Наука и массовая культура⁠⁠

Дмитриев Ю.А., Казак Б.Б.

ПЕНИТЕНЦИАРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Учебник

Ростов-на-Дону, 2007

Раздел V. Психология деятельности персонала исправительных учреждений

Глава 28. Психология личности сотрудника и социальной организации персонала исправительного учреждения

28.1. Психологическая структура личности сотрудников исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы

На основе психофизиологической диагностики выделяются следующие типы сотрудников уголовно-исполнительной системы по профессиональной пригодности.

Пассивно-зависимые личности. Среди личного состава исправительных учреждений примерно 20% сотрудников относятся к данному типу (чаще всего это экономисты, медработники, начальники отрядов, реже – инженерно-технический состав и изредка – сотрудники службы безопасности и оперативные работники). При экспертной оценке руководство дает средние оценки их профессионализму, реже высокие, низкие оценки встречаются крайне редко.

Тревожно-мнительные – около 10%. Прежде всего это инженерно-технические работники (мастера, технологи, инженеры), экономисты (бухгалтеры, плановики), сотрудники отделов воспитательной работы. Значительно реже этот тип личности встречается среди начальников отрядов, сотрудников оперативной службы и службы безопасности. Высокие оценки они получают от непосредственного руководства значительно чаще, чем пассивно-зависимые личности. Очень редки низкие оценки.

Импульсивно-тревожные личности – 18-20% от общего количества. Это сотрудники оперативной службы и службы безопасности, начальники отрядов, начальники отделов, экономисты.

Как правило, непосредственные руководители администрации ИУ высоко оценивают их профессиональные способности, низкие оценки встречаются редко.

Примерно 10% лиц, работающих в ИУ, по своим психологическим качествам похожи на представителей этой группы, но имеют другие показатели по шкалам и составляют группу импульсивно-агрессивных личностей. Они встречаются среди всех категорий сотрудников, но в меньшей степени среди сотрудников оперативной службы, службы безопасности и начальников отрядов. Руководство чаще всего низко оценивает их профессиональную пригодность к службе в ИУ.

Малопригодными в работе с осужденными в любом качестве являются лица ригидно-паранойяльного типа, не выходящего за пределы акцентуаций (9%). Это в основном оперуполномоченные, инспектора и начальники отделов службы безопасности и охраны, реже – инженерно-технический состав.

Несмотря на то что эти лица одновременно характеризуются рядом положительных психологических и профессиональных качеств – энергичностью, инициативностью, трудолюбием, устойчивостью интересов, активностью позиций, стремлением опираться на собственный опыт, руководство, за редким исключением, очень низко оценивает их пригодность для службы в исправительных учреждениях, их профессиональной деятельности даются самые низкие экспертные оценки.

Гипертимные личности – сотрудники подобного типа составляют около 15% численности личного состава ИУ и встречаются среди всех категорий. Это и медицинские работники, и инженерно-технический состав, и начальники отрядов. Значительно реже подобный характер встречается среди оперативных работников и сотрудников службы безопасности. Руководство учреждения дает низкие оценки их профессиональной пригодности для службы в ИУ, хотя иногда они могут быть средними и даже высокими. Эти лица находятся в нижней части списка, превосходя только паранойяльных личностей.

Сотрудники с психосоматическим характером составляют приблизительно 10%. Чаще всего это работники оперативной службы, службы безопасности и начальники отрядов. Среди других категорий встречаются редко. Как правило, руководство ИУ высоко оценивает профессионализм этой категории сотрудников, однако не рекомендует их для работы в ИУ в связи с развитой психосоматикой.

Количество сотрудников с гуманистически-эстетической направленностью составляет 8-9%. Чаще этот тип встречается среди врачей, экономистов, нередко среди сотрудников оперативных отделов и службы безопасности, в среде инженерно-технического состава и начальников отрядов – значительно реже. Их профессионализм оценивается очень высоко руководством учреждения (самые высокие экспертные оценки по сравнению с другими типами).

Существуют две гипотезы, объясняющие профессиональную деформацию сотрудников.

В местах лишения свободы, пишет Г. Шнайдер (1994), где еще практикуются насильственные действия, заключенные постепенно деградируют как личности и превращаются в объекты издевательств и нечеловеческого обращения. Психопатологическая гипотеза объясняет подобную жестокость «менталитетом надзирателей» и синдромом негативных личностных черт, которые эти люди приносят с собой, приходя служить в места заключения. Эту профессию выбирают агрессивные люди, чтобы иметь возможность изливать свою агрессию на заключенных. Гипотеза социального воспитания исходит из того, что жестокие действия – это необязательно поступки злых людей, а, скорее, результат воздействия мощных социальных сил и что антиобщественное поведение основывается на патологических свойствах той общей ситуации, которая складывается в местах лишения свободы.

Конец цитаты.

Не знаю, насколько соответствует реальной обстановке.

Классные ссылки. Про сотрудников мало пишут, сейчас найду, что из свежего видела.

А про тестирование в данной сфере читала методические рекомендации,

Малкин Д.А., Абрамов С.В., Булыгина В.Г., Дерябина О.М., Насруллаев Ф.С., Трубецкой В.Ф., Трифонов О.И., Шаклеин К.Н. Клинико-психологическое обследование осуждённых в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы. Методические рекомендации // Психическое здоровье. 2013. №8 (87). С. 3-13.