Как получить повышение в американской фирме,или логика которой нет⁠⁠

8 лет назад

в том что ты не должен работать больше чем он - иначе ты его "подсиживаешь" называется...

раскрыть ветку (63)

140

DELETED

8 лет назад

Звучит как основная причина торможения развития предприятий.

раскрыть ветку (39)

143

8 лет назад

ооо ты только что понял что американская концепция удачного капитализма это лишь пиздеж? поздравляю...

раскрыть ветку (30)

8 лет назад

Мне кажется везде так же.

раскрыть ветку (11)

8 лет назад

а это кстати самая распространенная отговорка для претворения в жизнь самых гнусных планов...

раскрыть ветку (10)

8 лет назад

А как еще тупому начальнику оставаться на своем месте?

раскрыть ветку (9)

8 лет назад

работать например)

раскрыть ветку (8)

8 лет назад

Пфф, он не для этого садился в это кресло.

раскрыть ветку (7)

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86...

8 лет назад

все не для этого садятся в кресла... однако ж... нах ты нужен, если ты не работаешь? при советах таких на стройки отправляли да на лесоповал...

раскрыть ветку (6)

inchngffDC

8 лет назад

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

раскрыть ветку (3)

Legalisation

8 лет назад

То есть саморазвиваться, чтобы справлять со своими обязанностями и стать компетентным - не вариант?

раскрыть ветку (2)

8 лет назад

Вышесидящего не подсиживаешь.

8 лет назад

не подсиживать и не работать разные вещи...

Hebb

8 лет назад

Пролетарий?

8 лет назад

реалист...

idgafatr

8 лет назад

О, иллюминат в треде, все в ложу, господа масоны!

AbrikosPapiros

8 лет назад

Такого бизнеса у них всего около 20%, остальное - мелкие и средние компании, которые как раз таки фигачат. Поэтому в среднем экономика фигачит. У нас же крупных компаний - большинство. А в большинстве мелких, которых власти по каким-то причинаи ещё не выкосили, старательно пытаются гнуть пальцы и косить под крупных и богатых, потому работают они ненамного лучше. Результат очевиден - почти вся экономика такая, как описал автор поста.

раскрыть ветку (11)

8 лет назад

1) средние и мелкие компании даже сейчас развиваются у них в среде притока благ в экономику, гуляй нехочу...

2) у нас загибается с треском то что у них удачно разбивается... (влияние среды)

3) в условиях кризиса крупные компании концентрируют сводобный капиталл (т.е. для мелких халявы будет меньше), самые жирные умирают последними, это как сланцевая индустрия, когда приток (неоправданный) халявы прекратится много ли выживет из этих упырей?

4) уже давно не секрет что умершвление экономики это геополитическая игра, а нытиков везде хватает - вот у нас плохо вот мы не умеем, ты думаешь они умеют? без дотаций из за бугра? без обмана по честному? работать сами а не мексиканскими гринго за 5 песо в месяц?

ещё комментарии

johnBackup127

8 лет назад

там нет, там система работает, у нас эта система не работает иее недостатки компенсируются сверхурочными работами работников, поэтому вам кажется что если вы не ебашите 23 из 24 часов в сутки, то вы тормозите развитие

раскрыть ветку (7)

8 лет назад

ты до сих пор не понял? что "система" вымысел, вся их структура "западного" и гос управления и бизнеса работает только в среде перенасыщения благами - т.е. они делают вид успешных ребят а за бугром горбатятся пару государств которых они грабят за счет курса валют...

раскрыть ветку (6)

johnBackup127

8 лет назад

если их система вымысле, то почему наше с\х вымерло почти. а их приносит прибыль и развивается? Есть знакомая которая там пол жизни прожила и как раз таки там все работает по ее словам, приводила даже примеры

раскрыть ветку (5)

8 лет назад

т.е. развал СССР и перестройку ты как то не заметил да? и то что страна пережила дефолт тоже? и то что ее насильно демократизировали и либерализовали тоже?

раскрыть ветку (2)

johnBackup127

8 лет назад

Это все ясно дело, но колхозы до сих пор разваливают (их остатки) зачем?

8 лет назад

может не хватает контроля, колхозы же существовали за счет постоянного контроля со стороны правительства, самоуправляться как корпорация не умели... кто их сейчас разваливает? может лучше задать вопрос кто не прилагает усилия чтобы их сохранить? их реорганизовывать надо - ими просто не спешат заниматься вот и все ИМХО...

biggibag

8 лет назад

У них там дотации фермерам такие, что нашему с/х и не снилось.

InquizitorXenos

8 лет назад

Рынки сбыта. Главное, не то, что и как ты производишь, главное - подписать контракты, желательно подкрепив законодательно, что только ты можешь продавать продукт у стране х

smokechibachiba

8 лет назад

нечто похожее

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу - переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

раскрыть ветку (5)

8 лет назад

что в закономерном итоге приводит к коллапсу организации...

craveo

8 лет назад

Не подскажите названия таких компаний в РФ? Желательно в Москве. Меня сейчас карьерный рост не так интересует как приятное уху слово "высокооплачиваемый".

smokechibachiba

8 лет назад

простите нет ))

qwertzasdfg

8 лет назад

Подтверждаю как тот самый уволившийся работник

biggibag

8 лет назад

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

Catland

8 лет назад

Что значит подсиживать?

раскрыть ветку (16)

Anc.13

8 лет назад

Хочет занять его место

раскрыть ветку (15)

Catland

8 лет назад

Странно, выходит, почти во всех учреждениях люди хотят занять место начальника по такой логике, ведь я почти никогда не видел чтобы начальники вкалывали больше подчинённых.

p.s. А я думал его посадить хочет или что-то в этом роде)

раскрыть ветку (14)

WorreF

8 лет назад

а не видел ты как вкалывают начальники потому что они перед тобой не отчитываются, в целом логично :D

раскрыть ветку (4)

johnBackup127

8 лет назад

на самом деле это видно как они работают

раскрыть ветку (3)

Ivash01

8 лет назад

говорю как начальник: не все подчиненные видят как работает начальник, обычно те которые ленятся обвиняют и начальство в недоработке.

раскрыть ветку (2)

utilizator

8 лет назад

Плюсую. Подчинённые иногда вообще понятия не имеют, чем занимается начальник в принципе, кроме того что руководит ими. Особенно, если эти подчинённые -- работяги. У них в голове не укладывается тот факт, что сидя весь день в кабинете можно реально работать и заебаться похлеще чем они, только не физически. Их иногда послушаешь, так они в таком простом мире живут, что диву даёшься, как они до таких лет то дожили с такими познаниями окружающей действительности.

Pterodactil

8 лет назад

правильный начальник должен раздать задание и по окончании принять отчет , а в промежутке постоянно самообразовываться

cassiini

8 лет назад

Понимаешь, чрезмерно усердный работник, как автор, показывает лучшие результаты чем его начальник. Если это дойдет до начальства начальника оно может решить заменить его (начальника) на усердного рабочего. Начальнику это не нужно, как ты понимаешь. А так сбагрил его в другой отдел или как, чтоб не подсиживал.

rnull

8 лет назад

А я часто видел, как начальники работали больше своих подчиненных. Во всяком случае, в молодых фирмах, которые пытаются завоевать рынок.

раскрыть ветку (5)

NoviiNikName1

8 лет назад

начальник просто должен уметь больше чем подчиненный. то же производство - рабочий умеет работать на одном участке, а начальник должен уметь работать во всем цеху, иначе толка с него ноль

раскрыть ветку (4)

RenShima

8 лет назад

Грамотный начальник а первую должен уметь управлять коллективом и предприятием, работать во всем цеху это его вторичная (необязательная) обязанность. Для работы есть работники\специалисты, разгребать административку за начальника никто не будет)) Просто ситуацию представьте, приезжает комиссия "Нам нужен Николай Петрович" "А он за место Васечкина в 6-м цеху куйню вытачивает, он у нас такой специалист, знаете" и что из этого выйдет?

раскрыть ветку (3)

Tvordovsky

8 лет назад

мало того, начальник должен уметь правильно настраивать коллектив к работе и выполнению плана, а не показывать на себе пример усердной работы. К тому же всю рутинную работу, которую проводит руководитель в своем кабинете, подчиненные не видят.

businator

8 лет назад

Ну так разребать административку, разруливать рабочие вопросы, искать новые направления - это и есть работа начальника. Работать - это не только куйню вытачивать. И хороший начальник часто работает больше слесаря в цеху. Тот в пять вечера домой свалит - и свободен. А у его начальника может и в одиннадцать вечера работа образоваться, и в воскресенье.
Сужу по своему бывшему начальнику, суперский мужик.