Эффективная борьба с опозданиями сотрудников⁠⁠

Есть более позитивный подход - не идти на рекорд, а просто делать дело с нормальной скоростью. Так и сделаешь больше, чем при имитации бурной деятельности. А ещё квартальные завалы разгребаешь раньше, чем они накапливаются.

Ну и, наконец, сваливаешь с работы вовремя, потому что тупо работать больше, если ты уже работаешь в полную силу.

Полностью с вами согласен, но я вроде нашёл вариант как с подобным справляться, но он подойдёт не всем. На каждом рабочем месте старался брать как можно больше работы, особенно незнакомой, работал по 12-13 часов и набираюсь опыта как можно быстрее, через 6-12 месяцев прошу начальство о солидной прибавке, в случае отказа ищу новую работу. За последние 3 года сменил 4 рабочих места и всегда получал минимум 50% к з/п. Есть минусы, почти нет свободного времени, но если ты молод, не женат и хватает сил работать в таком темпе, вполне сгодится. Ясное дело что так долго не продолжиться, но до момента пока ставлю обороты постараюсь подняться как можно выше.

Кстати, на каждой из работ меня считали лохом который берётся за все самые ужасные задачи и которого можно нагрузить сверху, просто из людей именно с таким мышлением никто не пошёл дальше (исключение несколько людей со связями, но увы и ах таким остаётся только завидовать и принимать что условия не равные и нельзя обвинять судьбу в несправедливости, а лучше стараться создавать условия себе)

Вот про кофе не такая уж и шутка)) у меня за месяц в офисе на кофе уходит больше, чем на сигареты))

Дядя должен соблюдать ТК и свои же установленные нормы. И если в трудовом договоре сказано, что рабочая неделя с понедельника по пятницу, то за не оплаченную и не оформленную работу в выходные на него надо писать, куда следует. Если прописано в договоре обеденное время, то работник в это время отдыхает, а не на совещания ходит. А то бизнесмены и прочие начальники деньги получать хотят, а ответственность нести - нет. И в нормальное управление к тому же не могут.