«Трудные времена создают сильных людей. Сильные люди создают хорошие времена. Хорошие времена создают слабых людей. И слабые люди создают трудные времена» (С)

К сожалению, мы сейчас между 3 и 4 этапами.

У большинства зумеров за спиной родители, которые помогут выжить. Когда они требуют «хорошую ЗП» - у них банально не стоит вопрос самообеспечения по еде и жилью.

Когда придут тяжелые времена - и запросы станут иные.

Винить зумеров в их хотелках - глупо, тк они просто продукт произведенный более старшим поколением. И что у них нет проблем, с которыми сталкивались мы - ну и слава богу. Жаль, что с проблемами им всё равно придется позже столкнуться.

А, собственно, правильно. Надо понимать одну вещь: люди - это ресурс, а не личности. Государство так и использует людей. Как мясо. Нищета - это отличный инструмент управления. Покуда люди боятся и эти гроши потерять - очень легко склонить к чему угндно, например работать по 3-4-6 месяцв без З/П. И, ведь, работают. Да, всё же это сейчас редкость, но по сути ничего не поменялось. Отмечу, что тут больше речь про средние показатели по стране, за пределами Мск и Спб.

Справиться с нищетой можно только переродившись из терпил. Если не "распальцовываться" за свои права - все вышестоящие будут иметь нижестоящих по максмиму: чем больше тихо киваешь с мыслью "ну надо пработать, ну надо потерпеть, ну это призвание (вставь своё оправдание)" - тем глубже и дольше будут засаживать. Крепостное право исчезло только формально, фактичести - сплошь и рядом.

В целом я ставлю на зумеров. Хочется верить, что они смогут установить достоынй уровень оплаты труда. Жаль что за границей терпил хоть отбавляй. Ну и да, мы живём в реальном мире. Борьба за ресурс (людей) никуда не денется, так что посмотрим

Давайте отвечу вам как работодатель, в подчинении которого находятся 5 зумеров.

1. Зарплатные требования у вас адекватные. Лично я плачу от 60 до 80 тысяч начинающим специалистам.

2. Отчасти верно. С одной стороны, имитировать деятельность когда работы нет - это идиотизм. Но я лично не видел случаев, когда работы нет. Если основная работа сделана - есть куча дел, до которых в более напряженные дни из-за загрузки не доходят руки.

3. Неуважение, крики и оскорбления для меня просто неприемлемы. Увижу такое хоть от одного сотрудника - попрощаюсь сразу же. И сам себе такого никогда не позволю.

4. В части отпуска - «когда хочу» не получится. Для этого и составляется график отпусков.

5. По дресс-коду - хоть голыми ходите, если нет встреч. Если есть - накиньте рубашку или кофту вместо майки-алкоголички, этого достаточно.

6. По зп - я всегда полностью на белую зп оформляю.

Так вот, из 150 резюме на хх.ру мне подходят максимум 5. В остальных 145 я встречаю орфографические ошибки, отсутствие пунктуации, отсутствие информации об опыте вообще, фотографии в виде селфи с бутылкой и желание работать начальником отдела с опытом работы в 2 месяца

Я работодатель.Руковожу небольшой транспортной компанией.
Мне повезло. В моей сфере деятельности нет подобных персонажей.
Да если бы и были,я бы не стал брать такое к себе на работу.
Даже на 20 тысяч в месяц.

Мои водители получают от 200 тысяч.Почти все пришли ко мне с опытом международных перевозок.
Слесари на окладе .180 тысяч ,плюс премии. Те же получается 200+.
Оба учились в Германии на МАНовской СТО.
Логист. Моя правая рука. Был когда-то моим первым наемными водителем. Работаем вместе почти двадцать лет. Зарабатывает(именно зарабатывает,а не получает) от 300.

Я полностью согласен с дядей Джугашвили,кадры решают всё.
Я дорожу своим коллективом,который создавал много лет.
Я плачу людям за их профессионализм ,а недоросли с понтами мне не нужны🤷