Штрафные санкции на работе. Фонд ресторана⁠⁠

Посчитаем сколько денег можно насобирать с работников с помощью штрафов в "фонд ресторана". С полным списком штрафов можно ознакомится здесь:

Штрафные санкции на работе или мотивации пост 2

В нашем распоряжении только секретные архивные данные за лето 2016, но подключив четырёхмерное воображение легко можно представить на сколько денег пополнился фонд ресторана от штрафов на сегодняшний день!! На всякий случай имена работников я удалил, потому что там объективно достойные люди... У меня тоже есть пара штраф-достижений за то лето, за "незнание стоп-листа" и "отзыв из ДС". Так что читаем, считаем, наслаждаемся:

Если что, термин "фонд ресторана" придумал не я... Как-то у нас было ежемесячное общее собрание работников ресторана, одно из тех, на которых обычно рассказывают, что мы работаем плохо и надо работать лучше, и один официант, кажется его уволили потом, поинтересовался у нашей любимой управляющей о том куда деваются деньги со штрафов работников. И наша любимая управляющая так и ответила ему: " - Они идут в Фонд Ресторана!"

Если что оставлю это здесь, вдруг кто не знал или кому-то понадобится:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трактовка от Яндекса: статья 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.