Шикарная анкета от HR
Знакомый устраивается на работу. Дали ему на дом анкету заполнить. Странно, что не спросили про политические взгляды и пароли от соцсетей.
А знаете что за работа? Кладовщик в магазин обуви.
Знакомый устраивается на работу. Дали ему на дом анкету заполнить. Странно, что не спросили про политические взгляды и пароли от соцсетей.
А знаете что за работа? Кладовщик в магазин обуви.
Стандартная анкета. Если кто не знал - вероисповедание спрашивается для того, чтобы сотрудник, исполняющий религиозные обряды, имел право на один дополнительный выходной день в году. День, связанный с религиозным праздником и определенными обрядами. Во как. Сама узнала года три назад.
А сведения о супруге брата/сестры - чтобы вместе с ним проводить в дополнительный выходной день религиозные обряды и употряблять в оговоренных в анкете количествех алкогольные напитки?
мужа сестры? риалли? когда это он перешел в разряд близких родственников?
а друзья зачем? скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты?
Речь не о близких, а о всех, кто может быть непосредственно связан с сотрудником. Скорее всего, друзья - по той же причине. Если муж сестры окажется "сидельцем", это случайность. А если при этом еще и друзья оттуда- закономерность. Причем, не факт, что откажут в должности, просто работодатель предпочитает об этом знать заранее. Мы как раз недавно с коллегами мужа общались на тему сб компании, и вот затронули эти вопросы. У них похожая анкета, только пограмотнее составлена.
ну так и до дедушек седьмого колена нужно дойти, мало ли. Вдруг поляков в болота завел? Или сослан был на Колыму каторжником? А тут еще и жена брата судимость имеет! Когда один родственник - это случайность, а больше - это закономерность уже!
И одноклассников прошерстить надо - мало ли, надо ж выяснить, в каком коллективе соискатель должности воспитывался. Вдруг снаркоманился кто из одноклассников? Это звоночек!
Всем, что связано с оформлением сотрудников и прочими делами, занимается отдел hr, они же отдают анкету отделу сб. И занимается ею уже отдел сб )
это понятно. но мне кажется, такие вопросы должен задавать именно отдел сб, а не hr. Человек еще на работу не устроился, еще собеседование не прошел, а его уже по косточкам промыли, пропесочили, высушили и.... мы вам перезвоним? Не много ли чести для hr, занимающегося подбором персонала?
Однозначно сб и однозначно не на ту позицию, которая в объявлении обозначена.
Такая проверка - это уже ФСБшные полномочия какие-то.
Запросить-то оно, конечно, можно. Другой вопрос - а пойдет ли человек в компанию, которую на должность кладовщика проверяют под микроскопом (и самое смешное, что эта проверка вообще ничего не гарантирует)?
Я бы точно не пошла. Не потому, что боюсь не подойти, а потому что сам подход говорит много о компании.
проходил ФСБшную проверку , анкета на лист А4 с двух стронон. По факту для проверки ! отделом им только номер паспорта нужен)
А простая компания половину из вопросов проверить не сможет))))
я проходила фсбшную проверку тоже, анкета была огого, и про маму, и про папу вопросы были. Про судимости - были.
Про сестер-братьев - нет. Про религию, счета в банках и недвижимость, друзей -нет.
Анкету передают в отдел сб. Они и занимаются. До того, как взять человека. По-моему, это логично. Может, по регламенту компании, он сразу не подойдет на должность по какому-то из этих пунктов. Там много всего смотрится, эти вопросы лишь общая канва.
Ну а HR это не только подбор персонала, это очень много всего другого, связанного с персоналом. Почему-то считают, что hr- это отдел кадров, но это не так.
Ну, правильно. HR проводит собеседование, проверяют соответствие профилю должности, компетенции и т.п. Потом непосредственный руководитель. Решают, что кандидат подходит. И уже на заключительном этапе проверка СБ. И если явный какой-то косяк, типа кучи просроченных кредитов, обмана работодателя и т.п. - отказ.
А если хотят проверять поголовно всех перед собеседованием - это значит, что в конторе рулит неадекватная СБ, и делать в такой конторе нечего (ну, или какая-то стрёмная работа, куда берут по принципу - здоров, не судим - подходит).
Только HR не проверяет соответствие должности, это вне его компетенции. Квалификацию определит команда/непосредственный руководитель. И третье собеседование - директор/нач. департамента. Я сейчас не о должности менеджера по продажам, если что ) между вторым и третьим собеседованием сб уже должна все выяснить.
Вот когда потенциального сотрудника готовы принять, и возникают вопросы у СБ - это один разговор, а собирать такие подробные данные у всех - это все же перебор...
Блин, а то человек не может в друзья написать первое, что придёт в голову? Как и в родственников (кроме, разве родного мужа/жены)?
Но ведь легко поставить прочерк во всех этих графах, как они это проверяют, неужели по вкантактам пробивают? А если не пользуется человек соц сетями или там с семьей не общается или не знает про их криминальное прошлое.
Так и напишет, что не знает. Ничего же такого. Эта анкета не очень привычна привыкшим работать в "домашних" компаниях на просторах снг, но в международных это вполне устоявшаяся форма, бываю анкеты еще больше )) дело привычки. Для них: мне нечего скрывать, я все честно напишу, чтобы получить эту работу. Для нас: какого черта им нужны мои личные данные, как они могут это использовать мне во вред. Наверное, вот так :))
Ради интереса, это что за "международная компания"?
Я 12 лет в зарубежных компаниях работаю, такой дичи ни разу встречал. Там, как раз, смотрят в первую очередь на профессиональные навыки, опыт, рекомендации. В личное лезть не принято, ибо ответ в анкете не гарантирует правды. Личное если и проверяется, то по внутренним каналам, благо, это не сложно.
Религия, как правило, уточняется позже. Т.к. законной причиной для отказа быть не может, а определять день для выходного на этом этапе довольно странно.
А здесь больше похоже на анкету на складского грузчика, для перестраховки, что не спиздит ничего для себя или проблемных родственников.
Почему нонсенс? Там очень много всего пишется ) во многие страны для получения рабочей визы заполняется автобиография, поэтому сб может плевать в потолок - консульство сделает работу за нее. А если это гражданин, то по id можно все интересующее узнать безо всякой анкеты.
В двух странах заполняла, ничего подобного, даже близко, про религию вообще нельзя спрашивать. Для получения раб визы надо заполнять только про детей и мужа если это все есть и этого для того что бы знать сколько иждевенцев будут с вами:)
Хотя возможно Финляндия/Швеция и не заграница уже:) было бы интересно узнать как там в других странах с этим.
в анкете на американскую туристическую визу есть вопрос "не призывали ли вы жителей других стран не ходить на работу" и ещё гора подобных вопросов + надо заполнять все места обучения с рождения, я задолбался переводить на английский все эти ГОУ СОШ, ФМЛ, БГТУ и прочее, а самое главное, что спустя столько лет школы объединяются, гимназии и институты переименовываются и вот какой юридический адрес писать для моей школы, если её больше нет? но про религию вопросов не помню
а Финляндия уже давно не заграница, мне так и сказали в отделе режима, когда работал на оборонном предприятии, а когда там работал мой отец в 80-х одну сотрудницу уволили за то, что её двоюродная сестра вышла замуж за финна
А муж сейчас работает в международной компании, и hr делают график выходных исходя из религиозных праздников некоторых сотрудников. Исключительно по их желанию. Анкета была больше раза в два, плюс полиграф. А для разрешения на работу еще и справка об отсутствии судимости, это вообще стандартно.
На немецкую рабочую визу автобиография на 4 страницах ))
Сейчас для другой работы берем справки как из рос.посольства, так и из местной полиции )))
Мне кажется, тут об этом даже не знают. В магазинах пинкод кричат кассиру еще от стеллажей с шоколадками 😂
Ага стандартная, я когда на оборонку устраивался анкета была в 10 раз меньше, основные вопросы были предыдущие места работа и наличие судимости и вместо обуревших HRов старые добрые кадровики. Было это 5 лет назад.
А это право, а не обязанность ) кто-то хочет ходить в дуршлаге и имеет на это право ) с чего бы себе отказывать в таком желании? :))
Так вроде как раз одного такого "права имеющего" заставили носить постоянно, т.к. на права он в таким виде сфоткался.
Если в в/у указано "очки, линзы", то будь добр носи. А "дуршлаг" нигде не указан, на безопасность движения не влияет и идентификации на фото никак не мешает. Так что это требование незаконно. Чёт ржу от этого всего в комментах )))
вообще то мешают потому при фото на документы их снимают ) так что если в в/у фото в дуршлаге то без него могут и не узнавать)))))
Никак не мешает. Иначе бы запретили с длинной челкой или бородой фотографироваться на паспорт :)
если сбреете бороду и побреетесь на лысо вас могут и не узнавать)
при сомнениях имеют право на 3 часа для выяснения личности)
паранджа тоже головной убор)))
Нет, дадут 12 июня, как дату основного праздника. С этим в РФ облом, потому что 12 и так выходной. Мы уже уточнили, ага ))
Он раньше назывался "День принятия декларации о государственном суверенитете РСФСР". Решили, что слишком сложно и переименовали в День России.
Если кто не знал - вероисповедание спрашивается для того, чтобы сотрудник, исполняющий религиозные обряды, имел право на один дополнительный выходной день в году
Охуеть. Это по какому закону? Можно ссылку или название норм. акта?
В Израиле есть законы по которым христианин или мусульманин получает выходные на свои религиозные праздники.