В кадре - наши специалисты: работники конструкторско-технологического бюро, литейки, механообрабатывающих цехов, а также сборки. На нашем предприятии трудится более 800 человек. Завод выпускает металлообрабатывающие станки: токарные и фрезерные ОЦ, тяжелые токарные ОЦ, трубонарезные станки, специализированное оборудование по индивидуальному ТЗ, 5-ти осевые обрабатывающие центры.
Ролик красивый, не отнять.
А сам завод не очень. В охрану берут только людей с синдромом вахтёра, главный кадровик - сказочный персонаж, рядовым сотрудникам навешивают кучу необоснованных штрафов. Обещанная ЗП - это оклад+премия, но премию редко кто получал. Вместо повышения ФОТ руководство предпочитает повышать рекламные бюджеты. А ещё удивительная политика - приезжим платят ЗП в 2 раза выше чем местным, причем при несравнимой разнице в квалификации.
Единственный плюс - после выкупа БПК перестали задерживать зарплату.
Здравствуйте.
В охране у нас работают специалисты, четко придерживающиеся инструкций, что позволяет поддерживать порядок. Благодаря работе отдела кадров удалось расширить штат сотрудников, что, в конечном итоге, позволило нарастить объемы производства/ устранить просрочки и т.п. Касательно премий и тп - на заводе существует четкое положение о премировании, оно выполняется неукоснительно, штрафов у нас также нет. О каком-то росте рекламных бюджетов также речь не идет. Из года в год предприятие участвует в одних и тех же мероприятиях (выставка в Москве, день открытых дверей на заводе), печатает тираж каталогов, помогает городу Сасово. По поводу оплаты труда приезжих - часть сотрудников у нас работают вахтой, соответственно, смены у них не по 8 часов, а по 12, также они работают больше, чем пятидневка. именно поэтому КАЖЕТСЯ, что зарабатывают они больше. На самом деле, оплата их труда пропорциональна проделанной работе.
Российская промышленность
826 постов1.7K подписчика
Правила сообщества
Правила Пикабу