Работодатель отменил приказ о премировании после увольнения работника — суд обязал выплатить начисленную премию
Работницу приняли на должность заместителя гендиректора. В связи с выполнением особо важных заданий сотруднице приказом руководителя назначена премия в размере 1 260 000 рублей. Вскоре она уволилась. Но премию так и не получила. Через неделю после увольнения приказ о премировании вовсе отменили. В качестве причины указали тяжелое финансовое положение. Цель — стабилизация финансовой ситуации, обеспечение обязательств общества по выплате зарплаты, налогов и сборов, а также предотвращение процедуры банкротства.
Районный встал на защиту сотрудницы. Работодатель уже начислил премию. Это подтверждает не только приказ о премировании, но и справка 2-НДФЛ. Кроме того, закон не предусматривают возможности отмены приказа о начислении премии, поскольку после её начисления, она в силу статей 129, 135 ТК становится зарплатой работника. Значит, подлежит выплате работодателем.
Апелляция отменила решение коллег. У работодателя не было средств для выплат. Согласно положению об оплате труда премирование работников осуществляется с учётом финансово-экономического положения общества и начисление премий не производится в случае, если выплата премий приведёт к отрицательным финансовым показателям.
Точку поставила кассация, указав, что приказ о назначении премии издали в соответствии с локальными актами. Выплату отразили в расчётных листках. И нельзя отменить приказ в отношении уволенного работника. Работодателя обязали выплатить бывшей сотруднице 1 260 000 рублей.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников