Раздражения пост
Порой бесят вопросы коллег на работе, на которые им проще спросить у других, чем просто за 10 секунд найти ответ в интернете.
Только за сегодняшнее утро:
-Ой, а никто не знает какая завтра погода?
- Ой, а как писать в течении или в течение?
-Девочки, а кто знает как правильно шАрфы или шарфЫ?
- Никто не знает, а Елки 5 уже показывают?
- А кто-нибудь знает как заставить кота есть сухой корм?
Будни скульптора
Серы ебудни...
Работаю в зоомагазине. Вывеска"зоотовары", "все для животных". Регулярно нарисуется какая-нибудь бабуля с неловким вопросом: "У вас яйца есть?"(мужики меня поймут))
Про важный момент
навеяно постом http://pikabu.ru/story/vazhnyiy_moment_4684316
Устроился я как то на хорошую работу по специальности, с хорошей зп. И как давай работу работать и выполнять все распоряжения от руководства своего. И длилось так почти год. Случился тогда у нас аврал, очень не было людей обученных для руководства работами. ну мне начальник и предлагает, - "Сделай все как надо и что нужно, переработку всю оплатим согласно ТК РФ и премию выпишем". ну я и согласился. наивный был, молодой, не опытный. кинулся работать, вместо положенных 20 спусков в месяц тот, у меня получилось 35, в какие то дни по две смены работал + без выходных весь месяц. Работу всю сделал, нареканий и жалоб не было. жду зп, получаю квиток, а там все как обычно, переработка никак не отражена, будто бы я и не ходил на работу в свои выходные и не оставался после работы, чтоб еще поработать. задаю вопросы начальнику, а он отвечает, что не он деньги платит, а те кто платит - платить столько не хотят, т.к. должны были мне заплатить на 70% больше, ответили " ты молодой, тебе столько денег много будет, не заслужил". вот тогда то я и понял, что заработать не получится, выслуживаться не умею и забил болт на подобные предложения. В следующий раз, когда случился подобный аврал, этот же объем работ растянулся на 3 месяца, хотя можно было все сделать намного быстрее. А еще когда я только устроился, мне один опытный человек сказал, - "Ты определись для себя - ты для предприятия или предприятие для тебя". и как же прав он оказался. конечно, если надо и никак иначе работу не сделать, я ее делаю и в выходные если надо выхожу, но всегда забираю эти смены отгулами в самые короткие сроки.
«Что, уже утро?»
Важный момент
Недавно услышал вопрос: «Какой момент в вашей карьере вы можете назвать самым важным?».
И как-то само вспомнилось.
Был я еще очень молод и устроился на первую свою «серьезную работу». Со своим столом, креслом и компьютером в офисе.
Дико волновался. Записывал все, что мне говорили. Бегал как угорелый.
В общем, первые пару недель меня «вводили в курс». На третью неделю началась уже полноценная самостоятельная работа. И вот подошел ко мне сперва непосредственный руководитель, попросил, что-то сделать. Его зам поставил задачу по сбору какой-то суперважной инфы. Коммерческий с чем-то пожаловал и тоже нагрузил.
Короче к середине дня я обнаружил, что сижу с ворохом заданий. Все очень важные и срочные. За какое хвататься непонятно. Сижу туплю в монитор, пытаюсь что-то ковырять понемногу, но дело особо не движется.
На перекуре ко мне подошел коллега, местный «старожил». Назовем его Костя.
- Что, нагрузили тебя? Увязаешь?
Ну, говорю, есть такое дело.
- Хочешь совет?
Мне такой подход нравится. Некоторые люди вываливают на тебя свои советы, даже не поинтересовавшись – желаешь ты их слушать или нет. А Костя поинтересовался. И этим заслужил доверие.
Костя посоветовал взять какую-то одну задачу, которая важна непосредственно для моей работы. И выполнение которой прямо повлияет на мою премию. Взять и тупо заниматься ею. А на все вопросы и просьбы вышестоящих отвечать: «Обязательно, но через пару часов. Нужно важное дело сделать».
Я попробовал – и о чудо! Оказалось, что необходимость в большей части дел, которыми меня нагрузили отпала сама собой. Что-то успели решить без моей помощи. А что-то изначально не нужно было делать.
Позже, Костя сформулировал это так: «Задачи, которые ставит перед тобой руководство нужно выполнять только в том случае, если за 1 рабочий день, они не рассосались сами собой».
Пожалуй, это был самый важный момент. Но на собеседовании я обычно вместо этого рассказывал о том, как достигал достижения.
А с Костей дружим до сих пор.