Возраст=опыт и профессионализм?⁠⁠

На работу пришла женщина 45+ . Не имея особых знаний, опыта и образования в нужной сфере ей дали должность директора. Шло время, в силу своего возраста или просто не успевала порой усваивать информацию, директор заметно отставала во  многих нововведениях в сфере digital, маркетинга и тд. Но тем не менее оставалась директором.

Было четкое задание: создать проект с бюджетом до 2,5 млн и привлечь в организацию в 2-3 раза больше средств. Директор понимает, что вот вот налажает, создает заведомо гиблый проект. Уже на старте был потрачен весь бюджет. Дальше идти некуда.

Молодое поколение сотрудников 27+,  видя этот треш уже на старте говорит о рисках и предлагает другие варианты-как качественно потратить бюджет и привлечь их в бОльшем количестве в компанию. Директор понимает, что она немного «ступила» и решает уволиться. А с гиблым проектом возитесь сами…

На её место берут женщину 50-55+ , которая из посредственного менеджера позвали в директоры. Повезло, но … она ещё полгода тратит на этот гиблый проект, хотя молодое поколение приводит все весомые аргументы и факты, что двигаться нужно в другом направлении…Итог: бюджет сгорел…

Далее новый директор продолжает работать ещё хуже чем предыдущий. Руководству предлагают рассмотреть в должности директора одного из молодых сотрудников. Но руководство считает, что возраст=опыт и профессионализм.

К сожалению, есть такие сферы, где как ни крути, но к примеру люди за 50 лет не могут уже освоить информацию, разобраться технически .. да и в целом идти в ногу со временем. Звучит, конечно, ужасно может, но практика показывает, чем старше человек, тем тяжелее с ним работать. Это разные миры, с разными взглядами. Исключения есть, но редко.

97-й день челленджа