Djabelnocny

В польше есть два основных вида трудовых договоров .
Первый вид это договора которые регулируются кодексом труда , контролируются инспекцией труда и в большинстве случаев действительно защищают права работников , в некоторых случаях даже так сильно, что зная хорошо все лазейки можно годами не ходить на работу , но все равно получать зарплату. Уволить работника с трудовым кодексом договором очень даже сложно .
Второй вид договоров это цивильные договора типа договоров поручения, по сути подряд где заказчик может поставить кучу условий штрафов итд , и в случае проблем доходить своих прав через суд долго и дорого .
Но и те и другие виды договоров имеют свои плюсы и минусы .
Начнем с первых - трудовые договора кодексовые.
Umowa o pracę na czas nieokreślony , umowa o pracę na czas określony, umowa na okres próbny - это 3 вида договоров которые очень часто подписывают с иностранцами.
Во всех этих договорах работодатель обязан сделать работнику медосмотр , технику безопасности за свой счет и не имеет права вообще брать за что-либо деньги с работника .если работнику не выдаётся рабочий инструмент работника просят пользоваться своим - то за это дополнительно обязаны доплатить . В договоре четко прописаны обязанности, время работы , зарплата и премии. Любая дополнительная работа должна быть подтверждена письменно договором или просто можно отказаться от обязанностей не прописанных в контракте и вам за это ничего не будет
Дополнительно есть регламент каждого предприятия / офиса где прописаны дрескод, что можно и нужно делать на работе и за что можно получить выговор или увольнение , но никогда штраф . Штрафы в таком договоре предусмотренны только за порчу имущества работодателя и не могут стянуть больше 3 зарплат, даже если вы принесли миллионные убытки
Количество рабочих часов в месяц регулируется номиналом установленным законодательством .
Все сверурочные - продление смены должны оплачиваться плюс 50 % за каждый час ( иногда по внутреннему регламенту больше ) все выходы на работу в выходной день плюс 100 % ставки в час ( тоже иногда может больше ) сверурочных не может быть больше установленных законодательством - 8 сверурочных в неделю или 418 сверурочных в год . Есть свои способы это обойти и дать больше часов работнику , но количество не увеличится как то значимо .
У работника есть право к платному отпуску и зависимо от вида кодексового договора это от 2 рабочих дней в месяц при короткосрочных договорах и 24 - 28 дней если договор на постоянной основе или на срок больше 3 месяцев . Право к отпуску высчитывается с учётом образования- наличие диплома обязательно и стажа - подтверждение от предыдущих работодателей о отработанном сроке . Дополнительно каждый работник у которого есть ребёнок имеет право к оплачиваемую отпуску 2 дня по уходу за ребёнком и если ребёнок меньше 3 лет ,то рабочий день может составлять 7 часов с сохранением полной ставки . Больничный тоже оплачивается в размере 74- 83 % в зависимости от стажа , больничный по уходу за ребенком или родителем или мужем/женой так же оплачивается , но уже в чуть меньшим размере.
Уволить могут только если работник пришёл пяный или под наркотой на работу или потерял документы без которых не может исполнять своих прямых обязанностей ( например шофёра забрали права ) . Работодатели в большинстве подписывают договора на определённый срок ,так что бы в случае проблем просто не продлевать договор , но после 3 лет работы и так обязаны дать бестрочный договор . Ещё одним способом уволить работника есть ликвидация его должности и предложение другой на худших условиях .
Беременные , те кто возвращается с декретного отпуска ,и те кому осталось до пенсии 5 лет или меньше вообще охраняются со всех сторон , уволить такого человека даже если договор у него заканчивается нереально.
С этих договоров насчитывается рабочий стаж ,право к польской пенсии дает 2 года стажа , а вот сколько вы получите пенсии зависит от того какая у вас была зарплата , здесь нет чего то такого как минимальная пенсия .
Зарплата по такому договору должна прити строго до 10 числа месяца .
В случае проблем работник может обратиться в суд труда , инспекцию труда итд , по деньгах такое обращение стоит в районе 10- 30 долларов , адвоката можно брать любого , государственного бесплатного или частного платного , в случае выигрыша работодателя обьязуют заплатить за услуги вашего адвоката. Так же через суд можно обжаловать увольнения , требовать компенсации потери дохода и даже возвращение рабочего места.
Одним словом если вы в польше на долго, то ищите работу с таким договором .
В следующем тексте напишу о втором виде договоров

После двухгодичного перерыва я вернулась в отрасль трудоустройства иностранцев в польше .
За два года рынок как и клиенты сильно изменились , и приходится быстро адаптироваться к новой реальности .
Украинцы , как и два года назад составляют основную часть гастарбайтеров в польше . Того чего все боялись два года назад что украинцы , да и другие иностранцы из поста советских республик рвануть дальше на запад - не произошло , разве что грузины массово всё-таки в Германию стремятся , но об этом будет отдельная история . Официально в польшу в год приезжает около 5 миллионов украинцев, из них около половины работают легально, это включая тех кто здесь уже на картах внж и пмж, остальные по своей воле , незнанию или просто обманутые работодателями работают нелегально . Что иногда заканчивается плохо .
Самое большое число нелегалов работает на фирмах - агенствах трудоустройства которые создали украинцы и беларусы. Такие фирмы легко вычислить по вакансиях , если в интернете есть несколько вакансий на одно предприятие где почасовая ставка скажем 13 - 15 зл в час , и одна вакансия на ту же должность на том же предприятии за 17 , то на 100 % это украинская компания которая или легально не будет регистрировать , или же зарегистрируют, но часть легальной зарплаты будет настолько маленькая, что у человека не будет шанс потом на внж, или обманут и не выплатят последней зарплаты , или навешают кучу придуманных штрафов или нахимичат с налогами так , что у человека потом будут проблемы . Ко мне лично один - два человека с такими ситуациями в неделю приходят просить о помощи. Помочь быстро не всегда позволяет правовая система в польше , да и иногда ситуация так закручена, что есть риск что самому работнику влепят штраф за нелегальную работу .
Сами кандидаты на работников тоже немного получились, уже знают разницу между бруто и нетто в зарплате отличают виды договоров итд . Но требования тоже возросли , за минималку работать не хочет никто, минимум 700 - 800 долларов и бесплатное жилье хотят . Аргумент что если ты не специалист , не знаешь языка то тебе мало кто даст больше денег- не воспринимается как аргумент . Ещё одна болячка- количество рабочих часов , в польше по некоторых договорах можно работать неограниченное количество часов , и украинцы хотят 250 - 350 часов в месяц , но на практике некоторые умирают уже после первой 8 часовой рабочей смены даже при лёгкой работе . Своим рекрутерам всегда говорю что если человек пролежал последние 3 месяца на диване и хочет больше 200 часов , попросите его взять две книги, встать рядом со столом и перекладывать эти книжки с места на место , и через 4 часа позвонить и сказать , хотят ли они работать смены по 12 - 16 часов , если да, то даём вакансии с большим количеством часов , если нет рекомендуем что то полегче .
По условиях проживания тоже требования возросли , двухярусные кровати это плохо, семейные пары хотят свою отдельную комнату с отдельным холодильником, желательно отдельная ванная и туалет итд . И объяснить людям что в те деньги которые предназначены на их проживание не в каждом регионе что то можно найти в этом стандарте - нереально . Это привело к ситуации когда фабрики уже не хотят покрывать стоимость проживания работников логично аргументируя - поляки ж на такой же зарплате и им мы за жилье не платим . А если уже соглашаются платить то ставят свои чёткие условия по качеству жилья и как оно должно содержаться работниками . И тут снова проблема , потому что один проблемный работник по пьяни может наломать столько , что при малом количестве людей проект уходит в минус .
Рыба - мясо , вакансии на которые нереально найти людей потому что бытует мнение что это работа тяжёлая и в тяжёлых условиях . Да действительно 70% фабрик по переработке мяса это тяжело , холодно, мокро итд , но и туда люди возвращаются если уже свыклись с работой и научились что то делать лучше и им повысили ставку . Дополнительным плюсом есть то что доступ к мясу практически неограничен , и где то позволяют килограмм, два после смены забрать домой , где то без позволения сами тянут , в эффекте если вам некогда готовить каждая вторая женщина с мясо комбината с радостью за 20 - 25 злотых килограм продаст вам домашних пельменей, хинкали или что то ещё.
Рыба - здесь чуть легче и часто самые тяжёлые работы кроме ставки оплачивается ещё и от выработка, реально знаю людей которые на рыб комбинатах в состоянии заработать около полторы тысячи долларов чистыми .
О других видах работы их плюсах и минусах буду писать в следующих постах
За 10 лет с перерывами в отрасли трудоустройства пришлось поездить по фабриках , заводах, часто попробовать самой часик - два постоять за процессом и на своих руках почувствовать насколько тяжёлая работа .

Наверное большинство фирм в той или иной степени пострадали от коронавируса . Хотелось бы поделиться ситуацией в фирме в которой я работаю , проблемами с которыми столкнулись и методами их решения
Руковожу фирмой где одним из основных видов деятельности являются дешёвые хостели для работников .
4 города в разбросе около 40 км друг от друга , около 130 недвижемостей в большинстве квартиры на 10 - 16 человек , и полтора десятка домов вместительность от 20 до 120 людей . В суме около 3 тысяч посадочных мест . О том как все это интернациональной общество живет вместе можно отдельную книгу написать . Обслуживает это разношерстная бригада с 14 человек координаторов и администраторов где и поляки украинцы и грузины работают вместе. Тоже отдельная история как работается в таком коллективе
Люди в основном поселины как работники каких то конкретных агентств трудоустройства , есть около 200 человек которые индивидуально проживают и платят за себя . Люди в большинстве из Украины, есть большая группа грузинов, несколько десятков поляков, немного жильцов из бангдадеша, пакистана и индии.
Первая проблема с которой мы столкнулись - требование агентств разделить людей от каждой фирмы и каждого завода отдельно . Технически выполнимо, в практике 90 % людей отказалось переселяться, привыкли к своим кроватями, квартирам, домам , завели знакомства итд . И не объяснишь что это для их добра и безопасности , не слышат аргументов , и все просят сделать только для них исключение . Особо наглые даже скандалы делали с угрозами в посольство, полицию и спортлото . Зашли в тупик, оставили все как есть .
Вторая проблема, часть заводов и фабрик или остановились или срезали количество рабочих часов , соответственно люди дома , начались пьянки, приглашения друзей итд .
Я понимаю что каждый хочет оторваться иногда от реальности напиться до поросячего визга, спеть калину или станцевать лезгинку , но когда этот делает 16 человек в одной квартире , то соседи понимать ситуацию отказываются от слова совсем . Координаторы почасти решили проблему мелкими штрафами и выселением , но эффект возымело только тогда когда соседи вызвали полицию и всем кто был на одной из квартир влепили штрафы по 700 долларов. Сейчас полиция просто отказывается приезжать на хостел, так что в случае возобновления таких пьянок будет плохо .
Третья проблема, люди которым заканчивается легально пребывание хотят вернутся домой , а нет возможности , в большинстве это грузины, индия и бангдадеш. Самолёты очень дорогие и билеты достать мало реально , транзитом кто на своей машине - не выпускают . Сейчас некоторые изменения в законе позволяют остатся даже если документы заканчиваются , но не во всех случаях можно дальше легально работать. Думаю через месяц у меня будет 200- 300 человек которым некуда пойти и нечем заплатить за жилье , еду итд . Но проблема не в деньгах , а в том что мало кто открыто об этом говорит что денег нет , может я отработаю - у нас такая возможность пока есть
Ещё одна проблема - левые гости . Часть хостелей закрылась , люди просятся переночевать к своим знакомым в наших хостелах , но платить не хотят, кто из принципа, кто по хитрости, кто по наглости . Вылавливаем, благо камеры на каждом объекте есть , даём шанс расплатиться или выганяем, всегда со скандалом , и в последние время уже просто тяжело удержать своих грузинских координаторв что бы к кому-то силы не применили когда из пробуют оскорбить .
Из позитива - есть две квартиры в которых живут в общей сложности 36 девушек которые работают санитарками в больнице , причём часть именно на коронавирусных отделениях . С начала эпидемии ту часть денег которую девушки нам платят сами , мы не берём от них . Дополнительно кто из других локаций знает о девушках передают пакеты с вкусняшками для них .
Во общем пробуем как то удержать фирму на плаву, хотя февраль уже был в минус и март тоже . Боимся все , я боюсь за своих парней координаторов которые каждый день имеют контакт с сотней людей , я боюсь за людей которые или по своей безответственности или просто не повезёт и заболеют.
Все отлично понимают что если ситуация продержится больше 3 месяцев - мы обанкротимся и останемся без работы , но пока работаем и делаем все что бы как то продержаться

Коронавирус медленно но уверенно подобрался к Польше. Впечатление такое что все почти до конца верили что может пронесет так что особой паники не наблюдалось, за исключением того момента когда еще дня два до карантина люди массово скупались в супермаркетах.

Масок в аптеках никто не видел еще с января ,со строительных магазинов маски исчезли в первые два дня карантина.

Карантину поляки обрадовались, оказалось можно выспаться , отдохнуть , сделать мелкий и крупный ремонт , отремонтировать машину итд . Очереди в строительные магазины в первые дни были очень даже солидные . Каких либо дистанций , ношение масок и перчаток никто особо не соблюдал. Дети радовались нежданным каникулам .

После недели карантина – мамы с 2 детьми и больше школьного возраста сходят понемногу с ума пробуя успеть сделать все уроки с детьми, свою работу на удаленке и домашние обязанности . Папы понемногу сходят сума от того что оказывается дети и жена это прекрасно, но не 7 дней в неделю и 24 часа в сутки это уже тяжело . Молодежь где то пробовала собираться и по тихому тусить , но и это с сегодняшнего прикрыли . Количество больных начало расти, полиция начала лепить штрафы и люди начали боятся если не самого вируса то штрафа .

Что изменилось к лучшему

Много дел можно решить на удаленке , начиная с восстановления документов, регистрации машины или банковского кредита , заканчивая покупками или он лайн визитом у врача

До мой можно заказать почти любую еду и любые товары, даже если ты живешь в глухом селе. Люди стали добрее- понижают арендные платы за жилье или вообще их обнуляют для тех точек которые не могут быть открыты . Делают покупки тем кто на карантине и вообще не может из дома выйти, делятся бесплатно подписками на всякие нетфликсы и хбохы . Почти все богатые и знаменитые отсыпали круглые суммы на борьбу с коронавирусом или хотябы закупили что то в больницы .Надеюсь эти и еще некоторые плюсы останутся и после карантина

Что изменилось к худшему

Магазины не справляются с ограничениями , очереди по 10 -30 человек растянуты чуть ли не на километры .

В поликлинику попасть нереально будь то плановый визит который я ждала 9 месяцев или визит по случаю болезни связанной явно не с короной , есть он лайн консультации , но анализа он лайн не сдашь .

Но действительно плохо становится тогда – когда у тебя действительно подозрение на коронавирус . Четкой процедуры нет ( хотя интернет говорит что есть, но нет- проверенно ) сделать самому анализ на вирус - негде, даже если у тебя много денег , вообще анализ сделают только тогда когда попадешь в больницу с явными симптомами . Медики нервные , невыспанные, уставшие, и сама система польского здравоохранения чуть ли не больше им вреда делает как больные нервные пациенты . Пока ситуация не трагичная, но долго на самом энтузиазме и клятве Гипократа это врятли продержится.

В основном – пока спокойно, без паники , и даже немного с юмором еще умеем подойти к коронавирусу , и надеюсь так останется

Всем здоровья

27 лет назад один поляк – Юрий Овсяк решил что польская система здоровья далека от стандартов Европы и решил что то с этим сделать. В эффекте появилась Wielka Orkiestra Swiątecznej Pomocy – WOŚP.

Начинали с маленького – несколько человек ходило по улице с баночками и собирало деньги . С каждым годом мероприятие все больше разрасталось. Сейчас сбор денег проводится в каждом польском городе и в некоторых странах европы

WOŚP – собирает деньги только один день в году – во второе воскресение января. Для большинства поляков это особенный день и к сбору средств присоединяются как и большие коммерческие гиганты , так и группы футбольных фанатов, мотоциклисты, государственные структуры, полиция, армия и конечно же обычные люди. Каждый год приносит рекорд в сборах

В этот день на улице можно покататься на мотоциклах местных байкеров- волонтеров , которые за брошенною монетку или купюру прокатят на крутом байке. Военные дадут подержать настоящий автомат ( разряженный ) полиция позволит включить сирену в служебном автомобиле , и еще много других интересных « аттракционов « в замен за символическую монетку в коробку сбора .

Поляки любят Юрку Овсяка – за то что своей уникальной инициативой WOŚP купила техники , мебели для больниц во всей Польше на сумму почти миллиарда злотых – это больше чем государство выделило на эти цели в течении тех же 27 лет.

Есть поляки которые его не любят и постоянно обвиняют в том что он живет себе не эти деньги – по польских законах благотворительная организация может оставить себе 10 % дохода на содержание , реально WOŚP оставляет себе около 3 % на содержание штата сотрудников и организационные расходы

Лично я WOŚP и Юру Овсяка люблю и каждый год бросаю по несколько купюр волонтерам в коробочки. От момента когда появились дети даю больше – потому что благодаря WOŚP вытянули мою дочь которая решила появится на свет раньше времени , инкубатор, насосы с лекарствами и другое оборудование в больнице было куплено на деньги которые собрало WOŚP.

Если 13.01 вы будете в Польше и к вам подойдут волонтеры – бросьте туда монетку , пусть самую маленькую – вам наклеят красное сердце и вы будете знать что ваша монетка кому то спасла жизнь или просто помогла выздороветь

Всем добра

p.s Да знаю, закидают камнями что реклама, или спам, но для меня это уникальное явление – собрать в один день больше 100 миллионов и ничего не украсть - согласитесь это редкость

Жизненные обстоятельства, а точнее очень уж проблематичный развод ( это отдельная грустная история ), довели до состояния когда решила поменять место жительства с Варшавы на любой другой город лишь бы подальше от Варшавы, что неизбежно вязалось со сменой работы.

После 2 месяцев рассматривания предложений была выбрана небольшая украинская ( что окажется потом очень важным ) фирма на побережье. Условия обговорены , тестовый месяц работы в удаленном режиме пройден , часть вещей уже в чемоданах, Новое жилье найдено

Прекрасное утро августовского понедельника , пакую вещи в бус, себя и детей в свою машину и в путь к новой казалось бы прекрасной жизни.

В 7 вечера доезжаю на место – городок маленький , цены на жилье космические ( дороже чем в Варшаве ) из за наплыва украинцев работающих в инвестиционном парке. И вот захожу я в квартиру где меня с радужной улыбкой ожидает владелец с договором в руках , дети бегают и планируют как расставить игрушки, я читаю договор и слегка офигиваю . Договаривались с владельцем на 2 тысячи плюс оплаты около 500зл в месяц . а тут на договоре 2500 плюс оплаты и еще куча нюансов типа залога в 5 тис ( договорено было 2 тис) и гарантии сделать после себя ремонт когда буду съезжать. Обращаю внимание владельца на то что договор значительно отличается от того что мы договаривались – на что слышу ответ – а куда ты денешься с двумя малыми и бусом вещей на ночь глядя ? Мда , подумала я если опустить всю нецензурную лексику . Ближайший свободный отель – 30 км , сил ехать нет, желания тоже и бюджет позволит в отеле жить дня 3-4 не больше , и вещи куда то разгрузить нужно , в отель вряд ли позволят …. Но 200 метров дальше есть хостел где мой новый работодатель поселил  украинских работников и есть комната координатора – координатор в отпуске . Заселяюсь с двумя детьми в хостель, вещи разгружаю в другом хостеле в гараже. Состояние легкой истерики и страха что же будет дальше . Персонал офиса тихо смеется за глаза – директор ( я ) сняла корону и живет с работягами , никто особо с новой фирмы помогать не спешил и в конечном результате не помог .

Что меня приятно удивило – простые рабочие люди больше помогли чем владельцы фирмы и работники офиса . Люди из хостела играли с детьми , подкармливали их когда я неделю разрывалась между работой и поисками жилья , водили на площадку и на мои пробы отблагодарить деньгами - ласково крыли матом , и говорили что они это делают по доброте душевной , а не за деньги. Сын пошел в первый класс из хостела и первую домашку учил за кухонным столом вместе с людьми которые со смены вернулись.

Проблема с жильем была большая – снять что то в радиусе 30 км было нереально.

Помогли незнакомые люди – владелец другого хостела где заселяли своих работников , просто переселил из одной из своих квартир работников. В два дня квартиру открасили , завезли новую мебель , перевезли и помогли распаковать все вещи. Цена найма 50 % рыночной .

Казалось бы хепи енд , но

Начались трудовые будни в новой фирме , нужно было понять что поправить , что изменить , что оставить как есть . И тут начали вылазить косяки . Бухгалтерия – лежит из за некомпетентности внешней фирмы которая обслуживала. Кадров как таких нет , все контролировалось с Украины , криво, косо и без знания законодательства . Легальность работников вообще ужаснула – 3 % начинали работать легально, остальные легализировались в процессе работы , если получалось. Зарплата считалась неизвестно по какому принципу, но явно не соответствовала тому что в договоре . Заказы на работников не закрывались, клиенты были в состоянии легкого бешенства, и еще много чего . Из плюсов – красивый офис и много фирменных безделушек типа ручек, папок и блокнотов . Несколько раз пробовала владельцам объяснить – менять нужно все , но говорила как в пустоту , подход:-  если работает то и так сойдет , главное новые клиенты . новые проекты итд . На мой четкий ответ – сори , но я репутацией не рискну что бы в фирму в таком состоянии привести новых клиентов , и что меня не нанимали как менеджера продаж, а как директора который все исправит – ответ был простой – до конца сентября не будет нового проекта – не будет тебя в фирме. Красная лампочка горела в голове уже с момента переезда , сейчас добавились сирены и мигалка. В один прекрасный момент довели до состояния , когда я просто ушла из офиса оставляя рабочий телефон и ноут . Благо узаконить со мной трудовые отношения они не хотели , так что уйти было просто . За последний месяц так и не заплатили , на мою просьбу рассчитаться – бывший шеф написал серию очень неприятных мейлов которые  можно свести к сути " у меня яйца больше и если что я докажу что ты никто, а ты мне ничего не докажешь иначе мы попробуем тебе жизнь испортить "

Я знаю что могу одним телефонным звонком фирму довести до закрытия , а владельцев под реальный срок – при таком количестве косяков в фирме, просто подсказать одной институции где и что искать , а дальше цепная реакция пойдет . Но я верю в карму и закон бумеранга . А этот эпизод жизни посчитаю уроком – меньше доверять , в особенности людям которые ведут не до конца легальную деятельность . Если обманывают других, значит и меня обманут