Адекватный работодатель

У нас на работе (Питер, производственная компания) вводились следующие меры по предотвращению заболеваемости коронавирусом среди работников:

1. Установка дозаторов с антисептическим средством для рук (было сделано задолго до начала эпидемии)

2. Запрет выходить на работу при недомогании (действовал и ранее)

3. Запрет рукопожатий (введен 2-3 недели назад)

4. Запрет совещаний (перешли на видеоконференции)

5. Максимальное исключение личных контактов, минимизация командировок

6. Увеличение в 2 раза частоты уборки помещений

7. Закрытие столовой

8. Перевод инженерно-технического персонала на удаленку

9. Отправка на карантин на 2 недели работников, вышедших из отпуска и прилетевших из-за границы (на этой неделе)

10. Обеспечение расположения оставшихся на работе сотрудников на расстоянии не менее 4 метров друг от друга


Горжусь тем, что работаю в такой компании


Если у вас адекватное руководство или хотя бы есть надежды на его адекватность, то дайте ему почитать эту статью с Хабра - https://m.habr.com/ru/post/491974/

Офисные будни

5.1K постов16.2K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

2. Запрет выходить на работу при недомогании (действовал и ранее)


Окей, человек себя плохо чувствует. Кто ему больничный даст? Если просто недомогание - то никто. Пункт написали, а как реализовать - хз. Не написано ведь, что в этом случае оплату компенсируют. Вот и придут на работу все с соплями, хоть приказ, хоть не приказ.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на доверии основан этот пункт.

Пару дней в месяц можно не доказывать свою болезнь.

ЗП выплачивается в полной мере.

Обманывать контору людям в голову не приходит -- всем же дороже в итоге выйдет.

Автор поста оценил этот комментарий

У нас до 3-х дней можно спокойно болеть без больничного, с выходными это 5 дней, т.е. от простуды/ОРВИ можно поправиться как раз без всяких справок. Заработная плата сохраняется в 100%-м объеме - удивляюсь, что где-то не так...

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку