Работа на двух работодателей⁠⁠

Картинка выдана AI по запросу "- швец, и жнец, и на дуде игрец, и в хоре певец-"

Конечно все мы знаем, что работать на двух работодателей можно, но один обязательно должен быть по совместительству на 0,5 ставки.

И тут можно было бы пост закончить, но мы хотим Вам рассказать интересную и очень занимательную историю , которая произошла с нами год назад.

К нам пришел клиент с очередными разборками на работе, просил юридически обоснованного совета.

После изучения его документов, а так же выписки из электронной трудовой книжки, мы выяснили что данный сотрудник работает на двух работодателей одновременно по основному месту работы, при чем на тот момент работал он уже так 2 года. Осмелимся сказать, что зарплата получалась у него с двух работ весьма приличная, не будем называть ее, дело было на севере.

Мы соответственно стали расспрашивать, как так получилось.

Он рассказал.

Работал он значит спокойно на первого работодателя, дистанционно, представителем по запасным частям, находился один в городе, руководство было в Москве. И в один прекрасный момент с работодателем начались терки, вплоть до увольнения. Сотрудник не долго думая взял электронную трудовую не уволившись, и пошел на собеседование к другому работодателю. И тот его принял на работу с разъездным характером работы.

Кадровые специалисты знают, что при увольнении в случае наличия электронной трудовой книжки, прежний работодатель выдает справку СТД-Р и без нее новый работодатель принять не может.

Но так как у сотрудника была живая печать компании (напомним в регионе он работал один и печать он получил по доверенности, так как обращение с печатью входило в его трудовые обязанности) он сам сделал себе СТД-Р, собой же подписал и поставил печать. Электронную трудовую, так и отдал без записи об увольнении, объяснив это тем, что запись на госуслугах еще не появилась.

Нового работодателя это ни как не смутило, прошлый работодатель не уволил его (примирились) и вот сотрудник на двух работах. При чем ни каких подлогов и подделок документов.

ПФР ни когда не предоставляет работодателям информацию об истории работ граждан.

Чем грозит работа на двух работодателей по основному месту работы?

На наш взгляд особо ни чем, поясним.

Законом, санкций и штрафов на сотрудника за такое не предусмотрено.

Тот работодатель к которому сотрудник устроился первым считается основным, и смотря на судебную практику в случае судебных разборок, суд постановляет прекратить трудовой договор со вторым работодателем, первого не трогая. Ни каких компенсаций второй работодатель не получит, так как сотрудник работал на него и выполнял функции за деньги.

Первому работодателю конечно такое не понравится, и он может постараться уволить сотрудника за работу на другого работодателя в течении рабочего времени, но это еще нужно доказать и причем очень постараться (если конечно сотрудник не использовал средства работодателя для выполнения функций другого).

Конечно такое не возможно в случае если вы работаете в магазине. Вторая основная работа должна быть за пределами рабочего времени основного работодателя, ведь у Вас не будет времени исполнять обязанности второго.

В общем, объяснять можно очень долго, пишите свои вопросы и возмущения, а мы ответим.

Иначе просто простыня получится очень длинная.