Беги с коробля первым!
Работал я в одной сетевой конторе (магазин) не важно как называющийся. Сейчас эта сеть стёрта с карты России и есть только в МСК. Работал и горя не знал, пока у контры не закончились деньги и она потиху начала сокращать штаты (Флорида и Невада оставались на месте) а вот количество сотрудников постепенно сокращалось. В итоге на моем магазине из 12 оставили штат в 6 человек, зп урезали и хорошие сотрудники быстренько свалили, а на из место по моим многочисленным директорским просьбам прислали "молодую кровь" в составе концертмейстера, парня из подтанцовки и какого-то бурильщика бетонных проёмов (это их прошлые профессии) к слову на момент открытия на позиции продавцов нанимали чут-ли не директоров из других сетей. И так я какое-то время мучался с ново испечёнными работниками розницы, которые к слову постоянно болели и на работу не выходили... осознание того, что наш корабль тонет стало приходить почти сразу после сокращения штата и постоянных минусов по зарплате, но в голове ещё был полный тимбилдинг от бесчисленных тренингов. В один прекрасный момент получив зарплату увидел в расчёте минус 11 тысяч, позвонил своему руководителю и оказалось, что это недостача, которую выявили на одном из магазинов где я проработал 2 недели замещая уволенного директора... а её поделили на всех в процентом соотношении. я сказал спасибо за разъяснение, пошёл на обед, открыл "head hunter" и откликнулся на первую подходящую вакансию с зп выше моей в 2 раза и с креслом в офисе, через 20 минут мне позвонили, а через неделю я уже работал в том самом удобном кресле, не разгружал более машины, если кладовщик заболел, не обучал бурильщиков работе с клиентами... к слову та контора и последнюю мою премию тож присвоила, в итоге не выдали около 50к... мораль - если пахнет жареным на работе - ищите новую сразу и не дожидайтесь когда прям уже нужно будет.
