Прошу совета у трудовых юристов
Добрый день Пикабу!
Не знаю где ещё спросить совета, по этому пишу суда.
История следующая. Проходил я ряд собеседований в московскую компанию. На встречах рисовали золотые горы и прочие радости. Я согласился и попросил hr выслать офер на официальном бланке компании с занесением в него всего что было обещано. Hr смутилось, спросила «а зачем вам?». На что я ответил «так положено в серьёзных компаниях, вы же серьезная компания?».
Она согласилась и выслала офер. Я его прочёл, порадовался и довольный поехал заступать на новую должность.
Работаю два дня, в поте лица вникаю в происходящее. А трудового договора и приказа так и не видел. Аргументируют тем что директор в отпуске, будет в понедельник там и подпишемся. Ну ладно, продолжаем потеть.
Приезжает директор в понедельник и мне подсовывают документы уже им подписанные. И вот чудо! Оклад втрое ниже обговорённого и зафиксированного в офере!!!
Я вежливо сообщаю «тут ошибочка». На что получаю удивлённый взгляд «Это у нас по табелю так. Остальная часть мотивационная.»
(Читай серая в конверте).
Я подписывать ничего не стал, документы вернул. Пошёл обновлять резюме.
Вопрос в следующем:
1) имеет ли на подобные действия право работодатель (обман на собеседовании)?
2) могу ли я забрать трудовую, которая лежит у него и просто уйти?
3) может ли работодатель, с которым договор не заключён, с меня что-то требовать и трудовую не возвращать?
Постите что так много текста. Немного на нервах, информацию найти не могу. Надеюсь на ваш совет.
Спасибо.
