Трудоустраиваемое
Обожаю компании с одним из этапов отбора через HR'ов, которые считают, что они самые умные, незаменимые и всё такое.
Давеча прошёл собеседование с потенциальным руководителем, которому, вроде как всё понравилось. Начали выходить на официальный оффер и тут, конечно же включается HR. Стандартная телега с "заполните анкету", хотя половина из тех данных, которые в ней запрашиваются можно не предоставлять, т.к. они не являются профессиональными, а следственно не относятся к будущей деятельности в должности. Так вот, самое раздражающее - это графы с рекомендациями. Укажите тех, кто может вас порекомендовать, а также номер нынешнего глав HR'а в вашей компании.
Во-первых, номер телефона давать без разрешения - это моветон в приличном обществе, а в ТК РФ причина для увольнения, которой не преминут воспользоваться при надобности.
Во-вторых, да кто вы вообще такие, что спрашиваете это? Кто вам дал письменное разрешение обрабатывать персональные данные третьего лица? Это карается по закону даже! Вы с чего общение то начинаете с будущим работником? Показываете, что он будет работать в компании, которая клала большой и толстый на закон? Очень привлекательно!
В-третьих, давайте будем честны, пока нет на руках оффера как-то не особо хочется, чтобы на нынешнем месте шли разговоры о потенциальном переходе. Да даже если и пофиг на эти разговоры, а если кандидат не проходит проверку службы безопасности или ещё какую? А на нынешнем месте уже есть вопросики, с чегой-то вдруг ты такой не лояльный, ищешь другое место, тыры пыры, растопыры.
HR, обращение к вам, пожалуйста, включайте голову и переставайте подставлять компании в которых вы работаете, переставайте снижать рейтинг компании в глазах соискателя. Делайте то, что должны, оценивайте, развивайте, но не надо считать себя главными, даже самый крутой HR без руководителя направления выберет правильного человека на уровне статистической погрешности с вероятностью 50 на 50.
Фух, выговорился. Не уже ли сейчас так везде, кто сталкивался с самодурством HR, будучи занятым?