Задержка выплаты зарплаты - последствия для работодателей
Вне зависимости от финансового положения компания-работодатель обязана своевременно выплачивать заработную плату, а ее задержка может дорого обойтись.
❗️Сроки выплаты заработной платы
Каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы и закрепляет их в трудовых и коллективном договорах, но с учетом требований ст. 136 ТК:
▪️не реже, чем каждые полмесяца;
▪️и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода.
Помимо зарплатных сроков, наниматель должен соблюдать и сроки выплат, которые не относятся к оплате труда:
▪️расчет при увольнении — в последний рабочий день;
▪️первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия;
▪️отпускные — не позднее трех дней до ухода работника в отпуск.
❗️Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы
1️⃣Компенсация за задержку
За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки.
2️⃣Административная ответственность
Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:
на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;
на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.
3️⃣Уголовная ответственность
Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:
Частичная невыплата
1) штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;
2) дисквалификация — до 1 года;
3) принудительные работы — до 2 лет;
4) лишение свободы — до 1 года
Полная невыплата
1) штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере заработка за три года;
3) принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;
4) лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет
4️⃣Другие последствия
При задержке выплат более, чем на 15 дней, работники вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно в письменной форме известив об этом работодателя. Невыход на работу в таком случае не будет являться прогулом.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
