Свежие публикации
Здесь собраны все публикуемые пикабушниками посты без отбора. Самые интересные попадут в Горячее.
Рыба в супермаркете
смотрит прямо в душу .___.
ГЕРОИ: отец Сергий Миронов, Краматорск (с12) Один в поле воин
«Один в поле не войн» - говорили они, на самом деле и один человек может быть "войном в поле"...
Top Gear
Серия: Спецвыпуск.Путешествие на восток http://vk.com/video147725937_166571545 -ссыль на вк(на youtube не нашел...( )
Да будет так >.<
К посту о бутылкорезе 2.0
Просто полезная инфа =)
Читала недавно рассказ парня про работу(Помощник начальника) и решила немного дать инфы. Работаю в HR сфере более 2-х лет и имею прекрасный опыт во всех направлениях общения с людьми разного уровня. Немного советов для тех, кто ищет работу или скоро будет в поиске:
1. Обязательно при телефонном разговоре работодательменеджер по персоналурекрутерподборщик четко и внятно должен рассказать о своей организации. Если ответы уклончивы или слишком явно активны - лучше отказаться от собеседования.
2. Спрашивайте сразу по телефону все нюансы, которые вас интересуют, если нет "черной работы" не по вакансии - расскажут все. Если на все вопросы ответ "Расскажем на собеседовании" уже стоит задуматься, почему не хотят дать информацию. Обычно это опять же завлекунчик.
3. "Работа по базе". Спрашивайте также уточнения. Обычно такая работа заключается в обзванивании клиентов и навязывании услугпродуктовтехники.
4. Если предлагают обучение, всегда спрашивайте платное оно или нет. В хороших организациях оно как правило бесплатное, ну а если просят "вложиться", пусть даже рубль - уходите.
5. "Мы занимаемся продажей готового бизнеса". Эта фраза звучит очень интересно, но на самом деле вы опять же будете по базе вталдыкивать людям не нужный им хлам.
6. Если вы размещаете резюме, не ставьте фото. Поверьте, HR-щики больше обсудят ваш фейс нежели Ваши качества и умения. Это отвлекает от основного.
7. Внимательно спрашивайте обязанности. Вакансия может звучать гордо, а на деле вы будете делать черненькую работку.
8. Читайте отзывы о работодателе в интернете. Это поможет Вам меньше ездить и меньше тратить денег на дорогу. Там всегда есть полезные отзывы и прочая интересующая информация об организации. Любая уважающая себя организация должна иметь свой сайт.
9. Всегда нужно спрашивать в связи с чем требуется сотрудник.
10. И на последок, обязательно спрашивайте и спрашивайте и спрашивайте, чтобы не ездить лишний раз. О зп, окладе, условиях, графике, о специфике работы организации и т.д.
p.s.если есть какие-нибудь вопросы с удовольствием отвечу.
1. Обязательно при телефонном разговоре работодательменеджер по персоналурекрутерподборщик четко и внятно должен рассказать о своей организации. Если ответы уклончивы или слишком явно активны - лучше отказаться от собеседования.
2. Спрашивайте сразу по телефону все нюансы, которые вас интересуют, если нет "черной работы" не по вакансии - расскажут все. Если на все вопросы ответ "Расскажем на собеседовании" уже стоит задуматься, почему не хотят дать информацию. Обычно это опять же завлекунчик.
3. "Работа по базе". Спрашивайте также уточнения. Обычно такая работа заключается в обзванивании клиентов и навязывании услугпродуктовтехники.
4. Если предлагают обучение, всегда спрашивайте платное оно или нет. В хороших организациях оно как правило бесплатное, ну а если просят "вложиться", пусть даже рубль - уходите.
5. "Мы занимаемся продажей готового бизнеса". Эта фраза звучит очень интересно, но на самом деле вы опять же будете по базе вталдыкивать людям не нужный им хлам.
6. Если вы размещаете резюме, не ставьте фото. Поверьте, HR-щики больше обсудят ваш фейс нежели Ваши качества и умения. Это отвлекает от основного.
7. Внимательно спрашивайте обязанности. Вакансия может звучать гордо, а на деле вы будете делать черненькую работку.
8. Читайте отзывы о работодателе в интернете. Это поможет Вам меньше ездить и меньше тратить денег на дорогу. Там всегда есть полезные отзывы и прочая интересующая информация об организации. Любая уважающая себя организация должна иметь свой сайт.
9. Всегда нужно спрашивать в связи с чем требуется сотрудник.
10. И на последок, обязательно спрашивайте и спрашивайте и спрашивайте, чтобы не ездить лишний раз. О зп, окладе, условиях, графике, о специфике работы организации и т.д.
p.s.если есть какие-нибудь вопросы с удовольствием отвечу.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Работа
Привет, Пикабу
Я часто вижу посты о том как люди открывают свои дела, о найме сотрудников, вообще посты о работе. Знаю на пикабу есть много отзывчивых людей, может и мне кто сможет помочь.
Моему отцу 50, специальность радиотехник, всю жизнь по ней и работал, начинал с низов, потом инженером, когда под его началом были люди.. А потом его контора просто развалилась и все.. Сейчас он совсем без работы.
И проблема в том, что найти новую оказалось сложнее чем думалось.. Везде берут молодых, ему часто отказывают именно по этой причине..
правда настолько все плохо, чтобы не найти ему работу хотя бы на пару десятков тысяч? Ребят если кто- то может помочь в этом вопросе, прошу помогите, может у кого знакомые ищут специалиста? Нижний Новгород
Поднимите в топ, если не сложно, комменты для минусов внутри
спасибо
Я часто вижу посты о том как люди открывают свои дела, о найме сотрудников, вообще посты о работе. Знаю на пикабу есть много отзывчивых людей, может и мне кто сможет помочь.
Моему отцу 50, специальность радиотехник, всю жизнь по ней и работал, начинал с низов, потом инженером, когда под его началом были люди.. А потом его контора просто развалилась и все.. Сейчас он совсем без работы.
И проблема в том, что найти новую оказалось сложнее чем думалось.. Везде берут молодых, ему часто отказывают именно по этой причине..
правда настолько все плохо, чтобы не найти ему работу хотя бы на пару десятков тысяч? Ребят если кто- то может помочь в этом вопросе, прошу помогите, может у кого знакомые ищут специалиста? Нижний Новгород
Поднимите в топ, если не сложно, комменты для минусов внутри
спасибо
