Спор с работодателем, нужны советы⁠⁠

Привет Пикабу.

Нужна консультация юристов по спору с работодателем.

Работодатель снимает часть здания в бизнес-комплексе. Работаю на складе, он занимает помещение из которого можно попасть в помещения производства на первом и втором этжах по проходам внутри здания. Эти проходы ни как не контролируются, можно носить всё что угодно и из них уже выходить из здания и можно идти куда угодно.

Примерно месяц назад сменилась охрана, которая стала проверять сотрудников склада с помощью ручного металлодетектора. Важная деталь, спецодежда сотрудников склада имеет металлические клепки и молнию, на которую постоянно срабатывает прибор т.е. процедура фактически проводится формально и не может обнаружить каких либо хищений. Раньше охранник тоже был, но выполнял декоративные функции. Так же на складе установили кучу камер, за которыми следит охранник удаленно. Охранники проверяют выходящих только через одни двери т.е.  машины, перемещения на производство ни как не отслеживаются.

Мне не нравилась процедура с металлодетектором и вчера я отказался от её прохождения сообщив об этом устно охраннику, так же предупредив его, чтобы он поставил в известность свое начальство. Так же я написал электронное письмо начальнику склада, начальнику логистики, начальнику по безопасности и начальнику отдела кадров.

Моя аргументы в отказе от добровольного досмотра с применением металлодетектора состояли в следующем:

1. Ст. 21 Конституции РФ. Мне морально было неприятно проходить эту процедуру.

2. ст 27.2, 27.3, 27.7. КоАП РФ где в списке лиц уполномоченных на досмотр граждан отсутствуют частные охранники.

3. Так же мной был изучен Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 03.07.2016) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Где так же нет ничего похожего на эту процедуру.

4. Так же я был готов, в случае если ко мне будет применяться физическая сила для досмотра, вызвать наряд полиции и написать заявление по ст 127 и 203 УК РФ.

Да еще одна деталь ни каких документов со стороны работодателя об охране и изменении выхода со склада не было.

Всё время общения со всеми лицами компании и охраной я был предельно вежлив и корректен: ни мата, ни издевок, ни намеков.

Теперь позиция работодателя.

1. Начальник склада - предложил не выебыватся и либо проходить досмотр, либо писать по собственному. Был вежливо послан.

2. Начальник по логистике - предложил проходить досмотр либо писать по собственному. В противном случае пригрозил, что повесит на меня всю недостачу (несколько млн. руб). Немаловажная деталь у нас 2 склада в разных местах, а склад недостачи в базе один и платим мы за нее тоже вместе. Был так же вежливо послан и тоже слился.

3. Начальник отдела кадров - единственная адекватно выслушала мои аргументы и мы с ней согласовали встречу на сегодня, для более детального обсуждения моей позиции, которая уже состоялась, об этом напишу ниже.

4. Начальник службы  безопасности - чего ты тут цирк устроил, какие права, все нормально, ты стольких людей отвлек от важных дел. Всё у нас по закону, это не досмотр, а осмотр и это дело добровольное. Так же назначил встречу на сегодня.

5. Представитель ЧОПа, не охранник, в гражданской одежде - Ты чего тут ваньку валяешь, какие права, у тебя чего такие зрачки расширенные, ты ничего не употреблял? Дословная цитата. И тебя тут не держат, можешь идти, но только когда пройдешь досмотр.

ВАЖНО, после этих событий всем сотрудникам склада, сегодня утром выдали "регламент деятельности складских комплексов *название компании"для ознакомления под роспись, где в листе согласования  места для 7 подписей, из которых проставлены только 5. " главные начальники еще не подписали.

п 1.4 этих правил гласит дословно:

Выход со склада осуществляется только через рамку металлоискателя. В случае срабатывания аппаратуры, сотрудник охраны (ЧОП) проводит тщательную проверку вещей выходящего. В том числе с применением специальной аппаратуры. Отв. начальник службы безопасности.

Ни какой рамки нет вообще, охранники сразу досматривают с применением ручного металлодетектора.

Сейчас состоялась встреча с нач. кадров, на которой присутствовал нач. склада. Где я еще раз привел свои аргументы со ссылками на выдержки из законов, которые  я принес  с собой.

Так же нач. кадров сказала нач. складу, что недопустимо запугивать увольнением.

После этого мы пошил к безопаснику. Где поспорили минут 5 о том осмотр или досмотр, процедура которую проводят охранники. Его аргументы это всё добровольно бла-бла-бла, частная контора что хотим, то творим, у меня 3 образования, я начальник - ты дурак. После чего было решение о том, что я ухожу в отпуск на неделю. Компания проверяет свой регламент в частности п 1.4 на соответствие закону. После этого как я вернусь будет принято некое компромиссное решение или мы расстаемся.

Лига юристов ключевой вопрос. Является ли процедура с применением металлодетектора осмотром или досмотром. И правомерна ли она в данной ситуации или я нагнетаю и всё нормально, можно тыркать в людей разными штуками по несколько разв день.

P.S. Если я упустил  важную информацию, без которой картина выглядя не полной, постараюсь ответить в комментариях.

Р.S.S. Прошу пикабутян, поднять пост, коменты для минусов прилагаю. Надеюсь на вашу помощь и поддержку.