Про первоисточники, отдел кадров и дичь в интернете
Очень часто про нововведения в законодательстве мы читаем в интернете, и очень часто не обращаем внимание кто это пишет и откуда он это взял. А ведь писака еще может указать что является юристом, и тогда вообще никаких сомнений не возникнет.
Вот например в начале 2019 года начались в соцсетях обсуждения на тему того, что оказывается работодатель теперь будет по 50 тысяч платить сотруднику, когда тот в отпуск уходит. Мне как начальнику отдела кадров аж поплохело. Пропустил такое нововведение! Начал читать охреневая все больше и больше. Но так как подобных подгонов от наших законотворцев ожидать не приходится, то решил почитать что то подостовернее соцсетей. И выяснилось, что суть то в другом. Просто некоторые сильно богатые компании сами платили людям деньги (помимо отпускных) перед отпуском, а налоговая затратами на персонал это могла не признать. И компаниям просто разрешили подобные расходы в размере до 50 тысяч относить к таким расходам. В общем спите товарищи спокойно.
Или, как сталкивались все работающие в сфере кадрового учета, вопросы о сгорающих отпусках. Они ведь аж с 2007-2008 года идут, если ничего не путаю. Именно тогда только планировали выдвинуть, и только на рассмотрение, проект согласно которому остаток отпусков сгорал бы. Поговорили и забыли, а работники беспокоятся уже 12 лет (особо продвинутые, видимо, всё не могут убедиться за все эти годы и переспрашивают).
И не факт, конечно, что делается это нарочно, могут и опечатку сделать люди. Тут же электронные трудовые книжки ввели, и работодатель теперь ежемесячно в пенсионный фонд по всем приемам-увольнениям отчет сдавать будет. И тут коллега присылает мне скриншот Яндекс-новостей, свежий, от 30 января, где написано что сдавать отчет-то и не нужно. И ссылка на News.Ru. А сдавать первый такой отчет уже совсем скоро, побежал читать, ведь все ожидать можно, могли и поменять что то побыстрому на коленке. Но выяснилось, что во всем виновата чья-то халатность, и с новостного сайта с фразой «теперь работодатели должны…» кто то вписал НЕ. И получилось это пугающее «теперь работодатели не должны…».
Так что если вы интересуетесь юридической стороной какого-то вопроса, никогда не верьте безапелляционным заявлениям кого бы то ни было без ссылок на законодательство. А даже если ссылка есть, то зайдите в документ и прочтите своими глазками. Да еще и убедитесь что документ актуален. А то ехал тут в электричке как-то, где две тетки обсуждали свои проблемы на работе и трудовые права, и одна другую спрашивает: «Не помнишь, Галь, как там правильно по КЗОТ-у?». Для справки, КЗОТ (Кодекс законов о труде) действовал до Трудового кодекса, то есть до 1 февраля 2002 года.
