Ответы на вопросы о нашумевшем офисе
Привет всем, кто подписался на меня и дождался вечера.
Отвечу на некоторые вопросы, заданные в ветке. Уточню, что могу говорить только об офисной части, о жизни на складе знаю немного. Грязи не будет, мне это не нужно, а если вам да, то легко сможете сами найти на просторах сети.
1. «Что там вообще делают и почему это место имеет статус "привлекательный работодатель" на суперджоб?»
Компания занимается оптовыми и розничными продажами, закупают в России, Китае, а также в др. странах, далее отдел продаж это всё продают, либо идут заказы на сайте, либо в самом гипермаркете в Екатеринбурге. Есть отдел своих разработок, где делают свои товары и потом их производят через фабрики. На данный момент в офисах и складах насчитывается около 9000 человек из Еката и ближайших городов.
2. «Вычитают из зп за трансфер? Есть какие-то нормальные ништяки вроде ваучеров на обеды, бесплатного чая, подарков к праздникам, или весь комфорт ограничивается о**ительными интерьерами, у**анскими корпоративами и попугаем, с которым некогда поговорить? Сверхурочные платят? И вам как-то объясняют, зачем вам все эти говнознаменитости в офисе?»
- Из ЗП не вычитают деньги за трансфер – можешь ездить, можешь нет, главное записаться, чтобы дали нужное количество автобусов по направлениям.
- В офисах есть кофе-машины, пей, сколько влезет, это бесплатно. Есть скидка на обеды в столовой, правда небольшая.
- Подарки к праздникам – на НГ бывают сотрудникам + подарок детям, если есть. На 23 февраля и 8 марта сотрудники уже сами решают, как друг друга поздравлять.
- Корпоративы на НГ норм, обычно бывает весело, но платить нужно самим, если корпоратив внутри офиса, то компания оплачивает.
- Сверхурочные платят, но это могу сказать только по себе.
- К звёздам привыкаешь, бывает интересно. Чаще они приезжают по поводу, например, Нагиев приезжал к 8 марта, Родригез на НГ, спортсмены рассказывают о своей жизни, отвечают на вопросы, на счёт объясняют ли «зачем?» – просто говорят, такого-то числа приедет тот-то, если есть вопросы – готовьте.
3. «Такой ерундой на складе тоже занимаются или этот маразм чисто для офисников?» - насколько знаю, танцы по утрам только у офисников.
4. «Какой способ выживания в этом безумии, вы там деградируете намерено, или получается за юмором спрятаться? Зомбируются ли люди, начинают принимать это за норму?»
Не могу отвечать за всех, но те, кто меня окружает – мы просто привыкли, есть и есть. Это, наверное, со временем приходит. Кто-то это считает частью работы. Все всегда помнят, их не держат, что-то не устраивает - уйти могут в любой момент, но правила здесь такие и останутся. Кто-то не принимает, отчасти, поэтому и большая текучка.
5. «Сколько вам платят за это безумие?»
Понятное дело, о зп в цифрах говорить не могу, да и про многих не знаю, но в офисе у рядовых сотрудников она средняя или немного выше средней по городу.
Ричи Блэкмор
Много ли музыкальных хитов проходит через поколения? Пожалуй, нет человека, который среди современного потока и шквала различных направлений, не узнал бы гитарный риф – Smoke on the Water. А что стоит за этим произведением? Ошеломляющая история человека, который добился невероятных высот, став одним из самых влиятельных и значимых гитаристов современности Ричи Блэкмора.
Мне на прошлой неделе повезло, и первым фильмом в моей программе Кинотерапии на этот месяц был документальный фильм Алана Рейвенскрофта «Ричи Блэкмор».
Признаюсь честно, я никогда не являлась поклонницей Deep Purple, но я как завороженная слушала и повествование рассказчика, и комментарии участников и их не менее знаменитых современников. С открытым ртом смотрела отрывки из концертов, на которые никому из нас уже не суждено попасть. Искренне и до слез смеялась над подробностями истории записи их альбомов и мировых турне, а также шутками Ричи.
Два с лишним часа пролетели незаметно, когда я обнаружила себя напевающей средневековую мелодию Blackmore’s Night, с улыбкой до ушей, совершенно счастливой в кресле.
Конечно же, тут была и постоянная связь с вертикалью, через юмор! И понимание, что группа, т.е. общинное сознание, всегда сильнее индивидуального.
Но я срезонировала на 2 линии в фильме – это честность по отношению к себе. И способность слышать и следовать по пути сердца. Которые, скорее всего, являются следствием друг друга.
Спасибо моему Кинотерапевту, который, всегда попадает в яблочко с подбором видеоряда.
Стоит ли писать, что последние несколько дней, мой плей-лист состоит из Deep Purple, Rainbow и Blackmore’s Night.)) Пост первый. Не судите строго.
Вечный конфликт рабочих и ИТР, или почему важна практика
Собственно на мой комментарий #comment_127672192 получил просьбу запилить пост и аж двух подписчиков. Вот он пост. Предвижу отцов инженеров в комментариях, посему заранее говорю, что ни на что не претендую. Более того считаю себя неопытным специалистом. Первый раз я понял что мои знания ничтожно малы при замене преподавателя по технологии машиностроения. Первая была женщина технолог требовавшая только соблюдения различных норм и правил. Ей на замену поставили мужичка, который лет 20 работал мастером на каком-то сложном единичном производстве. Он подвергал сомнению все начерченное и написанное, а самое главное все рассматривал с точки зрения производства. Больше таких за почти 10 лет учебы не видел. При попытке у других преподавателей рассматривать что-то с точки зрения производства, получал важнейшее знание о том что КД и ТД - это самое главное, а если рабочий не может работать по ним, значит этот рабочий плохой специалист и не достоин полученного разряда. С нынешнего положения подобное ничего кроме смеха не вызывает.
Еще будучи студентом стал работать на одном заводе сидящем на оборонных заказах. Со знаниями данными такими преподавателями отправился работать с не менее поехавшими инженерами. Средний возраст коллектива 70 лет. Думал получить колоссальный опыт, а получил мегадиалоги вроде:
- Зачем здесь это отверстие?
- А хуй его знает!
Или:
- Почему такой маленький угол уклона в матрице (что-то вроде +0,12)
- Ну на подобном штампе был такой же.
Самое интересно в этом бардаке и пиздеце, то что подобные инженеры до сих пор проектируют важнейшие элементы в подводных лодках. Да и за пять лет я каюсь, но проникся подобным пофигизмом и отношением. Мол Васю ебать не должно почему так. Вася сделать должен. Ходил высоко задрав голову и выебывался, как великий специалист.
Ну и собственно совсем недавно решил сменить место работы на более динамичное. Посчитал таковым производство. Стал цеховым технологом. Принял сторону того самого вечно посылаемого Васи. У Васи другие приоритеты. Надо сделать быстро и качественно. У него сдельщина. Половину делает по памяти. Если что-то не устраивает в чертеже он конечно скажет, но потом все равно забьет болт и сделает по своему. Где можно аккуратно постучать молотком, Вася срежет болгаркой, а потом и соврет, что стучал молотком. Если что-то поменялось в чертеже ему не доказать, пока он сам не накосячит. Вася четко понимает, что это не он для инженеров, а они для него. Он же делает продукцию, которая продается.
Истина конечно же где-то посередине. Извиняюсь за маты, но без них сложно рассказывать о производстве. Данным постом не ставил целью оскорбить кого-то, а просто приводил примеры и повествовал. Если все же обидел, то прошу прощения. Первый пост