3880

Как меня с работы уволить пытались

неожиданно для меня за последние пару дней на меня подписалось более 190 человек, поэтому, как и обещал в комментариях к вот этому посту https://pikabu.ru/story/kak_ya_stroil_itvasyuki_na_baze_shko..., добравшись до компьютера, выкладываю пост о том, как я работал в госучреждении, как меня оттуда пытались выжить, и как у них это не получилось. Поехали.

Около пяти лет назад я пришел на работу в одно государственное учреждение, называть которое я здесь по определенным причинам не буду. Работу на этой должности я с самого начала  рассматривал как временную, так как собирался через год-полтора переезжать жить в другой город.

В принципе первые пару месяцев моего там местонахождения были  ничем не примечательны, я выполнял те обязанности, которые и должен, при необходимости отпрашивался с работы раньше, брал отгулы и т.д. Но затем руководитель организации ушел на повышение, а вместо него нам назначили  «молодого, но компетентного» нового начальника, естественно как потом выяснилось с очень «мохнатой лапой».

Новый начальник вызвал меня на беседу уже второй день после своего назначения и у нас с ним состоялся примерно такой диалог:

Начальник – здравствуй, ты у нас работаешь на должности такой то?

Я – здравствуйте, да.

Начальник – ты знаешь, как правило, руководитель приходит на новое место со своей командой. На твое место у меня есть человек, и я предлагаю тебе написать заявление по собственному желанию.

Я – хорошо, я вас понял.

Естественно, как вы уже поняли, никакого заявления по собственному желанию, я писать не собирался, однако мне нужно было выиграть время, и данное устно «как бы согласие» позволило мне это сделать.

Первое, что я сделал, это нашел свою должностную инструкцию, сдул с нее накопившийся слой пыли и положил в папку, больше, пока я там работал мы с ней не расставались.

Второе – отксерокопировал в канцелярии приказ о внутреннем трудовом распорядке, (он есть в каждом госучреждении, и регламентирует время работы, обеда, рабочее место по каждой должности и так далее.)

Третье – купил хороший, качественный диктофон, так как диктофон встроенный в телефон, лежа в кармане звук записывает довольно посредственно.

Четвертое – сканировал и ксерокопировал, все мало-мальски важные документы до которых мог дотянутся.

Примерно дней через 10 начальник сообразил, что никакого заявления на увольнение я ему так и не принес. Мне было сообщено, что теперь я исполняю должностные обязанности  еще и за специалиста, ушедшего в отпуск (видимо решили поднагрузить меня работой). В ответ на это я сказал – отлично, ознакомьте меня с приказом о возложении на меня обязанностей данного работник, приказ они такой состряпали, меня ознакомили, (я уже говорил что все ксерил?). Их косяк был в том, что в моей должностной было четко прописано, что обязанности я исполняю за начальника отдела N, в случае его отсутствия. То есть возложить на меня обязанности другого работника они права не имели. Естественно я сообщил об этом в трудовую инспекцию, и приказ им пришлось отменять.

Видимо после этого  было решено не заморачиваться, а просто навешать мне взысканий, и уволить по отрицательным мотивам.

Работаю значит я, никого не трогаю, и тут вдруг зарплата мне приходит меньше чем обычно, в расчетном листе смотрю – нет ежемесячной премии, как оказалось, эти умники объявили мне взыскание еще две недели назад, я якобы на 1 час опоздал на работу, о чем составлен акт, от дачи объяснений я якобы тоже отказался, и об этом тоже составлен акт, ну и копию приказа о наложении взыскания я естественно тоже отказался получать на руки, о чем (ну вы уже догадались) составлен акт. Естественно данное взыскание я обжаловал в суде.

   В исковом заявлении ничего подробно не расписывал, так как  его копию суд отправляет ответчику, а это дало бы им возможность подготовиться к суду. Уже в ходе судебного заседания, после того как суд опросил свидетелей

(тех трех человек, которые и расписывались в актах)  которые показали, что да, я якобы действительно опоздал, а подписывать бумаги отказался, я заявил ходатайство о приобщении к делу доказательств, и собственно выяснилось, что в  учреждении был заведен журнал регистрации междугородних телефонных переговоров, хранился он у секретаря руководителя. Типа если тебе надо позвонить с рабочего телефона по межгороду, идёшь записываешься, время, дату, кому звонил, а секретарь потом ставит продолжительность разговора. Ну журнал то был заведен чтобы контролировать расходы на междугороднюю связь, но я каждое утро приходил, в 8.00 записывался, набирал несуществующий номер, секретарь записывала, что я не дозвонился, и ставила свою подпись. я предоставил в суд ксерокопию журнала, и его обложки (там номер под которым он зарегистрирован в канцелярии, и сказать что такого журнала у нас вообще нет не получиться.), кроме этого в это утро я отправлял две факса, и там тоже стоит дата, время отправки, и подпись, ну и третье, это я нашел парня, который привозит воду для кулера в офис, пообщались мы с ним, и он тоже дал подтвердил, что видел меня в то утро на работе. Взыскание суд отменил.  Вообще конечно они в принципе не ожидали, что я буду с ними судиться.

С этого момента игра в одни ворота закончилась, и началось самое интересное. Как только я получил на руки решение суда, об отмене взыскания, я поехал и написал заявление в полицию, по статьям статья 303 УК РФ (Фальсификация доказательств)  статья 307 УК РФ (Заведомо ложные показания). Как полиция не хотела принимать у меня заявление это целая эпопея, был скандал, но, тем не менее, взяли, зарегистрировали, и талон из КУСП мне выдали (всегда его требуйте, иначе, скорее всего ваше заявление просто выбросили, а потом скажут, что ничего не было).

Тут стоит остановиться и отдельно отметить то, что большую часть времени после наложения на меня этого взыскания, и до его отмены, я фактически на работе отсутствовал, сначала я пошел в отпуск, затем больнички, то есть возможности как то мне нагадить у руководства не было. Но надо отдать им должное, они пытались, даже приезжали ко мне домой, а меня дома не оказалось, ждали около подъезда, и с включенной видеокамерой спрашивали- а почему это ты вместо того чтобы болеть, по улицам ходишь? я им говорю в аптеку ходил, чек показать?(чек у меня реально был, каждый день специально покупал в аптеке какие-нибудь самые дешевые таблетки, или горчичники, рублей на 20, чтобы потом в суде предоставить, что я действительно в аптеку ходил).

 После отмены судом взыскания и возбуждения уголовного дела о   фальсификации доказательств и даче заведомо ложных показаний на работе меня стали боятся как огня, и вообще никаких попыток докопаться не предпринимали, все было подчеркнуто вежливо, даже скучно было, начальник вообще при виде меня кривился, как будто лимон съел, но сделать ничего не мог.  

Все трое подписавшихся в акте работника кстати уволились по собственному желанию, незадолго до суда, всем троим дали штрафы,  по 120 тысяч по моему, но это не точно, на суд я не ходил.  

Через 2 месяца после того как их  осудили у меня появилась возможность поменять работу, с переездом в тот город, который и хотел изначально. Правда работа эта уже не в госучреждении, а в частной фирме, но я, как наверное  вы догадывайтесь,  согласился.

68
Автор поста оценил этот комментарий

Меня на работе травили, но у меня не выдержали нервы, уволилась сама(( где же был этот посто 4 месяца назад?😩

раскрыть ветку (1)
229
Автор поста оценил этот комментарий
Если вы психологически не готовы идти на конфликт, то к сожалению все инструкции, мануалы, ваше знание законов абсолютно бесполезны. Тут наверное вопрос психологии даже на первом месте.
показать ответы
81
Автор поста оценил этот комментарий

Люблю истории, где наглых нагибают. Подробно про подачу заявы в милицию можно? Брать не хотели, как удалось их заставить, чем пугал?

раскрыть ветку (1)
115
Автор поста оценил этот комментарий
Ну на целый пост там не потянет, скорее атмосфера была такая, наэлектризованная скажем, я пришёл в дежурную часть, заявление отдаю, сотрудник в аквариуме говорит хорошо оставляйте(по факту он имел в виду- ты сейчас за дверь выйдешь я его в мусорку выброшу), я говорю вы его зарегистрируйте как положено в КУСП и мне корешок дайте. Он говорит типа регистрировать может только дежурный, но он куда-то отошёл, когда придёт неизвестно, а он помощник дежурного, собственно в этот момент я начал звонить в УСБ области, изложил им ситуауию, говорю следующий мой звонок будет в прокуратуру. Ну и собственно повторно, ему даю заявление, только уже снимая на видео, он орёт мне что тут снимать нельзя, я ему ору что можно, я же не в служебном помещении, а в помещении приёма граждан, тоесть в общественном месте. В этот момент не удивился бы если они меня, там скрутили и какую нибудь хулиганку вентили, момент был напряженный. Вобщем тут позвонил телефон, он с кем то побеседовал, и заявление в итоге зарегистрировали как положено.
показать ответы
35
Автор поста оценил этот комментарий

О_О я в шоке от прочитанного!!! Как будто какой то боевик просмотрел! Мне 2 года не платили, потом уволили. Ладно, нашел юристов, 2 суда. Получил только оклад, а это 1/3. По исполнительным не могу получить, видите ли банкроты они. Суд не восполнил юр расходы. Год не могу найти работу. ДА! я неувязак и лошара из за неконфликтного и апатичного характера. -_-

раскрыть ветку (1)
54
Автор поста оценил этот комментарий
Тоесть тебе два года не платили, но ты работал? А потом они тебя ещё и уволили?сами? Просто ради интереса, а если бы не уволили сколько бы ты там ещё работал?
показать ответы
209
Автор поста оценил этот комментарий

Ты настолько классно все продумал, что как будто бы придумал.

раскрыть ветку (1)
34
Автор поста оценил этот комментарий

мужик, если бы ситуация сейчас повторилась, то некоторые моменты я бы сделал по другому.
Первое - заявление по собственному все же написал, а потом до истечения 14 дней отозвал бы.
Второе, сразу запросил бы у работодателя все документы связанных с моей трудовой деятельностью, согласно статьи 62 Трудового кодекса. Они это сделать обязаны. Вот пруф, которые тут так любят http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936...
Эти моменты я тогда упустил.

показать ответы
16
Автор поста оценил этот комментарий

Умно, но суд едва ли даже слушать стал про такие доказательства.


А так у нас на работе была обратная ситуация - пришел работник по знакомству, тот кто его привел, через какое-то время уволился, а этот так и остался. Через какое-то время ощутил вседозволенность и начал в открытую прогуливать или уходить "покурить" на пол дня. Соответственно, в скором времени получил на руки приказ на увольнение. И история на этом бы закончилась, но наглости парню было не занимать и он решил идти в суд. То, как нашим юристам пришлось надрывать задницу ради того, чтобы суд принял хоть какие-то доказательство - целая эпопея, да и одним заседанием не ограничилось. Хотя казалось бы: и выгрузка посещаемости и видео с камер с доказательством всех прогулов. Но нет. А самое интересное, что вся аргументация со стороны бывшего работника сводилась к: "Я не буду ничего доказывать, они не правы - накажите их"

раскрыть ветку (1)
44
Автор поста оценил этот комментарий
Ну в вашей ситуации мне видится несколько причин того почему так получилось:
1. Суд в трудовых спорах изначально на стороне работника. Если работник судится с частной фирмой, а не с госконторой, то фора в пользу работника увеличивается ещё раза в два.
2. Не были правильно оформлены документы. Это касается не только непосредственно оформления бумаг, но и принципа последовательность например. Тоесть правильно будет при систематическиз нарушениях работника сначала лишить его премии, потом объявить выговор, потом ещё один, и только потом увольнять за прогул. Можно конечно и сразу, Трудовой кодекс это предусматривает, но тогда в суде будет как у вас.
3. видимо юристы у вас все таки не очень
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

У меня только один вопрос, связанный вот с этой строчкой:
сначала я пошел в отпуск, затем больнички,
В больнички-то ты как пошёл, правдоруб? Через знакомых "порешал"?

раскрыть ветку (1)
46
Автор поста оценил этот комментарий
Ну самая первая больничка помню была, просто пришёл на приём, говорю доктор я дрищу со вчерашнего вечера без остановки, наверное энтеровирус, потому что все домашние тоже уже пару дней болеют. Доктор сказала, ага, сейчас как раз такой вирус по городу ходит. Вот тебе и 5 дней больнички. неужели Вам такие простые вещи кажутся действительно сложными?
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Оспаде, ну вы как дети. Говоришь, ночью было 38, поди докажут что не было.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Именно, тоже самое кстати и с давлением. Говоришь, перед тем как к вам идти сбил, что я должен был на улице упасть и сдохнуть, только чтобы вы мне поверили?)
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Пара вопросов автору:

- А у вас какая профессия?
-"я нашел парня, который привозит воду для кулера в офис" - а этому парню пришлось в суд идти или как?

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Парню пришлось идти в суд.
Специальность по диплому юриспруденция, специализация уголовно-правовая, а профессий скажем так, уже несколько было.
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем особенность Москвы и Питера в данном вопросе?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
В том что в провинции вам одну таблетку аспирина дадут и скажут-разломишь, одну половину съешь от диареи, а вторую от кашля. На этом общение с врачом скорее всего закончится.
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот как так? Муж с соплями километровыми, больным горлом и прочими радостями простуды не смог уйти на больничный потому что ТЕМПЕРАТУРЫ НЕТ...

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю как так, если это рабочий день, дневное время, то самое простое- прямо при докторе в его кабинете, начинайте звонить в департамент здравоохранения области и в красках описывать ситуацию. Если есть принтер дома, можно ещё распечатать закон об охране здоровья граждан, почитать пока едите к врачу в метро/автобусе, много интересного узнайте, а когда зайдите в кабинет держать закон в руках, иди положить на стол. Главное название закона покрупнее распечатать
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Не верю, что менты дело возбудили. 146% был бы отказ. Который через прокуратуру и суды через год-два все таки удалось бы отменить (скорее всего нет). А тут после первого заявления... Зная наши органы, этого не могло быть.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Это опять же зависит от того, как Вы отнеситесь к этому процессу, если вы просто подадите заявление и будите ждать ответа, то скорее всего так и будет, если будите контролировать процесс, ну тоесть будете звонить, писать, следователю или дознавателю , который проводит проверку по вашему материалу, сходите к нему на беседу, сообщите что 100% будите обжаловать, в случае отказа, что знаете положения ст. 125 УПК РФ, что ответчиком в суде по этой статье в случае чего будет не МВД РФ, а конкретно он, следователь Пупкин, то и результат будет возможно другим.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Тоесть правильно будет при систематическиз нарушениях работника сначала лишить его премии, потом объявить выговор, потом ещё один, и только потом увольнять за прогул. Можно


Ещё раз, согласно ст. 192 ТК РФ есть следующие меры взысканий: замечание, выговор, увольнение.  Ничего другого нет.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г"пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Пункт номер 3 например вас не смущает?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

А направление на анализы и в инфекционку тебе доктор не дал?

раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Мне доктор направление дал один раз в жизни, когда три недели лечил от бронхит, а оказалось пневмония. И то вроде направление на флюшку было, если не ошибаюсь, или рентген. Дайте угадаю вы из Москвы /Питера?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

"Доктор сказала, ага, сейчас такой вирус по городу ходит, поэтому ложись в больничку и заражай других людей, "

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
5 дней больнички - это пять дней на больничном листе, а не пять дней в стационаре учреждения здравоохранения.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вы оба теплое с мягким путаете. ГГ и просто трудовой договор - слегка разные вещи. На ГГ еще и судимость непогашенная влияет, если не ошибаюсь, как и на муниципальной.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Что что я путаю? Человек написал, что "есть следующие меры взысканий: замечание, выговор, увольнение.  Ничего другого нет." Я ему привёл конкретную норму закона, опровергаюшую его "Ничего другого нет." вы то о чем вообще?
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Разбегаешься и головой об стену. Сотряс и больничный

раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Никуда не надо разбегатся, просто вызываешь скорую, говоришь,
подскользнулся, упал, ударился головой, тошнит, голова кружится. Скорее всего сотрясение и диагностируют. Проверить было оно или нет сложновато на самом деле.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, а чтобы ты придумал если не было бы журнала звонков/факсов?)

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Да в принципе любой документ, где есть дата, время и твоя подпись. Путевой лист на транспорт например. В самом крайнем случае докладные записки, содержащие время доклада можно писать. Например, докладываю Вам, что в период моего отсутствия с 17.00. четверга до 08.00 пятницы целостность печати на двери моего кабинета нарушена не была. Работник пупкин. Главное второй экземпляр с отметкой о приёме себе оставить.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Так я не понял, диктофон-то в итоге пригодился или нет?

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Суд не принял в качестве доказательства. Так что только как средство устрашения.
показать ответы
9
Автор поста оценил этот комментарий
это ты зря про заявление, по закону если после твоего заявления примут человека на твоё место, то забрать заявление уже не получится.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Моя должность укомплектовывалась на основании конкурса. Так что никого пригласить письменно они не могли. А объявленный конкурс не помеха отзыву моего заявления.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Продуманный чел, подскажите свои мысли - если человека в предпенсионного возрасте(ещё год на работе) травят на работе( лишний конкурент, оплата по факту клиента, область туризм, филиал, комнатка на 3 человека). Очевидное - сделать запись и подать в суд на оскорбление коллеги ст. 5.61 КоАП, но продумать заранее что в ответку будет, и как защититься?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Чтобы давать такие советы надо знать конкретную ситуацию, вплоть до психотипа людей с которыми вы работайте, для кого то ведь вообще будет достаточно дать хорошую затрещину, пока остальные вышли из кабинета, и словестно припугнуть. А с кем то такое делать опасно. Так что нужно в первую очередь трезво оценить возможности свои, своих оппонентов, сложившуюся ситуацию, и уже думать над дальнейшим шагами.
показать ответы
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Загугли статью 62 Трудового кодекса самостоятельно)
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Автор, а вам удалось с них деньжат поиметь или только штрафы в пользу государства?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Даже цели такой не было. Если бы и давали-не взял.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
в данном случае - да, но написано об этом не было, люди прочитав про эту "фишку" примут как данное что всегда смогут отозвать заявление и их может ожидать неприятный сюрприз.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну хорошо, давайте на чистоту, сколько лично вы видели случаев, когда на место ещё не уволенного работника ПИСЬМЕННО приглашали другого человека?
показать ответы