MasloyMax

Хочу поговорить с вами об эффективности и своем наблюдении, в первую очередь за собой.

Я описывал в своем посте о своем устройстве в IT, и там было сказано, что я работал в поддержке Яндекса, а потом в техподдержке Яндекса. Хочу обратиться к этим временам и построить на этом свою мысль.

В поддержке и техподдержке Яндекс сделал очень мудро. Он установил показатели, по достижению которых выплачивается премия, и самое главное он столкнул всех сотрудников лбами. То есть буквально был рейтинг, и чем ты выше, тем больше ты получишь премию. Люди работали, я сам садился и фигачил все 12 часов, чтобы я был выше в рейтинге (он конечно зависит еще от оценок, но общее количество тоже имеет значение). Дальше они просто показывают тебе, сколько ты заработал в реальном времени. И все это успех, появляется конкурентная среда, все сотрудники работают на премию и на рейтинг! В техподдержке было по-другому, но подобная система.

Казалось бы, причем тут IT? Да при том, ребята, айтишники зажрались, и я сейчас не про деньги, а про аджайлы и прочую дребедень. Айтишник (именно технический специалист) сейчас не слишком хочет работать, а менеджеры им в этом помогают! Нет конкурсной среды, все молодцы, все хорошо работают! Со всеми HR проведет квартальную встречу и расскажет, какие они продуктивные красавчики! И не важно, что ты работаешь 3 часа в день из 8. И самое главное, программисты, девопсы, QA и остальные привыкли к этому.

Основная мысль такова: нужна конкуренция, легкоатлеты на соревнованиях не бегут все одинаково хорошо, кто-то хуже, а кто-то лучше, и им так и говорят: "Ты пробежал хуже, ты второй, вон тот парень лучше тебя". Это мотивирует, и благодаря этому они бегают быстро, а не легкой пробежкой. Так и только так, мы будем развиваться.

Пост Артемия Лебедева, с которым я абсолютно согласен. Решил распространить его на пикабу. Далее цитата:

Самый пиздец на свете - это роддома.

Все отечественные пафосные роддома с родами за миллион рублей - такое же говно, как и инфекционные родильные палаты, куда бесплатно отправляют тех, кто заранее не встал на учет.

Я не могу поверить, что за два десятилетия капитализма никто не смог построить нормальный роддом, который бы не относился к будущей маме как к мясу. И в котором наняли бы дизайнера интерьеров, которые строит хорошие отели, например. "Четыре сезона" подойдет. И в котором не было бы, блять, ни одной скульптуры аиста. И в котором разрешали бы рожать как тебе нравится - лежа, стоя, вися, в позе березки.

И в котором нанимали бы врачей так: сначала отбирали бы самых лучших, а потом из них оставляли бы только тех, у кого развита эмпатия. Даже если роддом решит пойти на поводу у "модных течений" и откроет индивидуальную палату, где можно то, что нельзя в соседних комнатах, туда придет доктор с отношением "ну и откуда мы такие умные тут взялись?".

В процессе родов государство и его представитель в виде министерства здравоохранения не так уж и сильно нужны. Роды - это естественный процесс. И лучше всего он проходит без стрессов, типа как когда приезжаешь в роддом без пяти минут рожать, а тебя вместо атмосферы спа-клуба встречают тетки со словами "Со скольки лет начали половую жизнь?" Бля, ну сейчас-то это кого ебет?

Но это только начало допроса.

- Женщина, садитесь. Где обменная карта? Паспорт? Флюорография мужа? Тапки?

Охуевшая будущая мама пытается вообще понять, на каком она свете. А тут ее добивают:

- Полис? Родовой сертификат? СНИЛС? Рост? Вес? Сколько было беременностей? Сколько родов? Какие операции были? Курите или нет?

- Нет.

- На лестнице не курить! Во сколько месячные начались?

При том, что вся эта информация и так уже написана в обменной карте. Если нет обменной карты, то мамашу отправят сразу на очередную улицу Соколиной горы в инфекционный роддом к таджичкам и бомжихам.

Хотя и в других странах тоже не так чтобы супер. Это вообще одна из самых странных и тупых индустрий на свете. У нас при первой же возможности накапают окситоцинчика, чтобы мамаша побыстрее родила. Или эпидуралочку сделают. В США обожают делать кесарево, хотя с моей точки зрения это допотопное варварство.

Почему никто не построит нормальный роддом? Без ебанутого сектанства и без государственного бездушия

Пишу обещанный пост о собеседованиях в IT, и это не тот пост, в котором я буду рассказывать, как составлять резюме и как отвечать. Просто общие наблюдения.

Итак, прошел я очень много собеседований, потому что в период активного поиска работы собеседовался как джун (новичок). И да, можно натренироваться проходить собеседования и попасть на работу зайцем, потому что все как под копирку, кажется, у рекрутеров только голос менялся, и они говорили одинаковый текст. Но с рекрутером это скрининг на 15-20 минут, дальше интереснее. Дальше технические собеседования с техническим специалистом. И вот тут вообще интересно:

Некоторые собеседующие сами не понимают, что спрашивают. Например, QA не должен знать React, но меня спрашивали про React, причем человек явно не разбирался в вопросе.

Дальше пул вопросов. Иногда доходило до смешного, вопросы такие, что никаким боком не относятся к QA. Запомнился вопрос, куда уходит запрос, когда мы нажимаем на кнопку поиска, вплоть до днс серверов и всяких там сетевых таблиц, я это так и не выучил, потому что мне это на*** не нужно. Молчу про SQL, который требуют от каждого QA, а в действительности они им просто не пользуются.

Очень раздражает (сейчас уже нет), когда ты джун, тебе даже HR не напишет, потому что у тебя нет опыта. А если откликнуться самому, просто тебя откинут и все. Поэтому ты даже на собеседование не попадешь, какой бы ты ни был молодец.

Смешной случай, меня как-то собеседовали два HR, они просто выносили мне мозг полтора часа и цеплялись к словам, это был полный трындец. Я вообще не понял, зачем нужен этот этап, я такого не видел больше нигде. Вопросы были из ряда "Кем ты себя видишь через 5 лет". Кстати, собеседование я прошел, но отказался от предложения.

Вот тут мораль есть - рынок найма IT специалистов в говне.) Как нибудь ещё повспоминаю весёлые собесы.