Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»⁠⁠13

Это конечно прикольно. Только интересно, а автор сам хоть раз задавал подобные вопросы на собеседованиях?

Как человек, который много, и нанимал людей, и проходил собеседования, отвечу.

Уверен, что в том стиле который написан на картинке он никогда такого спросить на реальном собеседовании не решится. Потому что выглядит это так что человек не хочет устроиться на работу, а хочет подколоть, еще и в агрессивном стиле. А принимать на работу токсика это бррр.

"... пусть-ка попробуют мне объяснить зачем им нужен еще один человек. "
Ответ прост - компания растет. Все, точка. Именно поэтому компания и нанимает людей. Понятно, что он намекает на увольнение предыдущего сотрудника. Но чаще всего причина именно в росте.

" Как выглядит успех на этой должности "
А что понимается под успехом? Он ведь разный. Зачем такие вопросы задавать?

" Как решают что надо уволить? "
Когда человек перестал справляться с рабочими обязанностями.

"Какие ожидания от меня через XX дней"
Представь что ты нанимаешь человека. Какие у тебя ожидания от него через 180 дней? Наверное, он делает свою работу?