Такой вот пост, не знаю, не то, что совета прошу, и не плачусь. Просто хочется об этом рассказать, тем более это интернет. Работает (точнее, не работает) со мной коллега (пусть будет Толик), работает по договору, то есть вне штата. Договор был заключен на три года (как раз за три года должен был реализоваться этап региональной программы), в течение которых он выполнял какие-то свои обязательства, предоставляя отчеты то в министерство, то в какое-то агентство или комитет, в общем, в какие-то серьезные учреждения. Довольно часто он вспоминал о каком-то задании в последний момент, когда до крайнего срока оставалась пара дней, и тогда по заданию шефа мы дружно ему помогали. Я помогал в том числе для того, чтобы не подставлять отдел и начальника (неплохой начальник). Конечно, Толик потом проставлялся, покупая вкусные ништяки, но блин, какие тут ништяки, когда едва ли не регулярно надо выполнять часть чужой работы? Это было несерьезно. Впрочем, как оказалось, это ещё ерунда.

Три года истекли, договор и этап программы - тоже, но шеф по доброте душевной (родители Толика не совсем здоровые люди) нашел ещё какие-то мелкие задания для того, чтобы продлить договор. Естественно, вся эта ерунда была очень красиво завуалирована, и при прочтении представлялась значимость выполняемых действий. На деле всё было гораздо проще. Ну просто проще некуда – раз в месяц отсылать куда-то какой-то свод, в какую-то пердь, сам же свод – сильно урезанная версия моего глобального, если так можно выразиться, отчета. А зарплата у Толика – самая крупная в отделе (после шефа, конечно), её решили не корректировать. И теперь каждый день он приезжает, смотрит сериалы, играет, и всё. Ну и ведет себя омерзительно, плоско шутит, громко говорит, скандалит с девушкой по телефону прямо в кабинете, много чего. Блин, если прохлаждаешься, то хотя бы веди себя спокойно. Разговаривал с ним, но ему всё равно. Святошу из себя не строю, но если бы я оказался в таком положении, то упросил бы себе какой-нибудь объём, сформировал бы фронт работ. Мне на первых порах было неудобно, что у меня мало работы, поэтому порой возникало чувство неудобства перед старшим коллегой, который раньше тащил отдел. Сейчас же на мне лежит тоже значительная часть работ, поэтому у меня есть моральное право возмущаться или скидывать мелкие задания.

Если вкратце, то даже когда Толик более менее работал, то всё делал из-под палки. А теперь ему особо ничего делать не надо, но за что тогда такой договор?

Я не то, что жалуюсь, в конце концов, мне надо отвечать только за себя. Хорошо, что коллектив у нас небольшой (6 человек), пацаны не копают друг под друга. Все понимают, что это несправедливо, но то ли в силу доброты душевной, то ли просто не охота поднимать эту тему, в общем, никто про это не говорит. Мне и самому не охота делать зло, тем более меня его контракт ну вообще не касается никак, но в то же время чуток подгорает от такого положения дел.

Нашёл я себе работу очень интересную, по специальности и зарплата вполне приличная. Одно неудобство – частые командировки. Жена говорит: «Привыкнешь, Федя, люди ж работают». И действительно: съездил раз, второй – нормально, работать можно. Но стал я замечать, что мои сослуживцы стараются увильнуть от командировки с начальником – будто боятся с ним ехать. Конечно, без начальника работать вольготнее, но дело, чувствую, не в этом. Человек я новый, стал осторожно наводящие вопросы задавать, но внятного ответа не получил. Удалось только понять, что начальник во время командировки берёт взаймы и тут же об этом забывает. «Это, – думаю, – ерунда: на командировочных много не потеряю, и не каждый раз с начальником придётся ездить». А один мой коллега так мне сказал: «Съездишь сам – узнаешь: у всех по-разному бывает».

И вот наступил день, когда вызвал меня начальник и говорит: «Сегодня, Фёдор Иваныч, вечером с тобой летим в командировку: билеты у меня, получай деньги, не забудь документы, закажи гостиницу и до вечера свободен». Договорились встретиться на автобусной остановке. Я и так стараюсь никогда не опаздывать, а тут приехал к назначенному месту раньше минут за сорок. Стою, жду. Только что очередной автобус забрал пассажиров в аэропорт и отошёл. Жду. Уже бы время начальнику быть – задерживается. И автобус наш вот-вот должен подойти. От нечего делать в темноте бумажку стал рассматривать, приклеена была рядом с расписанием: указано там время, на которое автобусы отменяются, и наш в этом списке. «Вот, – думаю, – почему предыдущий переполненным пошёл!» Звоню начальнику. Он говорит: «Меня предупредили, забыл тебе сказать, я уже в аэропорту, быстро на такси – может быть, и успеешь». А такси: то стоят в ряд – клиентов нет, а тут, как назло, ни одной машины! Туда, сюда! Левый таксист требует половину моих командировочных, второй – тоже: у них такой тариф. Деваться некуда – согласился. Успел, долетели без приключений, пришли в гостиницу. При входе и на этаже крупно написано: «В целях пожарной безопасности, пользоваться кипятильниками запрещается!» Зашли в номер, начальник говорит: «Перекусим и пойдём на работу – ознакомиться надо». Достал кипятильник, включил, я молчу. Зашла горничная, извинилась, сказала, что будет застилать кровати, вышла. И тут же появилась директриса и устроила истерику: оказывается, гостиницу недавно отстроили после пожара. Нас, естественно, выставили из гостиницы, но за сутки деньги не вернули, сказали, что мы и так легко отделались. В городке была ещё одна гостиница и места, как ни странно, были. В коридоре гудел огромный кипятильник. Закусили, пошли на работу. Вечером начальник говорит: «Пойдём в ресторан: я сегодня первое не ел – спать не буду». Пошли.

Вначале было всё хорошо, потом начальник познакомился с командировочным, кажется, с Ямала: они заспорили, кто больше может выпить водки, меня взяли судьёй. Пили, пили – выиграл пари мой начальник: в следующий вечер новый знакомый должен был его угощать. Утром пошли на работу, а вечером мне удалось остаться в номере. На следующее утро начальник, как только проснулся, сказал: «У меня денег нет, будем жить на твои». Я сказал, сколько у меня осталось. «Не густо, – сказал начальник, – но этот город стоит на рыбной речке и рыба на рынке продаётся почти даром: закупим на все – проживём». Оставшиеся десять дней мы грызли вяленую рыбу и запивали бесплатным кипятком.

Я на своём опыте понял, почему мои коллеги не стремились ехать с начальником в командировку. Одно успокаивало: начальник один, а нас много!

via

Устроился на новую работу (фирма по производству мебели на заказ, если кому интересно), на должность маркетолога. Опыт в данной сфере небольшой, но нужно как-то себя показать (мол не хер с горы). Разработал акцию на две недели, создал под неё одностраничный сайт, pos-материалы, запустил рекламную кампанию на ЯД и РСЯ, продублировал во всех социальных сетях где находится фирма. В общем сделал всё, что мог при минимальном рекламном бюджете.

И вот, до конца акции осталось пару дней, но ни одной заявки так и не было (как бы не сезон, но мне всё равно нервозно). Как вдруг…

Разумеется меня это не могло оставить равнодушным.

Я же такой умный, красивый, трудолюбивый, почему повысили не меня, а эту дуру? Такие мысли по поводу своей карьеры наверное возникали у многих. А вот почему.

Не знаю, особенность ли это именно РОССИЙСКОГО менеджмента, но типичную рабочую ситуацию, которую я встречал не раз в своей жизни, опишу на примере работы департамента продаж компании, которая занималась кондитеркой.

Департамент продаж был организован по такой схеме - было несколько ячеек с торгпредами, каждую ячейку возглавлял супервайзер, который дрючил торгпредов выжимая из них продажи, а супервайзеров контролировал руководитель отдела продаж.

Работа была трудная и неблагодарная, текучка торгпредов адская, многие не задерживались и месяца, но новых "молодых и амбициозных" нанять было не сложно, рынок труда ими всегда кишел, и они легко мотивировались обещаниями карьерного роста, который будет происходить "не по дням, а по часам"

Официально озвучивалось что повышение до супервайзеров получают торгпреды, регулярно перевыполняющие план продаж. По сути - для нормального более менее трудолюбивого человека дело не сложное, обойти нескольких ленивых остолопов, которые все как один считают что у них более высокое предназначение, чем обзванивать клиентов и впаривать им всякое говно.

И, однажды появился в отделе новичок, только со студенческой скамьи, Вася.

Так вот, Вася с этим справлялся на ура, он просто был чуточку моложе, и чуточку амбициознее всех остальных :)

Плюс он в приступе азарта часто жертвовал выходными, работая по субботам и воскресеньям, так что один делал продаж почти столько же, сколько четыре других торгпреда в его команде.

Супервайзер на собраниях нахваливал его как мог - "Учитесь у Васи, почему он один за вас всех работает?"

Вася скромно молчал и ждал, когда высокое руководство оценит его старания и повысит до супервайзера собственной ячейки.

Однако, повышения всё не было, а объяснялось всё довольно просто, его супервайзер прекрасно понимал, что как только от него уйдет такая дойная корова, которая делает ему чуть ли не половину всего плана, то руководитель отдела продаж начнет дрючить уже его, а где он найдет ещё одного такого Васю? Подобные самородки в этой области крайне редки.

Да и вообще, всегда приятно на общих собраниях супервайзеров списать чужой труд на свою, как гениального руководителя, заслугу.

Поэтому нахваливая Васю в глаза, за глаза, перед руководителем отдела продаж он Васю всегда принижал, говоря что не смотря на то что хотя Вася и старательный, он явно не лидер, руководить не сможет, и вообще, он будет гораздо счастливее на месте торгпреда, чем супервайзера.

В конечном счете, когда открылась новая вакансия супервайзера, на неё взяли другого человека - девушку, которая хотя и не блистала продажами, но зато была, что называется, душой компании, и "всем нравилась"

Ну а для Васи, чтобы ему было не обидно, придумали специальную должность, которой отродясь в отделе не было - "старший торговый представитель" . Ему накинули 100 долларов к зарплате, и поручили дополнительную обязанность - помогать и обучать новичков, которые продолжали идти нескончаемым потоком.

Ситуация в целом, наверное хрестоматийная. И отражает одно из основных правил - чем больше корова даёт молока, тем с меньшей вероятностью её перестанут доить.

via