Продолжение поста «HR'ы, что у вас в голове?»⁠⁠5

В нашей организации HR или кадровик больше оформитель документов, исполнитель приказов руководства, решение не принять человека может быть принято им если есть веские причины, например, запрет службы безопасности, отсутствие определенных документов и иногда рекомендация с предыдущего места работы (если дружим с другими организациями, то предупреждаем о неадекватных соискателям или бывших коллегах ушедших со скандалами).

Наше руководство перед нами задачи тоже ставит, не просто подыскать специалиста, но и что бы он соответствовал определенным требованиям, к которым можно отнести и возраст (начальник продаж топочет ногами что коллектив должен быть "не старше 40, молодой", а в вакансии указать такое уже дискриминация, приходится отказывать). Большой опыт тоже рассматривается руководством иногда как красный флаг, вероятно что бы не сместить кого-то из руководства. А удовлетворение маленькой зарплатой при хорошем опыте, тоже может быть с подвохом. Зарплата кстати, точнее окладная её часть, обычно утверждена Штатным расписанием и не всегда так просто её поменять или о ней договориться при собеседовании.

Сложно это с людьми работать, работодатель считает что ты за 15 лет научился читать людей по глазам и отметешь нехороших после собеса, соискатель считает что HR делают всё что бы тебя не принять на работу такого хорошего, умного и работящего (особенно если тестируешь людей, по указке руководства). А HR ищет адекватности с обоих сторон и очень хочет в отпуск.

В голове у нас мысли. Не всегда хорошие, после странных соискателей, не всегда радостные после общения с руководством.