Как меня Декатлон отшил

Решил я как-то найти временную работку в период после увольнения с ненавистной каторги до обретения "работы мечты", так сказать. Сразу скажу, что вариантов было довольно много, но "абсолютно железным" был вариант - Декатлон. Ведь там работают в основном студенты, и соответственно туда не так сложно должно было устроиться.


А я уж далеко не студент, хоть и выгляжу как вчерашний выпускник. И за плечами у меня порядка 10 лет опыта в торговле. Но это не самое важное. Главное, что я устраивался в велоотдел, а в этом я уж точно профи. Могу собрать и настроить абсолютно любой велосипед закрытыми глазами. Будь это ашан-байк или снаряд стоимостью с квартиру в провинции. Ну а еще я сам катаюсь на великах, вот как-то раз проехал от Средиземного моря до Сибири. В общем и целом, считаю, что примерный мой портрет должен у вас вырисоваться.


Только не у кадровика Декатлона. Меня собеседовала маленькая девочка с красными волосами и угреватым лицом.

Как меня Декатлон отшил Маразм, Отдел кадров, Декатлон, Краснодар, Собеседование

Почему-то собеседование началось с её рассказа о себе (это ладно), но и о том, о чём она мечтает. Вот серьезно, я пришел сюда, чтобы слушать твои мечты?? Она мечтала путешествовать. Нет, не так. "Путешествовать" - с большой буквы, ибо говорила это с каким-то пафосом, видимо, думая, что это только доступно избранным.


Еще сказала, что она велосипедистка, чуть ли не про-спортсмен (забегая вперед скажу, что у нее даже велика нет, об этом мне сказали ее коллеги, есть знакомые среди них).

Пришло время моего рассказа. Слушала она, как мне показалось, скрепя зубами, ибо зависть от моих путешествий и моего велоопыта ей не давала покоя. Не задав ни одного вопроса по рассказу, спросила стандартные шаблонные вопросы, какие любят задавать "эффективные hr-менеджеры". После всего, сказала, что перезвонит, скажет о результатах.


Вы догадываетесь, что мне отказали. Но тут фишка в том, какой был мотив - я, оказывается, не достаточно ЭНЕРГИЧНЫЙ! Вот так вот, ребята: Опыт, знания - ничто, энергичность - всё!) Меня волнует вопрос. Как она определила мою неэнергичность? Я должен был ёрзать на стуле, пока рассказывал?


К слову, сказать, я не один с похожей причиной отказа. Моя девушка собеседовалась у неё же 3 месяца назад. А она до этого работала несколько лет заместителем директора в одном ритейле. И вы знаете какая была отмазка у кадровички? - Нет блеска в глазах!

Занавес.

Другие записи об этом бренде ищите по тэгу Декатлон. Скидки и актуальные предложения для магазина Декатлон ищите в нашем купонном разделе. Там вы найдёте актуальные промокоды для Декатлон.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
13
Автор поста оценил этот комментарий

В комментариях Очередная перепись нытиков и неудачников про беспредел в трудоустройстве. Автор такой же валенок с ущемлённым гипертрофированными эго, раз не может понять почему не нужен человек с 10 годами опыта в торговли на позицию где сидят студенты и в носу ковыряют...

раскрыть ветку (51)
6
Автор поста оценил этот комментарий

А работодатель в курсе что ему за те же деньги вместо обученного хорошего кадра выберут потом студента-дебила?

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Более того это может быть закреплено внутренним регламентом

4
Автор поста оценил этот комментарий

Судя по описанию это начальная вакансия куда берут студентов без опыта с соответствующей зарплатой. Зачем на такую позицию хороший кадр, который при любом удобном раскладе оттуда убежит?

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Потому, что студент так же убежит?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А студенту то куда бежать? Он без опыта еще, и его перспективы только стартовые вакансии, с условно одинаковой рыночной зарплатой

15
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что такого не наебешь и бесплатно работать за идею не заставишь.

раскрыть ветку (14)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что развивать ( с точки зрения компании) такого человека бессмыслено. Очевидно, что это для него временная работа, о чем он сам даже заявляет, зачем его компании то трудоустраивать себе в убыток?

раскрыть ветку (13)
4
Автор поста оценил этот комментарий

А зачем его развивать, если он уже готовый профессионал?

раскрыть ветку (12)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Профессионал для стартовой позиции с соответствующей зарплатой где не ненужен опыт? Зачем на ней нужен профессионал, если очевидно что при любом удобном предложении он оттуда уйдёт и придётся заново искать?

раскрыть ветку (11)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Вы смеетесь? Это как раз позиция, для профессионала, где нужен опыт. Был бы хоть один нормальный продавец среди профанов, которые ничего не понимают в том, что продают. Это не трусы женские, где продавцом можно поставить студентку с сиськами лицом торговать, а спортивное снаряжение, в котором нужно разбираться и которое нужно уметь регулировать и настраивать.

ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем тут ущерб для работодателя? Специалист с опытом работает за зарплату студента-ковыряльщика, разве не счастье для компании?

раскрыть ветку (30)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ни малейшего. Как правило это в той или иной смеси отсутствие мотивации плюс амбиции звёзды. В итоге бойкий условный студент справляется с работой лучше.

Я, если что, совсем не кадровик.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Почему должна отсутствовать мотивация у опытного человека и быть у студента? Почему у него должны быть амбиции звезды, он же понимает что пришёл на должность продавца и глупо требовать привилегий директора, у бойких студентов порой такие претензии звезды и требования к зарплате как будто они руководили компанией apple или газпромом.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Тема неплохо раскрыта в детском мультике про забег зайца и черепахи.

Имел личный неприятный опыт найма на позицию саппорта первого уровня чувака с квалификацией около ccna. Товарищ неглупый был, чуть подучился бы, опыта набрался и неплохой сетевик вышел бы (надеюсь, что вышел в итоге). Одна проблема: сетевик у меня уже был и еще один в обозримой перспективе был не нужен. А нужен был эникей картриджи менять, да ярлыки от интернета бухгалтерам находить. И с этими обязанностями он и сам справлялся плохо и остальных саппортов демотивировал: нахер рвать жопу если
1) Вася не рвет
2) какое рвение не показывай, первый кандидат на повышение - тот самый Вася
Про то, что на этой позиции он не набрался бы *нужного ему* опыта (ну не решает эникей сетевых задач) я даже не упоминаю.
Пришлось уволить

4
Автор поста оценил этот комментарий

Не будет он работать до конца своих дней и при первой малейшей возможности уйдет. Это ведь логично. Какая разница для работодателя насколько человек профессионален, если этот человек с порога заявляет что он тут временно, пока не подвернется что-то получше ?

раскрыть ветку (26)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Так рабодатель знает, что и студент там временно и свалит в любой момент, и почему бы работаделю не взять человека с опытом на такую же зарплату который потенциально может привлечь больше клиентов в магазин и увеличить продажи за счёт грамотных консультаций. При прочих равных условиях почему бы не отдать предпочтение человеку с опытом, ведь и затраты на его обучение меньше и зарплата такая же.

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Студенту некуда сваливать пока не появился опыт. Куда ему идти то если зарплата на стартовые вакансии условно одна и та же по рынку?

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Почему тогда в больших сетевых компаниях типа того же декатлона постоянный набор персонала? И студент может просто уйти с работы потому что у него проблемы в ВУЗе или он просто закончил учится и хочет пойти работать по специальности.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Во-первых потому что они большие.
Во-вторых потому что они минимизируют издержки. И это не только фонд оплаты труда. Заменить одного студента на другого стоит существенно дешевле чем найти квалифицированного спеца. А если этих квалифицированных спецов нужны сотни...

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Я не пойму какая разница студента или спеца брать на одинаковую должность, расходы одинаковые и спец может работу улучшить при желании, а не в носу ковыряться и от клиентов отмораживаться.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Год отработал - и уже какой-никакой, а опыт. Совсем в днищенские компании уже не пойдет.

1
Автор поста оценил этот комментарий

1) а кто сказал, что я это им озвучил?

2) а студентики не свалят?

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Куда сваливать студентам без опыта работы? На точно такую же с такой же зарплатой? Зачем? Чтобы понять что вы сбежите сразу как появится возможность фразы “10 лет в торговле” достаточно

Автор поста оценил этот комментарий

Свалят. Но во-первых не столь быстро-решительно. Во-вторых часть из них в структуре компании останется.

Автор поста оценил этот комментарий
Не будет он работать до конца своих дней и при первой малейшей возможности уйдет.

Так и студент уйдет.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Так может дать профессионалу зарплату, соответствующую его квалификации, а не отфутболивать его? И он никуда не уйдет.

раскрыть ветку (15)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем платить зарплату выше рыночной, если можно закрыть эти же потребности менее опытными кадрами? Вы часто в магазине больше платите за продукты?

раскрыть ветку (12)
4
Автор поста оценил этот комментарий

При чем тут продукты? Если речь о велосипедах, я предпочитаю ходить в триал, а не в декатлон, потому что в декатлоне нихрена не понимающие студенты с чистым разумом, которые только и умеют, что хлопать глазами. И не только я. В итоге декатлон не получает денег из-за глупой политики найма.

раскрыть ветку (11)
3
Автор поста оценил этот комментарий

У триала и декатлона разные ниши рынка, целевые аудитории и методы работы с ними. И, естественно, разные требования к персоналу.

Декатлон - массовый ширпотреб, рассчитанный на широкую аудиторию и максимально минимизирующий издержки.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У декатлона много вполне качественных товаров, как оказалось. С огромным удивлением третий год не могу убить 2 пары кроссовок, купленных "на месяц, хрен с ними, потом выкину, стоят дешево" и еще кое-что из одежды. И ЦА у них похожая.
Но продавцы у них - это лютый трэш, который отбивает все желание появляться там за чем-нибудь, что требует консультации специалиста.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ширпотреб - не синоним плохого качества.
Соотношение цена-качество у декатлона отличное. Не в последнюю очередь за счет низкой цены. А низкая цена требует минимизации издержек. В том числе на персонале.
Бизнес модель декатлона - продавать недорого, с невысокой маржинальностью, но МНОГО.
Бизнес модель триал-спорта продавать меньше, но с маржинальностью повыше и товар подороже.

В первой качество консультаций продавцов особой роли не играет. Большинство ЦА в предмете не разбираются и купятся на любую лапшу.
Во второй консультаций один из ключевых факторов, ибо идет борьба за конкретного покупателя.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Вы даже аналогию не можете понять элементарную? Зачем работодателю платить бОлшьшую зарплату человеку с таким опытом и навыками, которые не требуются на этой вакансии, если можно заплатить меньше и получить именно то что нужно. Зачем в магазине платить за молоко 100 рублей, когда цена этого молока 50?

раскрыть ветку (7)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что магазин не получает то что нужно. Зачем за молоко платить 100 рублей, когда за 50 можно купить бутылку отличного навоза? Вы правда не понимаете зачем?
Возможно, магазин считает, что раз и то и другое в бутылке, то разницы нет. Но клиент так не думает.

раскрыть ветку (6)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вы меня поражаете. Давайте ещё подробней. Вы приходите в магазин подходите к прилавку с молоком выбираете то что вам подошло, на ценнике на это молоко написано что цена 50 рублей. Дальше вы идёте на кассу платите  100 рублей и уходите....Бред же? Бред. Так вод зачем работодателю платить 100 рублей ( за опытноГо человека), когда то что нужно работодателю стоит 50 рублей  ( человек без опыта). Можно поинтересоваться сколько вам лет?

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Вы меня утомляете. Вы с упорством осла продолжаете нести бред с кривыми аналогиями. Вы не способны обсуждать тему найма работника в отдел специфических спорттоваров? Вы доярка что ли, раз вам так молоко это уперлось?
Цель работодателя - максимизация прибыли. Нанимая профана работодатель отпугивает часть клиентов и теряет деньги.

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Так вы не понимаете элементарных вещей,я пытаюсь через аналогии, которые вы тоже не понимаете. Давайте без них. Работодатель это коммерческая компания, цель которой увеличение прибыли, чтобы было это увеличение нужно уменьшать издержки. Декатлон - масс маркет. Эконом сегмент. Главный критерий этой ниши рынка - минимальная цена. Чтобы её обеспечить нужно максимально возможно минимизировать издержки. В том числе ФОнд оплаты труда. То есть предложить максимально низкую зарплату, на которую согласятся работать люди. Не нужен на такой вакансии профессионал. Если платить больше, то конечная цена товара возрастёт и упадут продажи. Я и спрашиваю сколько вам лет, раз таких элементарных вещей не понимаете...

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А нахуя, если (на данную вакансию) профессионал с его зарплатой нахер не упёрся ?

раскрыть ветку (1)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку