У меня к HRам вопрос. Вот нахожу я вакансию, все скиллы из резюме совпадают с требованиями в вакансии. Проходит первоначальный скрининг (кто такой, сколько лет и тд.) и я получаю ответ "вы нам не подходите". Какого хрена? Как вы это определили не глядя мои работы и без техсобеса?
И таких 90% на хыхы.
Аналогично(
Прямо пишу в сопроводилке по их попожеланиям "вот это делали в такой-то компании", вот то-то на таком то уровне, вот такие курсы закрыла, но отказ(
Я думаю возраст. Какбэ 44 это дофига, в ит в основном молодые. Раньше я не рвалась в начальство росла горизонтально, все премии подбирала по kpi и было зашибись, а теперь понимаю, что зря. Все считают, что если ты не стал к 40 начальником, ты херней на работе занимался.
Вот думаю попробовать денег отдать какой-то компании типо карьерспейс, кто-то пробовал, как вам?
Давно уже понятно что все свои тех знания сотрудник будет показывать в работе, 90% успеха устроится это пройти ахерку, вот тут значит твой скилл тс стремится у нулю... ты им просто не нравишься, а должен нравиться - подумай об этом
Жлоб ли я?
121 пост49 подписчиков
Правила сообщества
Это сообщество культурных жлобов и культурных гостей. За хамство можно получить бан. Сарказм и подтрунивание приветствуется.