Горячие головы.
В бытность работы в дистрибуции. Кадровик(она же офис-менеджер в одном лице)/я:
- ген.дир сказал, чтобы мы водителя такого то уволили по статье.
- основания для увольнения по отрицательным мотивам есть?
- нет, логист к нему заходил и шеф сказал уволить по статье.
- водитель здесь или так и не появился?
- здесь.
- позови.
Позвали. Посадил перед собой, поговорили:
- что у тебя произошло?
- с логистом характером не сошелся.
- гендиректору тоже что-то наговорил?
- нет, я с ним даже не встречался. Но логист сказал, что меня по статье уволят. Я не согласен, судиться буду.
- посиди тут, сейчас приду.
- хорошо.
- (зашел к логисту, узнал в чем суть проблемы, вернулся) никто тебя по статье увольнять не будет. Это у вас еще страсти не улеглись. Пиши по собственному желанию, а я объясню все руководству.
- (начинает писать).
- в конце недели подходи, тут все приказы как раз будут подписаны.
- хорошо.
Кадровик потом спрашивает:
- так мы не будем его "по статье" увольнять?
- нет.
- ...?
- если ты будешь издавать такой приказ каждый раз как им в голову моча ударит, то потонешь тут в документах. Указания дают, а сами там(наверху) не знают за что и какой алгоритм действий нужно соблюсти, чтобы человека "по статье" уволить.
Генеральный директор лишь буркнул когда подписывал приказ.
--
Юрист на пенсии, как-то поучал меня расхожей среди прокуроров фразой "когда ты ставишь на документе свою подпись, то один конец твоей ручки направлен на бумагу, а второй на тебя". Иногда создается впечатление, что не все первые руководители это понимают.