидел там минут сорок и просто уехал домой.

Прошу подсказать, как правильно действовать в этой ситуации и поднять в топ - комментарий для минусов оставлю. Хотелось бы услышать мнения юристов, как правильно вести себя в этой ситуации.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий
Взрослый не сумев, разрулить ситуацию с малолеткой, спрашивает совета как набутылить малолетку? Один факт того, что используется детский труд наверно красной тряпкой (флагом) не является ? А чё так можно было?
раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

"Разрулить" можно ситуацию, в которой ты оказался по собственной воле с адекватным человеком. Здесь же я на работе, а товарищ по хамски требует от меня прекратить смену, накручивая себя и выводя на провокацию. Его коллеги, с которыми мы работаем - тоже несовершеннолетние и никаких тёрок с ними у меня нет. Такие малолетки у меня вызывают только уважение, выбор идти на тяжёлую физическую работу или сидеть на шее родителей ими сделан и мы со всеми нормально общаемся. Этот персонаж - исключение, подгазовывает всё время на блатной педальке, но он и по жизни он тут не прав.


То, что используется детский труд - это, как я уже выше написал, их собственный выбор, их там насильно не держат.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю последние несколько лет, смотрю на жесть работодателей проще. Если творится что-то что идёт в разрез с моими убеждениями , начинаю искать новую работу и потом уходить. Если творится лютая жесть , да ещё и в моем направлении могу уйти в никуда. Как пример, несколько лет назад в одной из контор монтажникам высотникам отказались (увеличили срок эксплуатации ) менять тросы, отказались провести испытания этих тросов. Я не высотник, не ТБ-шник, но один из тех кто подписывал разрешение на работы. Написал служебку, которую проигнорировали. Потом написал заявление и уволился. С малолетками как разминировать самодельные мины, пёс его знает что может выкинуть и куда залезть из любопытства. А потом тебе же предъявят почему про контролировал, ты же взрослый. Я пришел делать конкретную работу, а не воспитанием детей заниматься.
Автор поста оценил этот комментарий
Ты руководитель смены или хуй в пальто.
Какой с тебя нах начальник , если ты даже с малолеткой справиться не можешь.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я им не начальник, ты пост прочитай внимательнее. По сути если есть что сказать - высказывайся, если оценки ставить - не нужно, я помощи прошу здесь и совета.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку