11232

Двойные стандарты

Рассказала коллега по работе (железная дорога).
У нас, говорит, рабочий день с 8 до 16, и среди него час на обед с 12 до 13. Обычно все обедают когда придется, потому что работа нестабильная: когда приходят заявки на вагоны, нужно всё бросать и ехать на станцию. Если такое выпадает на период обеденного перерыва, что бывает нередко, обед откладывается на попозже.
Пришла у них, значит, новая работница. В первый же раз, когда приключилось подобное, она, видимо, наученная опытом с прошлых мест работы, сказала: война войной, а обед по расписанию, - и никуда не поехала до окончания перерыва. Естественно, начальница поставила ей это на вид. Далее их диалог.
- Почему вы не поехали? Вы понимаете, в какой штраф может вылиться простой вагонов?
- Потому что у меня был законный обед с двенадцати до часу.
- У вас обед плавающий! Можете сами выбрать время, когда вам удобнее обедать!
- (подумав) Значит, я могла бы - чисто теоретически - сэкономить обед до конца рабочего дня, чтобы уйти домой не в 16, а в 15 часов?
- Что? Не-е-ет, конечно нет.

Двойные стандарты

Железная дорога

4.2K постов6.7K подписчиков

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
132
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, у нас похожая фигня. Мне в принципе обед не нужен. Хотел так сделать, полистал трудовой договор. Да, обед плавающий, когда хочешь - тогда и иди. Но в промежуток с 11 до 15. Так что на начало или конец дня чисто по договору его выбрать нельзя.
А у вас в трудовом этот момент как прописан? Просто мож это вовсе и не двойные стандарты, а такой график работы, под которым человек расписался.
раскрыть ветку (12)
24
Автор поста оценил этот комментарий
По закону обед нельзя отменить и он не может быть в начале и конце дня. Тут просто соблюдение ТК. Но он может быть 30 минут, а не час. Так что 30 минут могли бы перенести в теории.
22
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно. Наверняка не скажу, всё с чужих слов.
раскрыть ветку (8)
24
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тут немного прохладная история. Фигня в том что в РЖД, практически везде, плавающий обед, но нет вычета за обеденное время т.е. ты работаешь 12 часов и оплата идёт за 12 часов(обычно вычитают час обеда и оплата идёт за 11 часов). Так же стоит учитывать что ее работа непосредственно связана с приемкой/отправкой вагона т.е. остальное время она может спать/есть/сидеть в телефоне и тд. Ну и конечно не будем забывать что если на дороге ты работаешь до 20, то в это время ты уже должен дома в койку ложиться(применимо не ко всем должностям и станциям, но зачастую бывает так))
раскрыть ветку (6)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, рабочий день с 8 до 16.00, это 8 часов, по-любому все 8 часов оплачиваемые. Обычно 8 ч плюс 1 час обеда, т.е. с 8 до 17 работаешь, и обед не оплачивается. В обед что хочешь можешь делать. А если оплачиваемый, то будь добра работай.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и приёма пищи. Если перерыв не может предоставить, то обязан предоставить время, включенное в рабочие, для отдыха и приёма пищи. Обязанность рабочего в это время отдыхать и принимать пищу.  Он так в это время работает.

раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну значит не до 16.00 должны работать, а до 17.00. Может изначально работодатель пошёл на встречу сотрудникам и разрешил до 16.00 работать, с условием обедать когда работы нет. Я бы была согласна работать до 16.00 и обедать в свободное от работы время, не обязательнос 12 до 13, зато на час раньше домой идешь. А так работаешь с 8 до 17.00. Пообедаешь за 15 минут, и остальное время снова работаешь бесплатно  или идёшь гулять. Но на работе же 9 часов находишься, а не 8.

раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Тут скорее производственная необходимость т.к. работа беспрерывная поэтому и нет регламентированного обеда. Представьте если бы у машинистов был регламентированный обед. Вы едете на электричке, она встаёт посреди поля, пол часа машинист ест и потом начинает движение)))
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, время на отдых и приём пищи вкюченно в рабочие время. Работники в этот момент работают. Работадателя требует от них быть на рабочем месте на случий ЧП. В случаи ЧП, работники должны быть на рабочем месте, поэтому нет перерыва на обед, в котором работник может покинуть рабочие место.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Видимо, это если невозможно зафиксировать перерыв во времени, и при этом работа "пульсами", то есть, то нет, тогда выделяется время на еду во время рабочего дня. Я работала студенткой на приемке товара, тоже по ТК был 8ч рабочий день с 9 до 5 и все, а обед - как окно в графике получается. Но уходить с рабочего места нельзя было, так что еду с собой брать или быстро в магазине покупать, но фактически это никогда не мешало.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Вроде как по ТК просто так нельзя сделать непрерывный рабочий день в 8 часов без обеда. Так что дело тут не только в начальстве.
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну если логически подумать над ситуацией и терминологией, то по-моему правильно, что не отпускают домой на час раньше просто потому, что ты решил не обедать. Обеденный перерыв это перерыв, а не возможность пораньше свалить. Уход с работы в зачет обеда вообще вряд ли какой-то работодатель прописывает в договоре. Да и как ты проконтролируешь всех сотрудников, которые тебе скажут "я не обедал, сегодня ухожу на час раньше"? Будешь у каждого над душой стоять или по камерам смотреть, чтоб никто ни на секунду не отлучился от своих прямых обязанностей?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да и банально это зачастую невыгодно. Мозгу нужны перерывы, работодателю невыгодно, чтобы плодились ошибки, сотрудники были раздраженные и т.д.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку