Про собеседования с третьей стороны

Прочитал вот очередной пост про собеседования у сомнительных работодателей.
Недавно пришлось участвовать в собеседованиях в качестве эксперта по профессиональной области. По результатам могу сказать, что хотя всем нравятся рассказы: "пришёл, предложили поработать тестовый день бесплатно, хлопнул дверью", но мало кто представляет себе среднестатистического соискателя.
Итак, вакансия разработчика в сфере ИТ. Зарплата хорошая, выше моей в полтора раза, при меньших навыках. Работодатель адекватный, никаких бесплатных дней не просит, но:
1. Половина кандидатов желает быть начальниками. В резюме пишут через запятую "программист, начальник подразделения". Как правило, матчасть у них хромает, ибо разработке несколько лет самостоятельно и нудно учиться нужно, а руководить можно и без особых знаний, считают они. Сидящему напротив начальнику отдела не моргнув заявляют, что "я конечно откликнулся на вакансию программиста, но из резюме вы должны были понять, что рассчитываю на должность начальника отдела".
Есть второй вариант: "всегда работал начальником, но согласен работать у вас программистом, с зарплатой в три раза выше предлагаемой". Это реальная цитата. Наверное, он надеется нанять в частном порядке программера, скидывать задачи ему, а разницу себе.
2. Львиная доля прельстившихся на высокие зарплаты в этой сфере, и пришедшие наудачу. На уровне: "я посмотрел, что высокие зарплаты у региональных директоров и программистов, в директора сложно попасть (некоторые пробовали), поэтому скачал самоучитель, и готов обучаться в процессе".
3. Самый запомнившийся персонаж. Резюме предельно краткое, из общих фраз. Ну это почти как у всех. На первое собеседование не пришёл, позвонившему кадровику сообщил, что не получилось, подойдёт завтра. Завтра тоже не пришёл, звонить понятно не стали. Пришёл сам, ещё через день. Решили поговорить. Спрашиваем, над чем раньше работал. Отвечает, дословно: "ну, мне скидывали разные задачи, я их делал". Просим уточнить, какие наиболее сложные задачи выполнял. Ответ: "ну разные выполнял, какие скидывали".
Думаю, может неразговорчивый просто. Предлагаю: "давайте, мы Вам скинем короткое тестовое задание, чтобы оценить Ваш уровень". С неподдельным возмущением, все собравшиеся помнят до сих пор: "зачем это?! Я такие вещи не люблю"...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
192
Автор поста оценил этот комментарий
Я хочу работать у вас начальником! Чтоб зарплата была 200к и чтоб подчинённые не пиздели! Я такой прихожу в костюмчике. Как работа над проектом? Хуево, может подскажите чего? Вьебывайте, суки! За что я вам бабки плачу. Я по шлюхам. Сегодня работаете бесплатно, ленивые свиньи!
раскрыть ветку (20)
66
Автор поста оценил этот комментарий
Работаю программистом, начальник работает наравне со всеми но и ещё и голову ломает как чего, знает очень много, опыта больше чем у всех, из + его над нами задачи которые он не любит скидывает тем кому они по силам ну и ещё за наверняка
раскрыть ветку (7)
36
Автор поста оценил этот комментарий

мидлом лучше всего быть.
Ты вроде как все умеешь и делаешь, но адский геморой достается техлиду, начальнику или сеньеру.

раскрыть ветку (6)
17
Автор поста оценил этот комментарий
Вообще пофиг на плашку, главное, чтобы компания адекватная была. А то в неадекватных очень уж любят джунов и мидлов продавать заказчику под видом синьоров. В итоге платят тебе как мидлу, а жопа горит ярче, чем у техлида.
раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Сам работал в такой фирме. Я бы не сказал, что это плохо. Меня в самом начале карьеры кинули на сложный проект под видом мидла. Многие коллеги про этот проект знали и когда я рассказывал, что меня на него кинули кто-то тихо ругался матом, а кто восклицал "пиздец!". Там была настоящая кузница хороших специалистов - половина руководства этот проект прошла, а другая половина с этого проекта ушла в очень крупные хорошие компании на хорошие должности.
На этом проекте были две сложности: суровый заказчик, который для профилактики всех и в хвост и в гриву, а за косяк так вообще дезинтеграция следовала; и сложная техническая часть, которую можно сравнить со стрельбой из пушки баскетбольными мячиками в баскетбольную, которая находится на луне. На проекте я провел полтора года. Пол года пытался понять что происходит, потом пол года уже более менее спокойно выполнял задачи, потом стал этот проект уже вести. После такого проекта я познал дзэн.
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ну если так, то ещё и неплохо, особенно если на проекте есть ещё лид, который будет ревьюить код и выдавать пиздюлей, а сам проект написан хорошими разрабами.
А бывает берут джуна, подводят к заказчику и: "Эт наш синьор помидор. Он будет ввести ваш проект". Разворачиваешь ты проект и познаёшь все прелести дендро-фекальной архитектуры, ибо его до тебя пять лет писали десять таких же синьоров как ты.
У меня такое было. Сначала пытался писать красиво и качественно, как учили. Рефакторил что-то даже. Но сколько ложек мёда не добавляй в цистерну говна, ничего не получится. В итоге просто устроил себе "отпуск" на пару месяцев: работал пару часов в неделю и писал красивые отчёты, всё-равно никто не следил. Планировал уйти, но дали нормальный проект в итоге.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Совсем зелёных лидить почти не кидали, только хоть с каким-то опытом, хотя бы пол годика на проекте. Да и кидали лидить в первый раз обычно на не очень сложные проекты. Ещё всегда можно было попросить помощь у коллег - всегда помогали. Если совсем жопа, то на проект временно перебрасывали настоящих сеньеров.
А насчёт дендро-фекальной архитектуры есть у меня маленькая история. На одном сложном проекте были 5 человек - 2 крутых спеца и 3 новичка. Эти двое крутых спеца подмяли весь проект под себя, новичкам не давали почти нихрена задач с формулировкой "они ничего не умеют". Спецы же перерабатывали так, что в неделю выходило не 40 часов, а все 60, а то и 70. Переработки оплачивались. Руководство это видит. Выезжает руководитель на проект, посмотреть что за фигня творится, общается с каждым. Спецы рассказывают, что новички нихрена не умеют, пришлите нам норм спецов и "у нас перерараааабоооткииии, задолбаааалоооо", а новички просят руководителя, мол, нам бы того, поработать, а то задач-то никаких не дают совсем, только всякую совсем простую хрень. Руководитель даёт втык спецам, мол, давайте обучайте, у ребят глаза горят ещё, и будет вам счастье. Недельку они их пообучали, потом опять забили хер. Так прошёл ещё месяц. Опять та же картина. В итоге руководитель послал туда лида, чтобы процессы наладил в команде. Лид недельки две понаблюдал за этой хренью в процессы повникал и убрал на фиг этих спецов на другой проект, а вместо спецов попросил ещё одного новичка посмышленнее. Так эти двое спецов такого там нахуевертили как оказалось - два постоянно невыспавшихся тела чтобы как-то что-то быстрее сделать делали не на будущее, а сдесь и сейчас. Там такие процессы были! Большую часть переделывалы по человечески.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Лиды,Кати... щеки то сдуйте малость)) А то инженеришки без категории после вуза кроме как проЭкт,сеньор нихрена не знают)))

Автор поста оценил этот комментарий

Не сказал бы что лучше, но точно спокойней.

108
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (2)
26
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
И тут поправь
Иллюстрация к комментарию
4
Автор поста оценил этот комментарий

Вы приняты!

3
Автор поста оценил этот комментарий

Во-во-во, углепластик, охлади своё траханье!

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Ты уволен! Там за окном легионы в кадры. *хватает степлер и бросает в пикабушника*
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Как ты меня уволишь, если у меня даже документов нету?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я тебя нанял на автобусной остановке. Я подошёл такой и говорю: пошли со мной, ты теперь мой раб. Писать будешь под django за еду, паспорт к слову я у тебя заберу, заебенешь все как нужно получишь назад, лодырь!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Нихуя ты чешешь, на зоне небось жалобы за весь барак строчил? Уважуха, земеля.

11
Автор поста оценил этот комментарий
Ты сейчас описал большую часть всех начальников снг
раскрыть ветку (2)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Нормальных начальников в снг очень мало. Подавляющее большинство - это просто великовозрастные специалисты. Это очень хорошо видно по их типу мышления. Они тупые исполнители и единственный доступный им метод управления персоналом - авторитарный.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Есть начальник, а есть руководитель. Начальников тьма, компетенции руководителя не развивают, поэтому руководителей мало. Книга 45 татуировок менеджера ярко показывает, кто он такой руководитель
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку