Прошу совета юриста: что делать при ликвидации ИП сотруднику⁠⁠

Прошу подсказать советом юриста или бывалого знатока. Вводные данные:
Работаю официально 15 месяцев на ИП. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один.

Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в дальнейшем ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. Но необходимо оповестить зараннее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ)
Сижу и не пойму: что я могу получить, а что не вправе. Знающих прошу помочь или подсказать к кому обратиться на коммерческой основе. Да и вообще всё мнения интересны, т. К. Первый раз в таком участвую.