BettyLy

Нижеследующий текст не претендует на 100% верность, это скорее наблюдения основанные на личном опыте.

Часть первая: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_1_ti...

Часть вторая: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_2_ko...

Работа.

Как я уже писала в прошлых постах, в Японии практикуют переработки. В любом трудовом договоре прописано, сколько часов необходимо отработать в месяц. В среднем при 40 часовой неделе в месяц выходит 140-170 часов (всякие праздники же бывают). Если в договоре 170 часов, то все последующие переработки будут оплачиваться (ставка на переработку указывается отдельной строкой) или что с вас их не потребуют.

Но иногда в договорах стоят цифры 180-250, а это значит... "Добро пожаловать в мир "сервис-дзангё" (бесплатная переработка)!" Нет, теоретически каждый человек может встать и уйти в 18:00 (ну или во сколько заканчивается рабочий день), но в некоторых местах, тебя начальник схватит за ручку и проводит обратно (Это не придуманная ситуация, на прошлой работе, я к 18 выполняла всю работу и когда хотела уйти, просто получала дополнительную работу с пометкой сделать срочно и сегодня. Ну и в 20:00 уйти после этого не всегда удавалось.). Так вот, где специально задерживают на час-два зачастую и не платят за этот час-два. Как наступают часы, которые надо оплатить, тебя с работы отпускают :)

Современная Япония плавно меняется и пытается отойти от схемы с многочасовыми отработками, но пока всё ещё идёт медленно, потому что если хочешь побольше зарплату - переработай, если хочешь выслужиться - переработай.

(Небольшая зарисовка на тему переработок.

Рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу.

Мой прямой начальник, на момент прихода меня в компанию был ещё рядовым программистом метившим в менеджеры, каждый день приходил на работу в 8 утра и уходил в 9-10 вечера. Причём на работе он и в субботу и иногда и в воскресенье. Как он успел завести семью и троих детей уму не постижимо. При этом работы у нас было одинаково, и я зачастую выла от скуки, а он растягивал удовольствие.

ПМ и того хуже. На работе к 7, с работы на последней электричке. Суббота и воскресенье рабочие по умолчанию. Она перед начальством пару раз отпрашивалась, что в субботу не придёт, потому что у сына спортивные соревнования в школе (сын младшеклассник).

И ведь никто не заставлял. Компания вполне современная и к отсутствию переработок относились нормально.)

В общем общий смысл работать подольше - дольше работаешь, больше бабла принесёшь домой. А чтобы не перегореть - учись  растягивать удовольствие и изображать бурную деятельность.

Совсем забыла написать про 1000 и 1 совещание. Каждый аспект работы обсуждается всем отделом. В некоторых современных компаниях - совещания всем отделом раз в неделю. Но есть и такие, что первый час дня - обсуждение что сегодня кто будет делать, а вечером - кто что сделал, и ещё в серединке дня какое-нибудь совещание. Но менеджеры каждый день и не по одному часу, вот честно не знаю, что там так долго и много можно обсуждать каждый день.

Ещё немного об условиях работы. Японцы очень любят опен-офисы. БОЛЬШИЕ опен-офисы. Чтобы все были видны. И зачастую продажники и прогеры сидят рядышком. Весь день стоит рабочий гул, что в принципе нормально, но наушники и музыка под запретом. В некоторых компаниях и беруши запрещены. Спасайся от шума как хочешь.

Отдых.

А теперь немного о приятном. Об отдыхе. Хотя может и не совсем приятное...

Начну с того, что в Японии общих выходных и праздником не меньше, чем в России, даже больше. Тут можно было бы сказать - "А тогда понятно, чего так мало отгулов!" Но есть одно очень важно отличие! Если праздничный день попал на субботу или воскресенье - он не переносится на другой день, то есть лишнего выходного не будет. (Через пару лет три года подряд будут период с одним официальным выходным не попавшим на субботу или воскресенье, и то только потому, что там 3 дня подряд выходные. То есть сгоревших на работе прибавиться.)

Есть ещё 3 дополнительных выходных летом. В августе есть большой религиозный праздник. Раньше все компании на 3 дня отпускали сотрудников, чтобы они могли помолиться об усопших, сейчас во многих компаниях такого нет, но любой сотрудник может в эти дни поехать домой на могилы предков. Эта традиция слегка изменилась и сейчас есть 3 дня, так называемых "летних каникул", их можно потратить с мая по сентябрь в любое удобное время. Но во многих компаниях эти 3 дня - это просто 3 дня из 10 отгулов в год, и потратить их можно только с мая по сентябрь, иначе они сгорают. В некоторых компаниях это дополнительный пакетик социальный для штатных сотрудников - +3 дня для отдыха в год.

Каждый взрослый работающий полный день человек имеет право на 10 отгулов в год. Где-то можно взять все 10 дней подряд, где-то исключительно по отдельности, это как повезёт. Зачастую люди делают себе большие выходные присоединяя отгулы к праздникам. Например, в этом году потратить всего 2 отгула можно было на новый год отдыхать целых 9 дней. И на майских тоже можно было получить неделю выходных потратив 2 отгула.

Но есть нюансы.

Больничных в Японии нет. Если хочешь полежать дома с простудой - бери отгулы. Если оплачиваемые закончились - бери за свой счёт. Но такие отгулы не сильно любят давать, так как компания должна отчитываться, чего это столько пропускал работу человек.

И да, - простуда это не болезнь, как и сломанная рука или нога. В осенне-зимний период в любом офисе страны вы застанете царство ОРВИ, ОРЗ и тому подобного. Сидеть на работе с лающим кашлем и температурой 38? Конечно! (По моим наблюдениям, отгул по болезни берут только когда уже 39 и сидеть не можешь.)

Единственное - если у тебя грипп, на работу не пустят неделю после постановки диагноза (болеешь, конечно, за свой счёт.)

Так что если ты продуманный работник, все отгулы за год не будешь тратить на отдых, надо хотя бы половину оставить на поболеть!

Ну, и ещё в некоторых компаниях даже законные отгулы выцарапать очень сложно. Могут дать полдня на поход к врачу, а так без сотрудника произойдёт калапс и все погибнут (утрирую).

Кстати, можно же ещё отпроситься с работы на часик-два. В таком случае тоже тратится отгул. В примеру, на моей прошлой работе было: до 2х часов отсутствия на рабочем месте - это 0,5 отгула. От 3х часов - полный отгул.

Но так, конечно же, не везде.

А хотя... зачем японцам отгулы и свободное время? В большинстве своём они без хобби и интересов за пределами работы, просто нет времени эти самые хобби и интересы приобрести. (Тот же начальник мой попав на неделю на Карибские острова на свадьбу друга плакался, что было очень скучно, ибо чем там можно заняться...)

Нижеследующий текст не претендует на 100% верность, это скорее наблюдения основанные на личном опыте.

Первая часть: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_1_ti...

Компании в Японии можно поделить на 4 условных категории по отношению к работникам и стилю управления/работы.

1) Чёрные компании;

2) Традиционные японские компании;

3) Современные компании (европоориентированные);

4) Семейный бизнес.

Остановимся на каждом из типов:

Чёрные компании - в самом названии уже скрыта вся суть. Компании ориентированные на максимальную прибыль за счёт полного выжимания всех соков из сотрудников. 3-4 часа бесплатных переработок в день? Конечно! Штрафы за малейшее нарушение? Дайте два!

Предпочитают внештатников, как только человек сгорает на работе, его тут же выкидывают и берут нового. Зарплаты маленькие, социальный пакет минимальный. Начальство с самого приема на работу старается задушить даже намёки на уверенность в себе. Зачастую «отработанные» сотрудники полностью сломанны морально. Некоторые шагают под электрички.

Конечно, звание чёрной компании неофициальное. Негласное.

Традиционные японские компании - именно о них больше всего написано на просторах интернета. Прийти на работу раньше руководителя и уйти позже, минимум времени на обед. Строгий дресс-код и субординациях.

Продвижение по карьерной лестнице в такой компании четко по выслуге лет. Если ты активный и шарящий, скорее всего затюкают.

Зачастую студенты попавшие в такую компанию сразу после университета, и пережившие первый год, останутся на долгие долгие годы. Всё в компании подчинено строгим правилам (одно из первых правил зачастую - «считать компанию своей семьёй, ставить интересы компании превыше личных»).

Обычно в контракте прописано столько «сервис-дзангё» нужно отработать в месяц. Это бесплатная переработка в пользу компании, как символ уважения.

Отгулы, да и вообще отпрашивания с работы считаются дурным тоном.

Женщин чаще всего берут только на контракт, и при беременности или выходе замуж - увольняют.

Немного личного опыта: я работала в традиционно японской компании. В правилах было строго прописано, первые 15 лет, каждый сотрудник должен отрабатывать по 2 часа сверхурочно (причём оплачивались только те, что сверх 40 в месяц). На 16 год можно было уменьшить количество и/или перенести на другой день (отработать в какой-то день 4 часа, а в другой не делать переработку). В первый год всех новеньких сотрудников собирали на обязательные совещания, на которых рассказывали как много компания тратит, чтобы они могли тут работать (вплоть до бензина в автомобиль директора в перечень трат включали), после такого совещания выходили ребята со стойким чувством, что директор благодетель и очень повезло тут работать, ещё и платить за это не надо!

Черные и традиционные компании занимают примерно 50% от общего числа компаний (к сожалению, ссылку на статистику не могу привести, основываюсь на словах знакомых японцев). Остальные зачастую это микс между традиционными и современнными.

Последние две категории в особом описании не нуждаются. Все включено в название.

Современные компании ориентированы на работу с заграницей, много иностранных специалистов, более гибкое отношение к отгулам, переработкам. Повышение зачастую получают активные и современные, а не по выслуге лет.

Ну а семейные - это маленькие бизнесы, в основном в котором участвую только члены семьи и иногда подработники.

Нижеследующий текст не претендует на 100% верность, это скорее наблюдения основанные на личном опыте.

В Японии существует 4 основных типа трудовых отношений.

1) Штатный сотрудник;

2) Контракт;

3) Внештатник (Как правильно перевести этот тип трудовых отношений на русский, признаюсь, не знаю. В России ничего подобного замечено не было.);

4) Подработка.

Теперь чуток подробнее.

Штатные сотрудники -  самая защищённая часть рабочих рук в Японии. Если ты в штате, то тебя практически невозможно уволить. (Знаю о случаях, когда сотрудника не могли уволить и просто сажали у окна и не давали работы. Либо сам уходил, либо "просаживал" штаны в прямом смысле.)

Что входит в пакет социальных благ штатника?

・зарплата;

・диспансеризация;

・медицинская страховка оплачивается компанией (мед страховка обязательна для всех, вопрос в том кто платит);

・оплата дороги от дома до работы (так же оплата всех передвижений по делам компании);

・страховка от потери работы (при увольнении специальный фонд выплачивает определённую сумму, причём не важно сам уволился, или компания попросила. Чем дольше работаешь, тем больше получишь.). Страховой взнос правда платишь сам, но есть компании, где эту денежку платит компания.

・10 гарантированных отгулов в год (плюс по одному отгулу в за каждый год выработки. Максимум 22. При переходе на другую работу снова начинается отсчёт с 10);

・денежный бонус (что-то типа 13 зп. В некоторых компаниях есть ещё и 14 зп, те два бонуса);

・гарантированное индексирование зп раз в год (но это в японском законе прописано, компаниям просто некуда деваться, иногда это индексирование оооочень формальное, чуть ли не на 1 йену в год).

Контрактники - почти тоже самое, что и штатные сотрудники, только уволить просто.

Что входит в пакет социальных благ контратника?

・зарплата;

・диспансеризация;

・медицинская страховка оплачивается компанией;

・оплата дороги от дома до работы;

・10 гарантированных отгулов в год (дополнительные отгулы за выработку отдаются на откуп компаниям, в некоторых не добавляю);

・денежный бонус.

Можно заметить, что нет страховки от увольнения и гарантированного индексирования зп. Первое по закону не положено, второе зависит от компании и сотрудника - как договоритесь при переподписании контракта.

Подработка - это частичная занятость. На пару часов в день, плюс оплата так же самая низкая (обычно 900 йен в час). Обычно на этой работе студенты, пенсионеры, детные женщины (о последней категории чуть ниже).

Что входит в пакет социальных благ подработника?

・зарплата;

・оплата дороги от дома до работы (сумма обычно очень ограничена).

Часто подработка не превышает 90к в месяц, так что и налог с неё не платится.

Внештатник - ну и самая бесправная, на мой взгляд, категория работников. Зачастую это мелкие офисные клерки и разнорабочие. На одном месте не более 3х лет (ограничение по закону).

Что входит в пакет социальных благ внештатника?

・зарплата;

・10 гарантированных отгулов в год (по закону они, но об увеличении числа от выработки не идёт речи, да и сами отгулы почти нереально получить).

Так как дорога не оплачивается и зачастую такие сотрудники вынуждены мотаться по городу зп очень сильно уменьшается. Кроме того, обязательная диспансеризация тоже за свой счёт.

Внештатник не может сам разорвать контракт - обязан доработать до конца, иначе штраф и подпорченное резюме. Зачастую не могут отказаться от сверхурочной работы, в некоторых компаниях её ещё и не оплачивают.

ЗЫ. Если будет интересно, в следующем посте напишу о типах компаний по отношению к сотрудникам и других аспектах работы (переработках, инемури и тд)

Хотя сезон цветения сакуры давно прошёл, да и в этом году в Токио он был меньше недели, хочется поделиться ещё одним аспектом культуры Японии.

А именно - любование ночной сакурой или Юзакура.

Каждый год во время цветения сакуры японцы собираются компаниями или по одиночке, затариваются вкусняшками и алкоголем и идут в парки любоваться на цветы.

Вот примерно такими толпами.

Часто кто-то один столбит место с самого утра. Приезжает на первой электричке (либо вообще на последней вчерашней), выбирает понравившееся место и садится ждать, когда вечером придут друзья.

Японцы вообще любят ждать. Видела очередь в новогоднюю ночь под дверями магазина, в котором через два дня должна быть распродажа.

На Японию спускается ночь, включаются фонари и вот она... юзакура.

Рядом с каждый деревом обязательно толпа. И далеко не всегда это туристы. Японцы не меньше туристов любят фотографировать сакуру или момидзи (красные клёны осенью), хотя дома скорее всего уже 100500 фоток одного и того же дерева может быть.

Сакура не только в парках, она везде по Токио. Вот такая фотография Асакуского храма у меня тоже есть.

Вообще храмы и сакура очень красивое зрелище ночью.

Кто приезжает в Токио, обязательно посещает главный буддистский храм в районе Асакуса. Нет ни одно обзорной экскурсии по городу без этого места.

Здесь всегда много людей, продаются очень вкусные сладости, и можно бесплатно попить зелёный чай (правда, за сладости придётся заплатить).

Сегодня хочу показать ночную Асакусу. Когда почти нет людей, когда тишина и спокойствие опускается на город.

Через Грозовые ворота...

...проходишь через торговые ряды...

...Приближаешься ко вторым вратам...

...которые охраняют устрашающие младшие боги...

(Всегда боюсь, что в один прекрасный момент они начнут двигаться.)

...И уже виден главный храм...

...По бокам по дороге к храму, можно погадать на удачу. Стоит удовольствие 100 йен (около 50 рублей). Хотя в принципе никто не следит, положил ты монетку или нет, но все честно бросают денежку в специальную прорезь с столе с гаданиями. Если предсказание плохое, его оставляют в храме, чтобы оно не сбылось...

...Даже при закрытом храме можно поговорить с богом, помолиться, позвонить в колокол. Это можно сделать в любое время суток...

Ну и вид со ступеней храма на врата.

Маленький бонус - одна из боковых торговых улочек в районе Асакуса.

Прошлась недавно по магазинам... И это всё покупают?!

P.S. Вино не рискнула попробовать, а сладости в основном рис (мочи) и пасты из сладкой фасоли, клубники и зелёного чая (матте).