Профиль devmayer на Пикабу

2 года назад

Ответ на пост «Тяжело, наверное»⁠⁠

Не понимаю я людей, которые позволяют родителям не просто лезть в отношения, но и разрушать их.

Моя родственница живёт в городке сильно меньше нашего. У неё есть дочь, которая в 2021 году пошла в школу. Мама долго была в гражданском браке была с каким-то мужчиной (не отцом ребёнка). Всё у них вроде бы норм, с ребенком мужчина ладил, проблем не было. Но его мать постоянно капала на мозги: "она тебе не пара." Но не так активно как могла оказывается.

Мужчине дали повышение по работе и ему надо было перебраться в город. Он взял девушку с ребёнком, они переехали. Звонили моей маме, чтобы узнать какие школы хорошие и поможет ли пристроить(классы были почти везде набраны, а по месту жительству была не очень). И всё, вроде бы уже и ребенка в школу записали и в квартире обустроились. Но его мама начала на сына давить, мол зачем тебе она с ребенком. Да так сильно давить, что они расстались уже перед началом учебного года и она уехала назад в область и в экстренных темпах пыталась устроить дочь в школу.

Безумно радуюсь, что мама со стороны моего жениха не лезет в наши отношения вообще, а свою просто деликатно заставляю замолчать, или просто ухожу, как только разговор переходит "да вы живёте не так как надо, и он у тебя такой сякой и т.д.".

А если мы не в состоянии разобраться в своих семейных проблемах (что очень редко), то нам помогает семейный психолог, который не навязывает своё мнение, а помогает каждому понять, что он чувствует, хочет и договориться. Всем советую!

devmayer

2 года назад

Экономия на зарплате⁠⁠

Всем привет! Часто читала тут веселые статьи о работе, или о том какой начальник плохой. Решила написать свою первую статью(не судите строго), но речь будет не о моей работе.

Мой парень Java developer. Пришел в зеленый банк как Junior+ на зарплату N рублей. Скажу сразу, он занизил на 25% свои ожидания, чтобы получить первый опыт в крупной компании. Я ему говорила, что так делать не стоит, ну да ладно.

Взяли в его новый проект (тогда было около 1.5 года), и сейчас они только только должны выходить на рынок.

Парень работает почти 1,5 года. Год из этих полутора он только и делал, что работал, работал и работал. Когда работал в офисе, оставался часто до закрытия всего бизнес-центра (до 22). Жил в чужом городе, друзей и меня не было. Так что вообще ни на что не отвлекался.

За всё это время по ЗП была только индексация, никаких других повышений не было. При том все коллеги оценивают его каждый квартал выше среднего или максимум. В какой-то момент начали активно писать рекрутеры, с предложением по зарплате МИНИМУМ 2N.
Решил сходить на разведку на два собеседования в компании, где он бы точно НЕ хотел работать. Просто чтобы вспомнить как проходить собеседования и повторить, то что забыл. В итоге получил два оффера с зарплатой 2N.Но не принял их(не хотел терять годовую премию)

Ему нравится команда, проект и стек технологий на нём, но осознание того, что он может получать больше - подтолкнули его к тому, чтобы сразу после годовой премии - написать о повышении начальнику. Начальник сказал, что вот в Новом году посмотрим, что можно сделать.

Что же произошло в Новом году. Ему дали реального Джуна (вообще без опыта). Он постоянно ему звонил с элементарными вопросами, которые решались или внимательностью или гуглением. Но он не злился(разве что иногда), ведь все такими были. Но в беседе с ним, он узнал что Junior получает 1,3-1,5N. (Точной цифры на знаем). А моему парню сказали, что повышение может быть будет, после того как он обратно переедет в Москву, и удаленки у него больше не будет. И вообще какой он плохой, что работает на удалёнке уже 4-й месяц. Есть у них право внутри компании каждый год на 3 месяца удаленки из другого города. Вот он взял на конец 2021 года и сразу на начало 2022. Ничего не нарушал, заявки вообще проверяются автоматически и согласуются через много людей. Вариант с полной удалёнкой сказали возможен, но при меньшей зарплате и вообще без какого-либо повышения.

Тут я впервые увидела его злым и как он понял, что его вообще не дооценивают. До этого, у него были проблемы с самооценкой.
Сейчас он забивает немного на работу и все эти 3 месяца будет готовиться к собеседованиям. Рекрутеров становится с каждым днём в его переписках только больше. Я уверена, что он точно найдет новый оффер и даже больше чем в 2N. Но...

Но вот вопрос. Компания точно не найдет такого же специалиста, за ту же цену, если они Juniorа за бОльшие деньги взяли. И им придется платить новому разработчику по цене рынка. Сами они заявляют, что время вхождения в их проект около 5-6 месяцев. Плюс затраты на поиск сотрудника у HR-ов и технических специалистов. Плюс последние 3-5 месяцев они получили незамотивированного сотрудника. И вот зачем это всё, если можно просто заплатить сотруднику по рынку и всё будет хорошо? Проект ещё не запустился, а из первоначальной команды осталось 2-3 человека. Вместе с моим парнем собирается уходить и его коллега. Между собой не скрывают эти разговоры. У него такая же ситуация, около года ждал повышения, а его всё обещают. Смотря на этого коллегу, он понимает, что и после переезда в Москву так же будут морозить.

Просто есть ощущение, что если бы компании подходили к таким процессам более внимательно, то получали бы замотивированых сотрудников, которые так же бы относились к продукту, а не с мыслью: "ну мне всё равно скоро уходить. Сделаю, что должен и не больше"

P.S. пока писала эту статью, позвонил парень и говорит, что у них главный аналитик уходит. Прям офигела от таких совпадений.

Показать полностью

[моё] Работа IT Собеседование Зарплата Офис Удаленная работа Повышение Текст