Стабильность. Часть 2
Это продолжение. Начало здесь.
Существует один момент, который не позволяет назвать каждодневное хождение на работу стабильностью – тебя с этой самой работы в любой момент могут уволить. Мы живём в эпоху одноразовых вещей… и, как бы странно это ни звучало – одноразовых людей. Человек в 21 веке это всего лишь расходник.
Ну какая тебе разница, что твоя фирма просуществовала миллион лет, и ещё потом столько же просуществует, если ты сам висишь в этой фирме на тоненькой ниточке, которая в любой момент может оборваться? И не важно, сколько лет ты там уже проработал и сколько полезного для этой фирмы за этот срок сделал. Тебя могут уволить за какую-нибудь незначительную фигню, типа опоздания. Или просто по прихоти левой пятки. Ведь не существует никаких условий, при которых ты бы железно там закреплялся, и чтобы тебе при этом, при каких угодно обстоятельствах, никакое увольнение не грозило. Юридически не предусмотрено. Ты в любом случае висишь на этой работе на волоске.
А ведь именно осознание того факта, что ничего нехорошего вдруг не случится и не произойдёт как раз и даёт ощущение стабильности. Вот, допустим, если ложите вы деньги в банк, вы же не опасаетесь, что этот банк послезавтра могут ограбить. А если бы опасались – ничего бы туда не положили, а хранили бы у себя под матрасом.
То же самое можно сказать про кредит – не важно на квартиру, машину, или иные нужды. Да, новая покупка по сути не является вашей собственностью, пока вы с ней окончательно не расплатитесь. У вас её могут изъять где-то в середине срока кредитования, если вы перестанете вносить ежемесячные платы. Но никто не вправе отбирать вашу квартиру/машину, если кредит за неё полностью выплачен. В отношении работы таких условий просто не существует.
Или, скажем, вспомните школьные годы – кому-нибудь пришло бы в голову, что ты будешь из неё исключён сразу за первую же двойку? Или за замечание по поведению? На моей памяти, конечно, ни разу никого из школы не исключали, если только оставляли на второй год. Но даже чтобы на такую участь заслужить – это надо было постараться ну очень сильно. Да и единичные двойки всегда можно было исправить до конца четверти.
В универе же, чтобы вылететь – надо было завалить сессию. А сессия случалась лишь раз в полгода. Сданная же сессия на следующие полгода обеспечивала иммунитет. Да, многие студенты очень боялись вылететь во время этой самой сессии, но никому в те годы даже в страшном сне бы не могло присниться, что тебя могут исключить в какой-нибудь обычный день в середине семестра.
Можно сколько угодно ругать советский строй, можно и хвалить, но был в то время один положительный момент – людей нельзя было увольнять. Если ты устроился на работу, ты мог быть твёрдо уверен, что никто тебя оттуда не выкинет на улицу. Да, я знаю, что хождение на работу было тогда принудительной обязаловкой. Но разьве сейчас оно таковым не является? Может быть в наши дни тебя никто насильно не погонит на работу, если ты просто сидишь дома и нихрена не делаешь. Но ведь рано или поздно тебя погонят туда «обстоятельства».
Испокон веков рабов удерживали у своих хозяев насильно. Естественным желанием невольника было сбежать из плена и никогда туда больше не возвращаться. Это не противоречит нормальным человеческим инстинктам. В советское время было по сути также: кто-то хотел свалить на «свободный запад», а кто-то просто прогуливал свою работу. Отлавливать прогульщиков по кинотеатрам и прочим злачным местам начали только при Андропове. А это значит, при дедушке Брежневе можно было спокойно себе прогуливать, и это тебе ничем серьёзным не грозило. Современная ситуация по своему парадоксальна: мало того, что человек терпеть не может ходить на работу, он должен на эту каторгу сначала как следует напроситься (собеседование), а потом ещё в процессе хождения всеми силами «барахтаться на плаву», чтобы не дай бог его оттуда не уволили. Удержание крепостных – дело рук самих крепостных. Это мазохизм даже не в квадрате, а в кубе!
Интересно сравнить пропаганду, которая была в советское время, с современной. В те годы она сводилась к тому, что ты должен много трудиться на благо светлого будущего… Ну, не получилось, не построили – с кем не бывает. А если что и построено было – либо развалили в ещё лихие 90-е, либо прихватизировали.
В наше же время никакого будущего никто тебе не обещает, тем более светлого. Зато расхваливают современное настоящее. Ведь у нас в стране сейчас демократия и либерализм. То есть, народовластие и свободность, если по-русски. А также теперь у нас уважают права человека и соблюдают всеобщее равенство (хотя за последнее выступали и коммунисты). Право голоса вот теперь есть и свобода слова. Советский тоталитаризм и диктатура преподносятся как нечто ужасное, впрочем, как и царский режим, и сопутствующее ему крепостное право. Говорят, что со всеми этими ужасами прошлого наконец-то покончено, и теперь мы живём в таком замечательном настоящем.
Только вот существует ли в наши дни хотя бы что-то из вышеописанного? Возьмём, к примеру, элементарное равенство. Если говорить о работе, то любой заключаемый договор всегда подразумевает равнозначность обеих сторон: ты – мне, я – тебе. Это абсолютно нормальные человеческие взаимоотношения, даже без всяких там конституций и идеологий. Обе стороны договариваются так, чтобы не ущемлять интересы друг друга.
При заключении же трудового договора, одна из сторон всегда в миллион раз приоритетнее другой. Да, обе стороны вроде как имеют обязательства по отношению друг к другу и должны их исполнять. Но обязательства, накладываемые на работника, фактически делают его бесправным крепостным, вынужденным практически всё время уделять работе. А при этом, нам со школы втирают, что крепостное право отменили ещё в 19 веке... Зато единственное, что должен работодатель – платить зарплату раз в месяц. Ну хорошо, 2 раза, если с авансом. То есть остальные 28 дней он может заниматься чем угодно, хоть дурака валять – никто его не контролирует. Никто вообще не следит за феодалом: во сколько он там просыпается, во сколько приезжает или уезжает, да и делает ли что-то вообще - большую часть месяца он свободен. Да и выдача зарплаты явно занимает не 9 часов подряд, особенно сейчас, в эпоху электронных переводов. Тут неравенство заложено изначально, в сам договор: одна из сторон для другой это «царь и бог», а вторая для первой лишь расходник, не более того. Холопу со спокойной совестью найдут замену за неделю, упади он замертво.
И ведь неравенство заключается не только во временных рамках. Помните древнеегипетские фрески, где фараон изображён большим, а людишки вокруг него маленькими? Так вот, чтобы фараон обратил внимание на интересы простолюдинов, они должны объединиться в нечто, что по размерам и массе было бы сопоставимо с самим фараоном. Отдельных человечков он всерьёз не воспринимает, и отмахивается от них как от мух.
Если холоп в чём-то провинился перед Его Высокопревосходительством – наказание холопа последует сразу же. Но если Его Высокопревосходительство в чём-то виноват, то на него можно подать только коллективную жалобу. Обращения же людишек по отдельности могут годами лежать в архивах, если про них вообще кто-то вспомнит потом.
Кстати, даже само «виноват» для обеих сторон не эквивалентно. Если рабовладелец работодатель не выплачивает зарплату в течение 15 дней, то только тогда работник имеет право приостановить трудовую деятельность. Естественно, не просто вот так взять и приостановить, а предварительно написав Его Высокоблагородию челобитную. Но блин, 15 ДНЕЙ! Нехилая такая фора! То есть, Его Высочество феодал имеет право целых 15 дней не исполнять свои обязательства перед другой стороной! Зато работник может быть уволен, если опоздает на работу хотя бы на 5 минут. Был бы договор справедливым – тогда и работника можно было бы увольнять, да и вообще хоть как-то наказывать, только если тот тоже не будет появляться на работе 15 дней подряд.
Аналогично и с расторжением договора – желающий уволится работник, обязан ещё 2 недели отпахать, и только после этого может быть наконец-то свободен. Зато если холоп чем-то не устраивает феодала – пусть выметается сразу. Причём интересы рабовладельца всегда должны быть на первом месте: нужно ж за этот срок нового человека найти, передать дела ему и т.д. А интересы холопа при этом никого вообще не волнуют – они и ломаного гроша не стоят. Более того, феодал имеет право уволить холопа по статье, с соответствующей записью в трудовой книжке, чтобы его потом не захотели никуда брать. Крепостной же ничего подобного в адрес своего господина сделать не может, даже тот это действительно заслужил. Он, конечно, может оставить отзыв о конторе на каком-нибудь сайте с чёрным списком работодателей. Но такие сайты не имеют юридической силы, да и не каждый будущий соискатель станет на них заглядывать.
Ещё один странный пункт: в нашей стране нельзя отнимать у человека квартиру за долги, если у него это единственное жильё… Зато почему-то можно увольнять с работы, даже если это для кого-то единственный заработок. А почему, кстати, он единственный? Ведь многие в нашей стране недовольны своим финансовым положением, и не отказались бы от дополнительного источника дохода. Нормального источника, а не подработки, приносящей лишь пару тысяч. И вопрос здесь не только в количестве денег, но и в том, чтобы все яйца не лежали в одной корзине. Но количества денег многим может быть и не хватает, зато количества работы охренеть как хватает, даже с избытком. Одна единственная работа отнимает максимум времени и максимум сил.
Работа на временной линии стоит как бетонный блок поперёк горла – ни подвинуть, ни обойти. Хочешь успеть сделать что-то помимо работы – либо придётся подвинуть свой сон, либо то крошечное свободное время, которое осталось вечером после работы.
Только вот на самой работе твёрдо уверены, что эта самая работа у человека должна быть любимой и единственной. Попробуй, скажи начальству, что отпрашиваешься куда-то, потому что халтурка подвернулась – реакция будет, как если сообщить жене, что пошёл к любовнице.
При этом феодалам абсолютно плевать, что на человеке огромный кредит висит, или, скажем, ему нужно кормить семью из пяти человек. Бракованный попался – нужно поменять! Дальнейшая судьба расходников никого не колышет. Вы же, когда тормозные колодки меняете, не паритесь, что будет со старым – на вторсырьё их там переработают, или они будут разлагаться где-нибудь на свалке. Вот также и здесь. Сдохнет? Ничего страшного – значит, не вписался в рынок. На его место нарождаются новые.
В наше время людей запрещено убивать напрямую, допустим колюще-режущими, или огнестрелом. Зато есть способы либо загонять на тот свет косвенно, либо превращать их жизнь в ад. Действительно – почему бы сразу не выдавать феодалам ствол, нафиг нужен весь этот бюрократизм с увольнениями и записями в трудовой? Провинился холоп – тут же пулю в голову. Новый расходник займёт его место. А всех «неправильных» пускай отстреливают.
Кстати, насчёт «нарождаются» – думаю, многие в курсе, что демографическая ситуация у нас в стране оставляет желать лучшего. Даже правительство уже не первый год делает вид, что пытается её как-то исправить. Материнский капитал вот с недавних пор стали платить сразу же за первого ребёнка. Только вот для сознательного обзаведения потомством, нужна, как ни странно, эта самая стабильность. Но материнский капитал – единоразовая выплата, и с ограниченными возможностями применения. А каждодневное хождение на работу – это гарантированный застой, и при этом никакой гарантированной стабильности. Как ни крути, всюду висишь на волоске...
