7

Зарплатное рабство

Здравствуйте, уважаемые!

Имеется металлобаза в Санкт-Петербурге, , руководство которой обязует всех работников получить карту Санкт-Петрбург банка, преподносится это весьма в грубой форме. А конкретно таким образом, что все ОБЯЗАНЫ получить карты - то есть заключить договор с банком Санкт-Петербург. В рабочем чате идет давление на всех не получивших и вывешиваются списки по фамильно. При общении с начальством появляются какие-то скрытые угрозы тем, кто эти договора с банком Санкт-Петербург не заключит. Идут намеки на то, что у тех, кто договор не заключил - начнутся проблемы. Какие проблемы конкретно не говорят, вся информация скрытые намеки.

Второй момент который произошел. Последняя зарплата пришла в виде СТИПЕНДИИ! …. Мой банк дает мне ответ, что таким образом дал информации работодатель!!!. При обращении в бухгалтерию, идут ответы в очень грубой форме с наездами!!! причем бухгалтер начинает разговор сразу в грубой форме как только понимает о чем речь…

Может быть на Пикабу есть бухгалтеры? Работа у нас тяжелая, мы раньше идем на пенсию, получается вредность за эти месяцы данные подавать не будут?…. Не понятно по какой причине это происходит и связано ли это с переходом в другой банк…. Как это отразится в налоговой и скажется на пенсии?

По банку Санкт-Петербург. На заключение договоров с работниками на предприятия приехали личности одетые кто в джинсовую одежду, кто в что попало. Я никогда не сталкивалась с этим банком, возможно другие сотрудники поступили бы иначе.

Вопрос: кто-нибудь сталкивался с этим лично или косвенно? Может быть здесь есть сотрудники банка Санкт-Петербург которые дадут информацию? Сказать что ситуация неприятная это ничего не сказать.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий

компании выгодно иметь зарплатный проект в каком-то банке, поскольку:

1. как правило от этого банка будут дополнительные плюшки за это

2. так проще перечислять зарплату

3. это дешевле

теоретически, компания обязана по заявлению сотрудника перечислять в другой банк (ст. 136 ТК), но может и устроить всякую херню - например, перечислять зарплату последним траншем, так что она будет вам доступна не раньше следующего дня. есть еще масса всяких гадостей, которые компания может сотворить - например, не давать отпуск когда надо.

раскрыть ветку (9)
4
Автор поста оценил этот комментарий
"так что она будет вам доступна не раньше следующего дня"

Оно и понятно. Но что в этом не так то будет? Страшного

Лишь бы до конца месяца аванс и до 15 зп была.
раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

ну, всем зарплата приходит 10го, а тебе 11го

чего хорошего-то?

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Если бы это было единственной проблемой, вообще по—й

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А что еще может быть то.

Выбор банка , формально - только ваш.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

а еще могут отпуск не давать тогда, когда надо

не разрешать отлучиться на час на 1 сентября, когда ребенок в первый класс пойдет

+куча способов нагадить в законном поле, если захотеть

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так то да. Я про формальную сторону больше. Тем более, сейчас перевести куда нужно не трудно.
1
Автор поста оценил этот комментарий
И?
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да вы правы, хорошая информация для размышления. Особенно когда скоро на пенсию и впервые за 30 лет с таким сталкиваешься….

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вам скоро на пенсию ( только о которой вы здесь и пишите) , а вы на ровном месте бычиться решили.
Вылетите как пробка с такими загонами
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку