Двойные стандарты

Рассказала коллега по работе (железная дорога).
У нас, говорит, рабочий день с 8 до 16, и среди него час на обед с 12 до 13. Обычно все обедают когда придется, потому что работа нестабильная: когда приходят заявки на вагоны, нужно всё бросать и ехать на станцию. Если такое выпадает на период обеденного перерыва, что бывает нередко, обед откладывается на попозже.
Пришла у них, значит, новая работница. В первый же раз, когда приключилось подобное, она, видимо, наученная опытом с прошлых мест работы, сказала: война войной, а обед по расписанию, - и никуда не поехала до окончания перерыва. Естественно, начальница поставила ей это на вид. Далее их диалог.
- Почему вы не поехали? Вы понимаете, в какой штраф может вылиться простой вагонов?
- Потому что у меня был законный обед с двенадцати до часу.
- У вас обед плавающий! Можете сами выбрать время, когда вам удобнее обедать!
- (подумав) Значит, я могла бы - чисто теоретически - сэкономить обед до конца рабочего дня, чтобы уйти домой не в 16, а в 15 часов?
- Что? Не-е-ет, конечно нет.

Двойные стандарты Двойные стандарты, Работа, Железная дорога, Истории из жизни

Железная дорога

3.7K постов6.4K подписчиков

Добавить пост
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
128
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, у нас похожая фигня. Мне в принципе обед не нужен. Хотел так сделать, полистал трудовой договор. Да, обед плавающий, когда хочешь - тогда и иди. Но в промежуток с 11 до 15. Так что на начало или конец дня чисто по договору его выбрать нельзя.
А у вас в трудовом этот момент как прописан? Просто мож это вовсе и не двойные стандарты, а такой график работы, под которым человек расписался.
раскрыть ветку (12)
24
Автор поста оценил этот комментарий
По закону обед нельзя отменить и он не может быть в начале и конце дня. Тут просто соблюдение ТК. Но он может быть 30 минут, а не час. Так что 30 минут могли бы перенести в теории.
28
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно. Наверняка не скажу, всё с чужих слов.
раскрыть ветку (8)
26
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тут немного прохладная история. Фигня в том что в РЖД, практически везде, плавающий обед, но нет вычета за обеденное время т.е. ты работаешь 12 часов и оплата идёт за 12 часов(обычно вычитают час обеда и оплата идёт за 11 часов). Так же стоит учитывать что ее работа непосредственно связана с приемкой/отправкой вагона т.е. остальное время она может спать/есть/сидеть в телефоне и тд. Ну и конечно не будем забывать что если на дороге ты работаешь до 20, то в это время ты уже должен дома в койку ложиться(применимо не ко всем должностям и станциям, но зачастую бывает так))
раскрыть ветку (6)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, рабочий день с 8 до 16.00, это 8 часов, по-любому все 8 часов оплачиваемые. Обычно 8 ч плюс 1 час обеда, т.е. с 8 до 17 работаешь, и обед не оплачивается. В обед что хочешь можешь делать. А если оплачиваемый, то будь добра работай.

раскрыть ветку (5)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и приёма пищи. Если перерыв не может предоставить, то обязан предоставить время, включенное в рабочие, для отдыха и приёма пищи. Обязанность рабочего в это время отдыхать и принимать пищу.  Он так в это время работает.

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ну значит не до 16.00 должны работать, а до 17.00. Может изначально работодатель пошёл на встречу сотрудникам и разрешил до 16.00 работать, с условием обедать когда работы нет. Я бы была согласна работать до 16.00 и обедать в свободное от работы время, не обязательнос 12 до 13, зато на час раньше домой идешь. А так работаешь с 8 до 17.00. Пообедаешь за 15 минут, и остальное время снова работаешь бесплатно  или идёшь гулять. Но на работе же 9 часов находишься, а не 8.

раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Тут скорее производственная необходимость т.к. работа беспрерывная поэтому и нет регламентированного обеда. Представьте если бы у машинистов был регламентированный обед. Вы едете на электричке, она встаёт посреди поля, пол часа машинист ест и потом начинает движение)))
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, время на отдых и приём пищи вкюченно в рабочие время. Работники в этот момент работают. Работадателя требует от них быть на рабочем месте на случий ЧП. В случаи ЧП, работники должны быть на рабочем месте, поэтому нет перерыва на обед, в котором работник может покинуть рабочие место.

Автор поста оценил этот комментарий

Видимо, это если невозможно зафиксировать перерыв во времени, и при этом работа "пульсами", то есть, то нет, тогда выделяется время на еду во время рабочего дня. Я работала студенткой на приемке товара, тоже по ТК был 8ч рабочий день с 9 до 5 и все, а обед - как окно в графике получается. Но уходить с рабочего места нельзя было, так что еду с собой брать или быстро в магазине покупать, но фактически это никогда не мешало.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Вроде как по ТК просто так нельзя сделать непрерывный рабочий день в 8 часов без обеда. Так что дело тут не только в начальстве.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну если логически подумать над ситуацией и терминологией, то по-моему правильно, что не отпускают домой на час раньше просто потому, что ты решил не обедать. Обеденный перерыв это перерыв, а не возможность пораньше свалить. Уход с работы в зачет обеда вообще вряд ли какой-то работодатель прописывает в договоре. Да и как ты проконтролируешь всех сотрудников, которые тебе скажут "я не обедал, сегодня ухожу на час раньше"? Будешь у каждого над душой стоять или по камерам смотреть, чтоб никто ни на секунду не отлучился от своих прямых обязанностей?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да и банально это зачастую невыгодно. Мозгу нужны перерывы, работодателю невыгодно, чтобы плодились ошибки, сотрудники были раздраженные и т.д.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку