Переводчик.

Несколько лет назад решил сходить на тренинг по KPI. Пошел за свой счет и попал в группу, в которой из 5ти слушателей четверо представляли одну крупную корпорацию. Лектор естественно все внимание уделил им и слушал только их вопросы. Из их могучей четверки, одна болтала больше всех. Как оказалось она начальник юридического департамента. Остальные осторожно высказывали свое мнение, чтобы ненароком не высказать мнение с которым она несогласна. На третий день она задает вопрос лектору, который ей видится своего рода гуру во всех вопросах:

"вы знаете, мы когда приезжаем на шахту и обсуждаем с рабочими коллективные договора, с ними очень сложно договориться. Они вообще не хотят слышать то, что мы говорим. Требуют повышения зарплаты, хотя не понимают сколько денег мы тратим на то, чтобы у них там была своя столовая, раздевалка, другие социальные объекты. А ведь все это денег стоит немалых, компания за все это платит. Рабочие вообще не хотят этого слышать, все время говорят про зарплату. Вот как с ними разговаривать то после этого. Я лично веду с ними переговоры, практически невозможно с ними договориться".

Лектор с умным лицом несет какую-то чушь, про систему оплаты труда и о том, как можно бы привязать ее к результатам труда рабочих. Не выдерживаю и говорю:

- вам нужен переводчик.

- переводчик?(слушатели и лектор оборачиваются ко мне с недоумением).

- ну наверное местное население плохо говорит на русском языке и вам не удается донести нюансы(умничает лектор).

- я не об этом. Вы же говорили, что в вашем департаменте у рядового юриста зарплата от 100 000 рублей(адаптирую валюту для читателей)...

- и что?(нач.юр.департамента не понимает мысль).

- так вот, приезжаете к ним вы с головного офиса, человек у которого сумочка как их две зарплаты и начинаете вести переговоры. Они вас не воспринимают, как того с кем можно вести переговоры. Вы для них представитель другого класса, который только и думает о том, как на них сэкономить. Чтобы у вас получился диалог, вам нужен посредник. Человек, которому доверяют рабочие и который сможет на понятном для рабочих языке донести вашу позицию. Без него вы так и будете общаться с рабочими на разных языках, естественно и понять друг друга вам будет сложно.

Подчиненные этой женщины все поняли и согласно закивали головой. Она и лектор похоже не поняли и после минутной паузы продолжили общаться между собой.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
74
Автор поста оценил этот комментарий

Я правильно понимаю, что этим должен заниматься профсоюз?

Нормальный профсоюз, а не подлизы руководства, должен аргументированно вести диалог с фифами.

раскрыть ветку (32)
145
Автор поста оценил этот комментарий

Такой институт как профсоюз в нашей стране существует обычно только на бумаге. И у рядовых сотрудников не вызывает доверия.

Складывается впечатление, что этот институт, эффективен только где-то за рубежом.

раскрыть ветку (14)
62
Автор поста оценил этот комментарий

Ну нормальный профсоюз должен существовать на средства рабочих, а не на средства работодателя, иначе ему по умолчанию насрать на благосостояние рядовых сотрудников.

раскрыть ветку (8)
74
Автор поста оценил этот комментарий

так он и существует на средства рабочих, как и определено в законе. Только свои функции не выполняет.

раскрыть ветку (5)
9
Автор поста оценил этот комментарий

А как же профсоюз Volkswagen Group Rus в Калуге?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Молодцы?

Если да, можно ссылку? Интересно будет почитать.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

https://vwgroup.ru/press/news/volkswagen-grup-rus-prodolzhaet-peregovory-s-profsoyuzami-na-zavode-kompanii-v-kaluge/

https://rpw-krd.ru/index.php/novosti/948-peterburgskij-profsoyuz-gotovit-zabastovku-na-volkswagen-group-rus

ну и так далее

9
Автор поста оценил этот комментарий

Как раз профсоюзу KPI бы не помешал бы. И зарплате с минимумом отклада, чтобы жопы и языки сносили добиваясь результатов.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Не удивлюсь, если он есть. Только в него входит привлечение новых рабочих, выдача пары путевок..

2
Автор поста оценил этот комментарий

Наблюдал, как выглядит профсоюз в подразделении одного очень крупного оао (в других подразделениях то же самое) :

начальник профсоюза сам работник подразделения, сидит в кабинете подразделения. При трудоустройстве тебе суют бумагу с согласием на вступление в профсоюз и удержание 1% от зп в него. Выйти из него тебе никто не запрещает.. но будут смотреть очень неодобрительно. Будут беседы с тобой, что нехорошо так поступать.

О какой-то помощи и защите интересов не слышал, занимаются бессмысленной херней, вроде организации масс. мероприятий.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

мы не в одной компании работаем? которая производством ж/б изделий для ржд занимается?

8
Автор поста оценил этот комментарий

ну за рубежом он зачастую доведен до абсурда в другую сторону

6
Автор поста оценил этот комментарий
К загранице тоже вопросы. Например, количество мафии в профсоюзах США.
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Я так понимаю вы лично знакомы С ситуацией?

раскрыть ветку (2)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно. Мне Дон Карлеоне лично отчитываться в письменной форме каждую неделю. И ФБР тоже. И ЦРУ. И мировое правительство.
раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Ловите рептилоида!
35
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Верхушка профсоюза быстро снюхается с руководством завода, и будет объяснять рабочим, что ситуация сейчас сложная, и если поднять зарплаты, то владелец не купит себе новую яхту, что приведет к разорению компании. Поэтому нужно потерпеть, но мы боремся. И пункт 2 повестки дня - делайте профсоюзные взносы

раскрыть ветку (11)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Это основная проблема профсоюзов да. ИМХО тут что-то должно быть от продажников, взносы как процент зарплат, больше добился - больше сам профсоюз получит.

8
Автор поста оценил этот комментарий
А у нас директор напрямую может послать и профсоюз и рабочих и всех кто что либо будет требовать. Не нравится? увольняйся)
раскрыть ветку (9)
22
Автор поста оценил этот комментарий

Хуевый у вас профсоюз, если не может забастовку сделать.

А директор не владелец и при забастовке мегапиздюлин за срыв всего и вся получит в итоге он.

раскрыть ветку (8)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Если коллектив может встать стеной, то любой директор обосрётся и его скорее уволят за то, что допустил такое обострение.

Но это в идеальной ситуации конечно, в реальности единства не будет. А зря.

раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

По факту полная остановка приличного предприятия заставить шевелить булки очень сильно. 1-2 дня максимум. Тем более можно же "итальянскую забастовку" устроить, за это снижать зарплату не имеют права. Заебуться с трудовой потом разбираться.


Главное стержень иметь внутри. С одним сотрудником руководство бодаться может, со всеми нихрена. Поэтому всеми силами буржуи и не дают коллективное единство и силу осознать и использовать. Дергать по одному и отделами, стравливать между собой ит.д.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Это если есть коллектив, а если половина пидарасы-жополизы?🙈

Автор поста оценил этот комментарий
Но в итоге понизят премии/сдельные, отменят переработку за которую получаешь х2. Как-то один разворотил гнездо, мол его заставляют выходить сверхурочно . Как итог всем запретили сверхурочные. Ну и к тому же много семейных и ипотечников которым ну не вариант революции вершить.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Никогда не поверю, что полностью по ТК оформленные сверхурочные просто так отменили. Против такого не бастуют.

Наёбки везде. А то что отменили, это явно временно, попытки "наказать" работников, чтобы они дальше были "терпилами". Работать надо, и план гнать надо. Одно дело поставить на место холопов, другое срывать поставки.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Не то что их отменили, а просто в субботу не вызывают, и с работы выход по распорядку. Когда служил по контракту переработка велась но без толку. Вот нечего от слова совсем, не было. Не + к отпуску, не отгулов, не + к зп
14
Автор поста оценил этот комментарий

В России ещё со времен СССР профсоюзы - это инструмент контроля за работниками, они были полностью подчинены государству. Интересы рядовых сотрудников советские профсоюзы никогда не представляли.

раскрыть ветку (4)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Вообще не согласен. Если председатель профсоюза был тряпка, то тогда да, а если был кремень, то фиг ему кто, что в союзе сделал бы.
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Случайный человек в руководство попасть не мог, туда проникали только лояльные партийной верхушке предприятия и/или города люди. Поэтому кремень-тряпка - без разницы, этим людям интересы работников были до фонаря.

раскрыть ветку (2)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну кстати не совсем так, были очень жесткие профсоюзные лидеры, которых даже в обкоме боялись. Но в целом это конечно редкий случай.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Дело то не в том, боялись или нет. Понятно, что руководитель крупного профсоюза - не последняя величина в иерархии власти.


Дело в том, что руководители профсоюзов действовали отнюдь не в интересах работников, и свою власть и влияние использовали не для защиты трудыщихся, а наоборот.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку