Цикл о зарплате: её составные части⁠⁠

Экономика катится вниз, это не вопрос. Вопрос насколько. Для подавляющего большинства это означает ухудшение качества жизни. С расходами, я особо помочь не смогу, только на уровне опыта. С увеличением зарплаты, тоже, опять же может только из опыта. А вот защитить то, что вы должны иметь, уже моя профессиональная компетенция.

Чтобы в большинстве ситуаций вы могли защитить себя сами, недопустить проблемы вовсе, или решить её быстрее и проще, я расскажу как защищать свою зарплату так, чтобы:

1. Вы понимали когда нарушение действительно есть - потому что не всегда недоплаченная ЗП это нарушение; 

2. Вы понимали набор необходимых действий - в какие органы и когда обращать? Писать жалобу, запрашивать сведения, накладывать арест. В разной ситуации набор будет разным.

3. Вы понимали примерные шансы ваших действий - потому что если работодатель на глубоких стадиях банкротства, уже поздно ждать выплаты ЗП, и/или пытаться её взыскать.

Начнём с основных понятий, и того, как они могут быть полезны. Сегодня поговорим о составных частях зарплаты.

Из статьи 135 ТК РФ мы видим, что зарплата условно делится на три части: основная, компенсационная и премиальная:

Основная (оклад, тарифная ставка) - то, что нам платят непосредственно за выполнение работы. Выточил деталь, отработал 1 час и т.д. Т.е. самая понятная и стандартная часть, которая есть у всех, более того, у некоторых есть только она.

Что нужно знать про эту часть?

1. Ниже неё упасть нельзя. Единственный способ её сокращения - это недоработать физически норму, т.е. просто на работу не выйти. Вычеты из зарплаты это не сюда, их производят со всей ЗП, и не просто так.

2. Штрафы вообще незаконны (об этом отдельно). Законное депремирование тоже этой части не касается.

3. Она может быть меньше МРОТ. Вся ЗП не может быть меньше МРОТ, а вот оклад может и легко. Это не нарушение, просто будут или доплачивать компенсацию до МРОТ, или давать премии.

4. Ваш нормальный труд стоит именно столько.

Компенсационного характера - выплаты за то, что работа происходит не в нормальных условиях. Самые популярные здесь это северная надбавка/районный коэффициент (хотя они и имеют свой статус), компенсация за вредные и опасные условия труда, за сверхурочные работы.

Что нужно знать про эту часть?

1. Очень часто работодатели забывают про северные и районные выплаты, особенно москвичи с филиалами по России. Т.к. они платятся в зависимости от конкретного места работы работника, а не регистрации работодателя. Поэтому если вы работаете сисадмином в Дудинке, а работодатель ваш в Москве, то при одинаковых должностях, в Дудинке ЗП должна быть в 3 раза больше!

2. Да, из предыдущего пункта нужно учитывать, что если вы переедете из северного региона в южный, ваша ЗП может упасть, причем сильно.

3. Есть компенсационные выплаты (ст. 165 ТК РФ) и выплаты компенсационного характера. По умолчанию компенсационные выплаты не идут в расчёт больничных и НДФЛ согласно п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК. К примеру, надбавка за вахтовый метод работы. Считается, что она не зависит ни от качества, ни от продолжительности работы, а просто заменяет суточные. И эта надбавка в случае вахтовика может составлять и 40%, и 60%, и даже больше. И в случае больничного она в расчёт вовсе не пойдёт, а вы с ЗП в 100 000 рублей будете получать больничного 15 000 рублей, и всё по закону.

4.  Есть компенсации использования личного имущества, для дистанционщиков они почти всегда обязательны. Т.е. если вы используете свой ноут и телефон - за это вам должны платить. Эта выплата не идёт в расчёт больничных.

Стимулирующая - выплаты за наши сверхдостижения. Очень важно: эти деньги не за нормальную работу, а за всё, что сверх неё по качеству и/или количеству.

Что нужно знать про эту часть?

1. Её вполне может не быть, и, увы, многие компании этим злоупотребляют. Заманивая классной вилкой ЗП, они устанавливают такие требования к премии, что её невозможно получить. А иногда не устанавливают вообще никаких требований, оставляя её полностью на усмотрение и добрую волю работодателя. Противостоять этому легко - запросите помимо трудового договора положение о премировании/оплате труда. Из него будет видно как получить премию. 

2. Существуют премиальные выплаты, не связанные с трудом. Например, премии на праздники, выплаты на переезд, материальная помощь из-за трудной жизненной ситуации и др. На все эти премии не начисляются соц. выплаты, и они не идут в расчёт отпуска, больничного и других пособий и пенсий.

3. Премии не являются гарантированными, даже если «ебашить как не в себя». Если в положении об оплате труда такого нет, то работодатель вправе не премировать чрезмерно усердного работника. Более того, некоторые делают это специально, и есть дестимулирующие системы оплаты труда, когда каждая следующая деталь свыше определённой нормы оплачивается всё дешевле. Делается это, чтобы работники сами себя не загоняли в погоне за деньгами.

4. Премии могут стать обязательными, если у работодателя нет никаких правил на этот счёт, и он платит премию из месяца в месяц, не давая оценку работе сотрудника.

Как можно увидеть составные части своей ЗП? При каждой выдаче ЗП, т.е. минимум два раза в месяц, вам должны выдавать расчётные листки. Даже при выплате на карту, в бухгалтерии они должны быть. По хорошему они есть просто потому, что так действительно проще считать зарплату. В расчётном листке будут соответствующие графы: оплата по окладу, северная надбавка, районный коэффициент, надбавка за вредные/опасные условия труда, надбавка за вахтовый метод работы. Вот пример, как это выглядит чаще всего:

Из этого видим:

1. основная часть - 12 307

2. компенсационная -

2.1. выплаты компенсационного характера - 16000

2.2. компенсационные выплаты - 52 893

3. Премиальная выплата - 0

Какая разница? 50 000 это всегда 50 000!

Не совсем. Да, фактически деньги после ЗП будут на руках одни и те же, но состав будет влиять на всё остальное. На больничные, отпуска, средний заработок, компенсацию при сокращении и т.д. Но это уже нужно смотреть индивидуально по вашему расчётному листку и понимать заранее на что вы можете рассчитывать. Увы, что лично вам полагается, я написать в статье на Пикабу не смогу.

Дисклеймер: в этой теме в науке столько мнений и споров, что здесь на Пикабу даже и спорить не о чем, просто утонем. И в судах ситуация не легче. Моя цель сформировать понимание зарплаты, который помогает защищать свои деньги. Вы не юристы, поэтому, да, где-то упрощения повредят, и я на это иду сознательно ради большей понятности.

Коллеги-юристы, если хотите/можете добавить, выразить точнее, дополнить - пишите, я на все приличные статьи даже ссылки сделаю, если вы сами не отпишитесь под постом со ссылками на себя. Я не собираюсь спасать весь мир в одиночку. Если я с вами не соглашусь, тоже выскажу своё мнение в комментариях.