Ответ gillada1 в «Не выпендривайся на собеседовании»⁠⁠11

Интересно, это инициатива кадровички или руководства предприятия?

в реальности - иногда соглашение о неразглашении, сразу после подписания, грифуется и становится конфиденциальным.

Не регламентирована форма просто. Сами законы - ФЗ98 и ФЗ149 и их обвязка в виде статей, вроде, 13.14 КоАп и  183 УК есть. Как и прецеденты судебные по нарушению соглашения. Поскольку nda это обычный договор, то и его содержание в целом, соответствует обычному договору, разве что часть разделов именуются понятнее: стороны, предмет, передача конфинформации - раскрывает цель и способ, хранение и раскрытие конфинформации - суть раскрытия данных и порядок действий принимающей стороны, ответственность, срок, реквизиты, подписи.

Но там несколько про другое всё.

Можно сову на глобус понатягивать  и уточнять формулировки до:

"Я, Вася Пупкин, работаю в ООО РО-машка младшим сепулькатором и получил в октябре 2022 года зарплату 17 526 руб." - нельзя. и в суде это можно доказать.

"Я Вася Пупкин, младший сепулькатор ООО РО-машка, мой коллега Ваня Задов получает 17500 руб в месяц" - нельзя, персональные данные.

"Я Вася Пупкин, младший сепулькатор ООО РО-машка, базовый оклад в  организации-работодателе 12 000 руб., премирование составляет не более 50% от оклада,  за добросовестное сепулькирование  можно получить ежемесячную надбавку до 100% оклада, в сумме может получиться очень внушительно - 30 000 руб." - можно, и ФЗ98 это подтверждает: статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: п. 5. о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

Помимо прочего, даже если допустить, что в договоре не только обязанности и зп, очень сомнительно, что работодатель озаботился реальным введением и ведением режима коммерческой тайны в отношении такой информации, там бумажек целый ворох, с каждого знакомящегося. Тогда учитывая, что доказательство, что в отношении такой информации соблюдаются все необходимые меры предусмотренные ФЗ98 ложится на истца, то ч. 3 64АПК и ч.2 55 ГПК будут в пользу ответчика.

Т.е. технически, подписав бумажку с требованием о неразглашении трудовых обязанностей и размера з/п физлицо ничем не рискует, соглашение ничтожно, поскольку это, в целом, условия работы и система оплаты труда.

Саму идею о неразглашении зп придумали компании, где основная идея - продавить на собесе ЗП до минимума, прикрываясь до этого правилами о неразглашении.