Специально для моих 25 подписчиков продолжу выкладывать посты об особенностях трудового законодательства.

Одним из вопросов в комментариях к предыдущему посту был вопрос о лишении премии. Постараюсь в этот раз не сводить всю суть к обращению в государственную трудовую инспекцию, но это самая главная инстанция защищающая ваши трудовые права. В случаях если вас уволят по неоправданны причинам вы так же сможете через суд восстановиться в должности с компенсацией заработной платы за то время пока вам не давали выйти на работу. Никогда не торопитесь подписывать какие либо документы, особенно "Заявление об увольнении по собственному желанию". Для начала как минимум почитайте трудовой кодекс РФ или позвоните в ближайшее отделение государственной трудовой инспекции.

Лишение премии.

Вопреки распространённой практике лишить премии работника в РФ не так просто. Не достаточно просто объявить об этом, а потом недодать соответствующую часть заработной платы.

Для начала размер премии должен быть определен хотя бы в трудовом договоре, условия получения премии должны быть четко и ясно изложены (но такое редко можно увидеть в ТД). Как правило размер премии указывается в Положении о заработной плате, но нередко на предприятиях этот документ недооценивается и создаётся народным методом CTRL+C > CTRL+V. Работодатель обязан под роспись ознакомить вас со всеми локальными нормативными документами обуславливающими вашу заработную плату и премиальную её часть.

Так же вас должны под роспись ознакомить с документов, на основании которого вас лишают премии, в котором будет указана конкретная причина.

Для урегулирования этого вопроса стоит начать со служебной записки и изложить в ней суть своего недовольства (обязательно вы должны сделать ксерокопию служебной записки и на ней получить отметку о получении т.е. №вх и дату). Но затягивать с ожиданиями ответа тоже не стоит т.к. у вас есть 90 дней на обжалование решения о вашем депремировании (в большинстве случаев об этом издаётся приказ, на неправомерность которого вы и будете ссылаться). И хотелось бы добавить - не стоит все карты выкладывать работодателю, если вы подозреваете, что вас планируют незаконно лишить премии т.к. каждая ошибка в оформлении документов это ваш шанс оправдать себя в суде (если до этого дойдёт).

В посте стараюсь много не писать, т.к. нет у меня таланта. Но я надеюсь обратить ваше внимание на то, что кем бы вы не работали вы имеете права и можете их защитить. Уверен в комментариях найдутся специалисты в этих вопросах и помогут мне аргументировано ответить на ваши вопросы. Если будет интересно я продолжу понемногу освещать тему трудового законодательства РФ.

P.S. Прошу сильно тапками не закидывать, со временем надеюсь научусь более структурированно излагать свои мысли. Рассчитываю на конструктивную критику.

Ссылки:

"90 дней на апелляцию о депремировании" ст. 392 ТК РФ

"Увольнение" глава 13 ТК РФ