Операция "Терновый куст".

Недавно в нашей конторе завершился ремонт в одном из зданий.  Очевидные плюсы работы в этом здании - наличие собственной парковки и тёплых боксов для машин, а самое главное - подальше от начальства. Естественно,  встал вопрос - кто туда переедет? Желающих было много. У нашей группы шансы были ничтожно малы, потому что отношения с руководством у нас не самые хорошие. Однако, мы знали одну характерную черту нашего руководителя - в ситуации, когда мы все дружно, единым фронтом, возражаем против чего-то - начальник воспринимает это как бунт и старается его подавить, местами, вопреки логике и здравому смыслу.

Вот, например, - "не надо брать эту работу! Её нереально выполнить!"  - дружно заявляем мы.

"А мне плевать, что это нереально!"- отвечает начальник и расписывает исполнителей.

И вот наступил день совещания, на котором должно было решится - кто переедет в новое здание. На совещании, наши коллеги из других групп, начали приводить кучу аргументов в пользу того, что именно они должны переехать. Мы же наоборот хранили молчание. Когда дошла очередь до нас, мы дружно начали говорить о том, что не хотим переезжать. "Только не в терновый куст, Братец Лис!" -  примерно так звучал наш посыл.

-"Бунт на корабле!"- решил начальник и завершил совещание, принятием решения о том, что в новое здание переезжает именно наша группа.

В пятницу мы завершили переезд. Кто-то из наших "одолжил" у сисадминов роутер и несколько десятков метров витой пары. И это правильно - у нас чемпионат группы по "CS" намечается..

Истории из жизни

36K постов73.9K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. История должна основываться на реальных событиях, но требовать доказательств мы не будем. Вранье категорически не приветствуется.

2. История должна быть написана вами. Необязательно писать о том, что происходило с вами. Достаточно быть автором текста.
Если на посте отсутствует тег "Мое", то есть авторство не подтверждено, пост будет вынесен в общую ленту. История не должна быть рерайтом - пересказом готовых историй своими словами.

3. История должна быть текстовой и иметь вполне внятный сюжет (завязку, развитие, концовку). История может быть дополнена картинками/фото, но текст должен быть основной частью. Видео и видео-гиф контент запрещен. При необходимости дополнить историю "пруфами", дополнительные фото/картинки/видео можно разместить в комментариях - это более благосклонно воспринимается читателями (чем лента фото и чуть-чуть описания).

4. Администрация имеет право решать, насколько текст соответствует пункту 3.

5. Сообщество авторское, потому каждое обвинение в плагиате должно быть подтверждено ссылкой. При первом нарушении - предупреждение, повторно - бан.

6. Помните - сообщество авторское! Хотя вы имеете полное право написать, что текст слабый, неинтересный и т.п. и т.д. (желательно аргументированно), просьба все же обходиться без хамства.

Утверждения же - вроде "пост - дерьмо", есть оскорбление самого автора и будут наказываться.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
21
Автор поста оценил этот комментарий

С таким отношением к работе вам самое место на паперти.

раскрыть ветку (20)
39
Автор поста оценил этот комментарий

Работу то мы делаем и делаем её хорошо. Просто лишнего головоебства не любим.

раскрыть ветку (18)
24
Автор поста оценил этот комментарий

Просто любите, чтобы вам оплачивали ваш контрастрайк.

раскрыть ветку (17)
49
Автор поста оценил этот комментарий
Эффективный менеджер детектед.
48
Автор поста оценил этот комментарий

А какая разница, чем занимается работник, если поставленные задачи на день/неделю/год выполняет?

раскрыть ветку (15)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Как так, если выполнил работу за эту неделю, пусть выполняет за следующую, нет работы передать работу соседнего отдела, где нихуя не выполняют поставленные задачи в срок, зато усердно делают вид что трудятся.

Вот бесит такое отношение, одни хорошие, ведь к ним как не зайдешь они работают, вторые плохие, постоянно страдают хуйнёй, только никто не смотрит что вторые в два раза больше делают.

Работали с заводом у них на территории, так была там бригада электриков, зарплата была почасовая. И был у них один кадр, назовем его Вася, так вот все приходили к 8 и работали, в обед Вася накидывался в рюмочной и уходил в раздевалку спать, остальные мужики работали, в 17 часов все собирались и уходили домой, только Вася продолжал спать в раздевалке, высыпался обычно к 8 вечера и шел домой. По итогу месяца Вася заработал на 30% больше остальной бригады, хотя по сделанной работе был самый распиздяй. После этого часы начал проставлять бригадир и все наладилось.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Виноват тт не рабочий, а руководитель, что не контролирует.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

К сожалению у нас в стране в 95% справедлива поговорка "кто везет на том и едут". Сменил уже 3 работы, но везде тоже самое, где-то в меньшей степени, где-то вообще пиздец. Звали как раз на тот завод, но у них вообще перекос, будешь бухать на работе, тебе и слова не скажут, хуле с него взять с алкаша то, что-то делает и молодец, будешь пахать и тебя будут ебать за любые косяки, хоть и предлагали очень хорошую зарплату, но даже это не помогло.

Руководителю проще спихнуть на ответственного работника больше работы, чем заставить распиздяя работать.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Когда начинают просить пахать надо как раз и просить прибавку зп, либо если что-то изготавливаешь например токарь, то брать дорогие детали и делать их постоянно, а все дёшевое скидывать

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Тут как раз не пахать, в принципе работа не такая ломовая, но при условии что все пинают хуи, работу поручат тебе и вроде даже не поспоришь т.к. вопрос а чем занят сейчас сразу ставит в тупик.

52
Автор поста оценил этот комментарий

Большая, на работе ведь всегда есть чем заняться, работник должен сидеть и работать, а если работу на сегодня выполнил - подходить к шефу за новыми заданиями, а если новых заданий нет - по собственной инициативе заканчивать рабочий день без оплаты остальных часов и идти домой. А обеды и перекуры вообще нужно отменить, и разговоры между коллегами тоже, на работу ходят только РАБОТАТЬ.

раскрыть ветку (7)
22
Автор поста оценил этот комментарий

Правильно мыслишь!

Иллюстрация к комментарию
37
Автор поста оценил этот комментарий

В идеале, ещё стоит запретить сотрудникам заводить семью- мысли о семье и детях отнимают очень много рабочего времени. А необходимость отпускать сотрудников на больничный, если заболел ребёнок - это вообще кошмар..

1
Автор поста оценил этот комментарий

Это идиотское обоснование, люди на работе должны выполнять свои задачи и если они их выполнили, и результаты устраивают руководителей то могут отдыхать. Т к тут проблема руководства, что у них раздутый штат или неэффективно и планамерно загружено рабочее время.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Сарказм...

1
Автор поста оценил этот комментарий

а Вы сами-то, где трудитесь?

раскрыть ветку (2)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Я, все таки, надеюсь, что это сарказм

Автор поста оценил этот комментарий

В IT сфере.

15
Автор поста оценил этот комментарий

Скажу больше - у нас ещё и показатели где-то на 20% в год растут. Все дело в организации работы.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

А кем работаете то?

5
Автор поста оценил этот комментарий

Работа бывает очень разная, не только монотонное выполнение заданий с оплатой по часам. Творчество, руководители выше среднего уровня, наука (реальная), изобретательство.  Иногда предварительно не расслабившись не получишь результат.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку