9015

Вот и до меня добралась оптимизация здравоохранения

Вот и до меня добралась оптимизация здравоохранения Медицина, Зарплата, Оптимизация, Рентген, Юридическая помощь, Лига юристов

Работаю врачом-рентгенологом, первые мои посты на Пикабу были именно про мою работу. Вот такую бумагу я получил по выходу из отпуска. Если приглядеться, то видно написанную карандашом  дату получения бумаги (1.02.19 г.), отдел кадров настаивал на том, чтобы я поставил именно эту дату, хотя из отпуска я вышел 11 февраля. Видимо придется идти в уборщики помещений, санитарок у нас кстати также сократили, переведя их в уборщицы.

PS. Советы, предложения по дальней борьбе по отстаиванию моих трудовых интересов приветствуются.

Все о медицине

13.5K поста41.3K подписчика

Правила сообщества

1)Не оскорбляйте друг друга

2) Ув. коллеги, при возникновении спора относитесь с уважением

3) спрашивая совета и рекомендации готовьтесь к тому что вы получите критику в свой адрес (интернет, пикабу в частности, не является медицинским сайтом).

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
80
Автор поста оценил этот комментарий

Насколько я понимаю кадры прое*бланили на 10 дней срок уведомления за 2 месяца. А что с условиями труда? Они ухудшаются или улучшаются? С чем сравнивать?

раскрыть ветку (25)
83
Автор поста оценил этот комментарий

они ухудшаются, 13% и 21 день

раскрыть ветку (14)
51
Автор поста оценил этот комментарий

8 800 707 8841 государственная инспекция труда РФ

Должен быть и местный филиал. Куда и перенаправят.

Побывали к ним обратиться?

Знакомой местная комиссия по труду помогла

https://www.rostrud.ru

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

знакомая, твоя, поди не в гос конторе работала

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Разные органы, все дела.

0
Автор поста оценил этот комментарий

На гос заводе, должность мастера сократили (утрахал и рабочих и начальство) на год.

Потому как по другому хрен могли убрать, и год участок без мастера был.

И гос. конторы больше опасаются всяких трудовых комиссий.

Т.к. зарплата назначается государством, как и список обязанностей работающего.

9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, в следующий раз так и пиши, а то лично я из поста это не понял

7
Автор поста оценил этот комментарий

Нашел вот такое на "покурить"... Может хоть как-то поймешь куда искать...

http://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-r...

6
Автор поста оценил этот комментарий

Может вам раньше эти 13% и 21 день давали по допсоглашению или по какому-то приказу минздрава, а не по результатам аттестации рабочих мест. Т.к. сейчас по результатам СОУТ при классе 3.2 положено не менее 4% и не менее 7 дней, свыше этих 7 дней могут по договоренности с работником компенсировать деньгами.

4
Автор поста оценил этот комментарий

И прочерки поставь на месте жаты и места подписи, а то они за тебя там распишутся а твои надписи перечеркнут и заверят штампом

5
Автор поста оценил этот комментарий
А разве могут перевести на НИЗКОоплачиваемую должность? Если у тебя здоровьё и пр. не ухудшилось?
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Могут _предложить_, если нет более высокооплачиваемых.

3
Автор поста оценил этот комментарий

попробуй обратиться в проф.союз Альянс Врачей. или зайди на сайт к Навальному и заполни простую анкету.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Навальному? 🤣🤣🤣🤣🤣
1
Автор поста оценил этот комментарий

А если в абсолютных значениях.

Сколько в деньгах вам обрезали?

Отпуск 7 дней, понятно.

1
Автор поста оценил этот комментарий

С картой специальной оценки условий труда Вас ознакомили?

56
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно улучшаются. И он написал, что не согласен на улучшения! *сарказм*

8
Автор поста оценил этот комментарий

Я так понял, что проебланили из-за его отпуска. Значит:

1) до новых условий труда повисит за штатами

2) это уведомление и согласие работника не требуется

3) формально, СОУТ проводит независимая комиссия, это не решение руководства


Собственно, вопрос: что с этим блядством делать? У кучи знакомых и коллег поснимали вредность. При этом условия труда не изменились. На некоторых рабочих местах люди уже после 40 зубы и легкие выплевывают. Эти пидоры СОУТ проводят в нерабочую смену, когда оборудование выключено

раскрыть ветку (7)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Объяснить как это происходит? Часто это проеб того, кто составлял тех. задание на тендер, или же просто проеб ответственного человека на заводе за проведение СОУТ. На счёт тех задания - не указывают в какое время должны проводиться замеры (привет котельные и их замеры летом). На счёт ответственного человека - согласовываешь с ним заранее выезд на предприятие, покупаешь билеты на два самолета, один поезд, три автобуса, два плашкоута и вот ты уже в каком нибудь задрищенске, но когда ты приезжаешь в согласованное время - оказывается что оборудование вышло из работы/списано/механик забухал и т.д.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо за разъяснения. То есть и тут заговора нет? И прошу прощения за резкие слова выше. Пара вопросов:

1) можно ли провести повторную оценку по просьбе/требованию коллектива? Это инициатива работодателя?

2) если я найду тз, противоречащее всем законам логики и мудака, который его составлял, у него (мудака) тоже будет своя правда? Как это тз аннулировать?


Короче, что делать?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
1) провести то можно, но скорее всего руководство вас пошлет т.к. это дополнительные затраты, либо сделает экспертизу СОУТ (что намного дешевле) и экспертиза в 90% признает СОУТ правомерным.
2) на счёт тз надо общаться с вашими закупщиками/тендерным отделом. Даже если будет конкретный тупизм в ТЗ и вы укажете на это руководству, то скорее всего толка не будет, так как отчёт по СОУТ уже подписан. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. На деле получиться так, что испортите отношения с работодателем и вряд-ли захотите там продолжать трудиться.
5
Автор поста оценил этот комментарий

Да, во всем виноваты организации проводящие СОУТ, а не изменения в ФЗ или повышение норм ПДК.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Пожалуй, ты прав. Но вот ситуация: мы арендуем площади на предприятии с аналогичным производством. То есть люди работают через стену грубо говоря. Вредные факторы одни и те же. Вентсистема одна. Нашим все поснимали. А тем нет. Как так? СОУТ прошла и там и там

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А это надо смотреть что у вас указали в протоколах замеров, какое время воздействия вредного фактора и какой замер, если цифры у вас и у кого за стеной одинаковые, а время воздействия разные, то уточняйте у своего руководства почему у вас меньше время воздействия данного фактора, возможно ваше руководство решило так снизить класс, защита временем.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Если данный хим фактор напрямую не относится к вашему тех процессу, то и оценивать его не могут. Могут оценить, только если раньше в аттестации по этому фактору у вас был вредный класс. Как бы не по дурацки звучало, но это так.
1
Автор поста оценил этот комментарий

так он в отпуске был, как они в отпуске уведомлять будут? уведомляют в первый день после выхода на работу

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку